Учет труда и затрат на оплату труда

Отражение в бухгалтерском учете операций начисления мате­риальной помощи, входящей в фонд оплаты труда, работникам предприятия представлено в табл. 6.2.

Таблица 6.2.

Начисление материальной помощи, предоставленной работнику предприятия как социальная гарантия, на погребение, в регистрах бухгалтерского учета отражается следующими записями:

предприятиями, использующими счета класса 8 «Затраты по элементам»:

Дт 84 «Прочие операционные расходы» — Кт 661 «Расчеты по заработной плате»;

Дт 949 (79*) «Прочие расходы операционной деятельности» — Кт 84 «Прочие операционные расходы»;

предприятиями, не использующими счета класса 8 «Затраты по элементам»:

Дт 949 «Прочие расходы операционной деятельности» — Кт 661 «Расчеты по заработной плате».

Если материальная помощь предоставляется не работнику пред­приятия или работнику предприятия как благотворительность, то в регистрах бухгалтерского учета ее начисление отражается следующим образом:

предприятиями, использующими счета класса 8 «Затраты по элементам»:

Дт 84 «Прочие операционные расходы» — Кт 685 «Расчеты с прочими кредиторами»;

Дт 949 (79*) «Прочие расходы операционной деятельности» — Кт 84 «Прочие операционные расходы»;

предприятиями, не использующими счета класса 8 «Затраты по элементам»:

Дт 949 «Прочие расходы операционной деятельности» — Кт 685 «Расчеты с прочими кредиторами».

ВЫВОДЫ

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда, а также система его оплаты на предприятии занимает одно из центральных мест бухгалтерского учета. 

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Учет затрат на оплату труда на предприятии является одним из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отображаются изменения в численности работников, затратах рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что в рыночной экономике предприятие само принимает решение относительно организации расчетов по оплате труда - это требует значительного расширения сферы управления, увеличения объёма и анализа эффективности использования фонда оплаты труда. Также возросла и ответственность за качество предоставляемой информации по использованию фонда оплаты труда. Современные условия хозяйствования предъявляют  высокие требования к качеству и достоверности учета и анализа, от которых зависит эффективность управленческой деятельности и производительность труда, а, следовательно, и, эффективность деятельности  предприятия в целом.

В курсовой работе проведена оценка системы оплаты труда на предприятии и эффективность ее применения.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

- Рассмотрены теоретические аспекты понятия заработной платы, состав фонда оплаты труда, формы и системы оплаты труда.

-         Проведен анализ расчетов с персоналом по оплате заработной платы.

-         Разработаны  мероприятия по  выбору оптимальных форм и систем оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.       Хозяйственный кодекс Украины от 16 января 2003 № 436 – IV.  // CD – версия системы  «Нормативные акты Украины». – К.: ЗАО «Информтехнология»,  2006. – с. 1.  

2.       Кодекс Законов о труде    N 1703-IV  от 11.05.2004 // Ведомости Верховной Рады Украины. - № 6. – 2004.

3.       Закон Украины  «О Государственном бюджете Украины на 2007 год»  № 489-V  от 19 декабря 2007 года. // Налоги бухгалтерский учет. - № 1-2. – 2007. – 64 с.

4.       Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» N 1878-IV от 24.06.2004 г., с изменениями и дополнениями //  CD – версия системы  «Нормативные акты Украины». – К.: ЗАО «Информтехнология»,  2006. – c. 1.   

5.       Закон Украины  «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» N  660-IV  от 03.04.2003 //  Ведомости Верховной Рады Украины. - № 26. – 2003. – с. 1.

6.       Закон Украины «Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании» 14 января 1998 года № 16/98 - ВР // CD – версия системы  «Нормативные акты Украины». – К.: ЗАО «Информтехнология»,  2006. – с. 1.

7.       Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании  в связи с временной потерей трудоспособности и расходами обусловленными рождением и погребением» № 2240 – Ш от 18 января 2001 года // Налоги и бухгалтерский учет.  Спец выпуск.  - № 8. – 2007. – с. 5 – 28.

8.       Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», N 1678-IV  от 09.04.2004. // CD – версия системы  «Нормативные акты Украины». – К.: ЗАО «Информтехнология»,  2006. – с. 1.  

9.       Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования:  Учебное пособие. - М.: ГАУ,  2003. – 205 с.

10.   Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: учебное пособие / И.Т. Балабанов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 526 с.

11.   Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2000. - 208 с.

12.   Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: «Финансы и статистика», 2001. – 365 с.

13.   Ефимова О. В. Финансовый анализ. – 2-е изд. – Киев: «Бухгалтерский учет», 2002. – 317 с.

14.   Ковалев В.В. Финансовый анализ. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: «Финансы и Статистика», 2003. – 431 с.

15.   Маркова А. И. Выплаты работникам. – Х.: Библиотека «Фактор». –  78 с. 

16.   Михайлов Ф.М. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, 2004. –  264 с.

17.   Негашев Е.В., Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. – М.: «Инфра-М», 2002. – 324 с.

18.   Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие. – М., 2002. –      256 с.

19.   Рудяк Ю. Заработная плата: начисления и удержания. // Спецвыпуск. Налоги и бухгалтерский учет. - № 6. – 2007. – 55 с. 

20.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: «Новое знание», 2001. – 589 с.

21.   Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. –  456 с.

22.   Тарцуляк А.О. Финансовый анализ и управленческие решения – К.: -   ЕУФИМБ, 2000. – 256 с.

23.   Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. –  342 с.

24.   Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю.Базарова. Предоставлено компанией "Центр Кадровых Технологий - XXI век" , 2005. – 368 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Отчет центра затрат ООО „Метро» за сентябрь 2009 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Отчет центра доходов ООО «Метро» за сентябрь 2009 г.