Размер  пособия по временной нетрудоспособности зависит от причин ее наступления  и страхового стажа, под которым  понимают суммарную продолжительность  времени уплаты страховых взносов  и (или) налогов.

     При утрате трудоспособности вследствие заболевания  или травмы, пособия выплачиваются в размере:

     - лицу, имеющему страховой стаж 8 и  более лет, - 100% среднего заработка;

     - лицу со страховым стажем от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

     - лицу, имеющему страховой стаж  до 5 лет, - 60% среднего заработка.

     Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на очередной финансовый год. В 2008г. за полный календарный месяц размер пособий по временной нетрудоспособности, не может превышать 17 250 руб. С 1 января 2009г. пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать исходя из 18 720 руб.

     В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер по каждому месту работы. Следовательно, совместители могут получать пособие у всех работодателей.

     При утрате трудоспособности вследствие заболевания  или травмы пособие выплачивается  за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, а за остальной период – за счет средств ФСС  РФ.

     Пособие по беременности и родам выплачивается  застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в  случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -  86, при  рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

     При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается  со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

     Пособие по беременности и родам выплачивается  в размере 100% среднего заработка. При  этом размер пособия  не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС  РФ на очередной финансовый год. В 2008 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 23 400 руб. за полный календарный месяц, а с 2009 г. – 25 390 руб.

     Совместители  могут получать пособие по беременности и родам у всех работодателей.

     Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются  исходя из среднего заработка лица, рассчитанного за последние 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

     В заработок, исходя из которого исчисляются  пособия, включаются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении  налоговой базы по единому социальному  налогу, зачисляемому в ФСС  РФ.

     Порядок расчета средней заработной платы  устанавливается постановлениями  Правительства Российской Федерации.

     Пособие по временной нетрудоспособности начисляется следующим образом:                                                                              

     (1.5)

     где   – средний дневной заработок, руб.; 

     – коэффициент страхового стража;

     – число оплачиваемых календарных  дней болезни.

     Средний дневной заработок  рассчитывается:                                                                                     

     (1.6)

     где  – сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, руб.;

     – количество календарных дней в расчетном  периоде.

     Во  всех случаях средний месячный заработок  работника, отработавшего полностью  в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии со второй частью НК РФ 01.01.2001г. введен единый социальный налог, зачисляемый  в государственные внебюджетные фонды -Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации и Фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

     Объектом  налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.

     Для налогоплательщиков с 1 января 2006 г. применяются  ставки социального налога приведенные в таблице 1.1. 

     Таблица 1.1 - Ставки ЕСН для налогоплательщиков  

 

 

1.4 Методика аудита  и задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1.4 Методика аудита  и задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда 

     Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния  бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных  операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами организациям.

     Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является выражение мнения аудитором о достоверности, а  также ведении бухгалтерского учета  в области  труда и заработной платы  в соответствии с порядком установленным законодательством Российской Федерации.

     Проверка  носит комплексный характер и  включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

     В качестве основной нормативно-правовой базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации.

     Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004г.

     Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

     По  учету использования рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда ведутся: табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12), табель учета рабочего времени (ф. Т-13); расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).

     Кроме того, применяются первичные документы  по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

     К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журнал-ордер ф. № 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), главная книга, баланс (ф. № 1).

     Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских  доказательств целесообразно составить  вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. По данным этого вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля, бухгалтерского учета этого раздела на предприятии.

     К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить, относятся: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; чет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний); сводные расчеты по заработной плате; расчет налогооблагаемой базы налогов и платежей с фонда оплаты труда; расчеты по депонированной заработной плате. 

     Прежде  всего целесообразно проконтролировать, аудитору, как оформляется прием и увольнение работников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

     Правильность  оформления работников (приема на работу и увольнения) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются повременная и сдельная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников организации. При повременной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.

     Учет  рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих на повременной оплате труда организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).