Учет заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

1. Введение…………………………………………………………………….2
1.1Краткая характеристика предприятия……………………………………3
2. Основы трудовых отношений…………………………………………......3
2.1 Начисление заработной платы…………………………………………...4
2.2 Продолжительность рабочего времени………………………………...10
2.3 Виды и продолжительность отпусков………………………………….14
2.4 Гарантии и компенсации при увольнении……………………………..16
2.5 Виды выходного пособия при увольнении…………………………….19
2.6 Удержания из заработной платы………………………………………..20
2.7 Учет начислений во внебюджетные социальные фонды……………..26
2.8Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате з/п………...27
2.9 Записи на счетах бухгалтерского учета начисления з/п……………….29
3.0 Записи на счетах бухгалтерского учета удержаний из з/п…………….31
4. Заключение………………………………………………………………...38
5. Список литературы………………………………………………………...39