Введение

     На  протяжении длительного периода  времени система организации  оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует уровню развития современней экономики.

     Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Заработная  плата является неотъемлемым элементом  социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

     Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

     Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

     В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

     Труд  является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой  труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

     Заработная  плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

     Актуальность  темы «Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» не вызывает сомнения, ведь одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет заработной платы является наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

     Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Целью данной дипломной работы является проведение анализа и аудита состояния организации  учета оплаты труда, выявление недостатков  бухгалтерского учета, а также, разработка рекомендаций по их устранению.

     Для осуществления этой цели целесообразно  выполнить следующие задачи:

     - описание теоретических основ  бухгалтерского учета, анализа  и аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - ознакомится и подробно отразить в отчете основные сведения о предприятии, его организационно-правовые основы деятельности;

     - дать характеристику ведения  бухгалтерского учета на предприятии; 

     - ознакомится с учетом расчетов  с персоналом по оплате труда  в ООО «Гагаринский звероплемхоз», на основании полученных данных провести анализ;

     - дать характеристику технико–экономическим  показателям предприятия;

     - дать характеристику финансовому  состоянию предприятия;

     - провести аудит расчетов с  персоналом по оплате труда  в ООО «Гагаринский звероплемхоз».

     - дать объективную оценку использования  фонда оплаты труда в организации,  определение факторов и количественное  измерение их влияния на изменение  постоянной и переменной части  фонда оплаты труда;

     - изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

     - повышение эффективности использования  фонда оплаты труда с точки  зрения финансово-экономической  деятельности предприятия – получение  максимальных соотношений прибыль  - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

     - поиск резервов повышения эффективности  использования фонда оплаты труда,  в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего  времени.

     Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с бухгалтерским учетом, анализом и аудитом и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на ООО «Гагаринский звероплемхоз».

     Объектом  исследования дипломной работы является ООО «Гагаринский звероплемхоз», на примере которого ведется описание бухгалтерского учета, анализа и аудита  расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими  задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты. 
 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АУДИТА И АНАЛИЗА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Организация учета оплаты труда, формы и системы

     Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элементом  затрат на производство продукции. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Организации самостоятельно устанавливают системы  и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая необходимые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор.

     В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

     Производственный  – это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; научно-исследовательских технологических подразделений; вычислительных центров; всех видов охраны; отделы управления.

     Непроизводственный  персонал – это персонал не основной деятельности. В состав включаются работники: подсобных сельскохозяйственных подразделений; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений.

     Все работающие в организации различаются  по категориям персонала: руководители; специалисты; служащие; рабочие.

     Руководители  – это управленческие работники в состав которых включаются директора, начальники, управляющие, заведующие.

     Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и иными работами: инженеры, экономисты, бухгалтера и  т.д.

     Служащие  – это работники, осуществляющие подготовку и  оформление документации: архивариусы, учетчики, секретари, табельщики и другие.

     Рабочие – это лица, непосредственно занятые  в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и т.д. К ним относятся:

     - работники, занятые управлением,  регулированием и наблюдением  за работой автоматов, линий  и т.п.;

     - работники занятые уходом за  оборудования:

     - машинисты, водители, сторожа, уборщицы, грузчики и другие;

     - операторы ЭВМ.

     Работники организации включаются в:

     - списочный состав – включаются  все работники, принятые на  постоянную, сезонную, а также временную  работу;

     - не списочный состав – работники  не состоящие в штате организации,  привлеченные по договору подряда  для выполнения различных работ.

     Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Существуют  две формы оплаты труда - повременная  и сдельная.

     Повременная – форма заработной платы, при  которой оплата труда зависит  от количества фактически отработанного  времени с учетом квалификации работника  и условий труда.

     При простой повременной системе  заработок рабочего определяется по формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда. Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

     На  базе сдельной формы заработной платы  разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

     Сдельная  форма оплаты труда устанавливает размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы.

     На  базе форм оплаты труда разработаны  системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная  и повременно-премиальная с нормированным заданием.

     Прямая  сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость  заработка работника от его выработки.

     Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для  расчета заработков по другим системам сдельной формы.

     Более распространена сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая  реализовать стимулирующую функцию, поскольку предусматривает премию за выполнение установленных показателей.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно при срочном выполнение важного для предприятия заказа.

     Аккордная сдельная система оплаты труда является коллективной формой оплаты, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения.

     Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

     На  производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых  определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу,  маршрутные листы, нормированные задания повременщикам). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя, характеристика выполняемой работы, количество выполненной работы,  нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака.

     Коллективная (бригадная) система оплаты труда  предусматривает  специфическую организацию производства, планирование, нормирование  и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей  работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.