Excel можно использовать как мощный  генератор для самостоятельного  создания любых исходных и отчетных форм ввода информации, для разработки шаблона расчетов по введенным данным и создания любых отчетных форм. Это позволяет легко интегрировать в систему любые новые методики финансового анализа и разрабатывать собственную систему исходных и оценочных показателей, не ограничиваясь только материалами публичной отчетности. Можно проводить анализ динамики развития основных абсолютных и относительных показателей.

     Таким образом, данная программа позволяет  наглядно представить себе картину  деятельности организации за выбранный  период времени с помощью таблиц, графиков и диаграмм. Комплекс расчетных таблиц используется для проведения внутрихозяйственного управленческого анализа.

     Компьютерные  справочные системы, должны представить  большой интерес для бухгалтеров  ООО «Гагаринский звероплемхоз». Представителями  таких правовых систем являются справочно-правовые системы и базы нормативных документов, содержащие полные тексты законов, постановлений, указов, инструкций, писем, такими «Гарант», «Консультант», «Дело и право». Благодаря интегрированному поиску по различным запросам, удобной системе закладок и перекрестных ссылок, гибкому русскоязычному интерфейсу пользователя, еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данных информационный инструментарий завоевывает все большую популярность у пользователей.

     В третьей главе дипломной работы был проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»,  который  выявил негативную тенденцию снижения численности сотрудников, что было вызвано массовым падежем животных и как следствие уменьшением объема работ. Был проведен аудит по данной теме, в ходе которого серьезных нарушений   выявлено не было, за исключением недочетов. В последнем разделе третьей главы был предложен ряд мероприятий по улучшению качества учета расчетов с персоналом по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В процессе выполнения дипломной работы на тему «Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»  были изложены в первой главе теоретические основы организации оплаты труда, учет начислений и удержаний из заработной платы, описан порядок расчетов отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, приведена методика аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

     Во  второй главе дипломного проекта  проводилось работа непосредственно  по изучаемому объекту ООО «Гагаринский звероплемхоз».  В процессе которой описана общая характеристика предприятия, структура бухгалтерской службы, рассмотрена учетная политика. Также были рассчитаны  основные технико-экономические показатели организации, из которых можно увидеть, что ООО «Гагаринский звероплемхоз» имеет большую производственную мощность в 2005 г. она составила 128 600 тыс. шт. и в последующие годы продолжает увеличиваться, в то время как выпуск продукции в натуральном выражении меньше предшествующего показателя  почти в два раза, что связанно с падежем животных.

     Ситуация с реализованной продукцией также не стабильная: в 2005 г. она составила 107 701 тыс. руб., в 2006 г. этот показатель вырос, а к 2007 г. снизился, уменьшение объема реализации  объясняется снижением спроса на потребительском рынке, из-за теплой зимы и большим объемом поступления более дешевой импортной пушнины на рынок страны.

     Результат деятельности предприятия характеризуется  прибылью, в 2005г. ее размер от продаж составил 32 740 тыс. руб., в последующие годы данный показатель снижается, намечая негативную тенденцию спада. Рассматривая прибыль до налогообложения мы видим, что в 2005 г. она составила 22 081 тыс. руб., в 2006 г. выросла, а к 2007 г. сократилась почти в два раза.

     Анализ  финансового состояния ООО «Гагаринского  звероплемхоз» показал, что предприятие является прибыльным, читая прибыль не стабильная, периодически то увеличиваясь, то сокращаясь, такое влияние оказывает динамика спроса на мех.  Показатели финансовой устойчивости рассмотренные во второй главе, находятся в пределах норм, характеризуя тем самым предприятие платежеспособным и высоко ликвидным, а его продукцию рентабельной.

     В третьей главе дипломной работы проведен анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Гагаринский звероплемхоз». На предприятии намечается негативная тенденция спада численность персонала.

     Несмотря  на это размер среднемесячной заработной платы на предприятии с каждым годом увеличивается, обретая положительную  тенденцию роста.

     Рост  эффективности работы предприятия  достигается только в том случае если производительность труда вырастает более высокими темпами чем заработная плата в ООО «Гагаринский звероплемхоз» сложилось обратная ситуация: производительность труда снижается, в то время как фонд оплаты труда растет, что приводит к его нерациональному использованию. Снижение производительности труда связано с массовым падежом животных.

     По  итогам проведенного аудита можно охарактеризовать организацию системы внутреннего  контроля в ООО «Гагаринский звероплемхоз»  на хорошем уровне. Для учета операций по оплате труда используются как  персональный компьютер с программой  1 С «Зарплата и кадры»  так  все необходимые бумажные документы, что значительно повышает возможность сопоставления данных, организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности, достоверности и полноты. Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете и отчетности.

     Мы  полагаем, что проведенный аудит  предоставляет достаточные основания  для выражения нашего мнения о  достоверности во всех существенных отношениях бухгалтерской отчетности по оплате труда и соответствии порядка  ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

     Изучение  состояния учета по обозначенной теме дает возможность судить не только о достоверности проводимых операций, но и о приемлемости существующей организации учета на предприятии  в современных условиях хозяйствования.

     В целом  совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям.

     Во-первых, усиление связи заработной платы  с конечными результатами труда  и воспроизводством рабочей силы.

     Во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями  во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов  и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в  результатах своего труда.

     В-третьих, в рыночной экономике возрастание  или снижение объема реализации продукции  активно влияет на фонд оплаты труда.  

     В-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать  падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

     И главное, в условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

     Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует  также обратить внимание на систему  долевого участия в прибылях, что материально заинтересует трудящихся. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний используют различные формы «участия в прибылях». В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

БИБЛИОГРАФИЯ

     1.  Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г.

     2. Федеральный закон «Об аудиторской  деятельности» от 07.08.2001 г. №119- ФЗ. М.: Ось-89 2006 г.

     3.  Гражданский кодекс РФ - М.: Норма-Инфра,2005

     4. Трудовой кодекс РФ - М.: Проспект,2005

     5.  Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и 2. - М.: Ось-89, 2006

     6.  Положения по бухгалтерскому учету - М.: Проспект, 2006

     7.  Приказ Минфина РФ от 22.07.03 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности»

     8.  План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н

     9. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый  учет: Учебное пособия для ВУЗов.- М.: 2006

     10. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2006

     11. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк  И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007

     12.  Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет – М.: Юнити, 2006

     13. Бороненскова С.А. Экономический  анализ в управлении предприятием -М.: Финансы и статистика, 2007

     14. Бухгалтерский учет / Под ред.  П.С. Безруких - М.: Бухгалтерский  учет, 2007

     15. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Экзамен 2008.

     16. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под  ред. Н.П. Кондракова. – М: Инфра-М,2006.

     17. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под  ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2007.

     18. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2007

     19. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский  управленческий учет – М.: Юрист, 2007

     20.Камышанов  П.И. Практическое пособие по  аудиту. – М.: Инфра – М. 2007

     21. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина  Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях  – М.: Финансы и статистика, 2007

     22. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский  управленческий учет – М.: ИНФРА-М, 2006

     23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА – М, 2008

     24. Подольский В.И. Аудит. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

     25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Новое знание, 2007

     26. Семенихина В.В. Оплата труда,  М.: Эксмо, 2006

     27. Сосненко Л. Анализ экономического  потенциала действующего предприятия.-М.: Экономическая литература, 2007

     28. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2007

     29. Часова О.В.Финансовый бухгалтерский  учет: Учебное пособие. – М., 2007

     30. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика  финансового анализа. - М.: ИНФРА-М,  2007