Учет расчетов с персоналом по олате труда

Уровень производства молока увеличился на 9,2% а прироста живой  массы КРС снизилась на 7,2%. Уровень производства  зерна и семян рапса на 100 гектар пахотных земель снизился. Из таблицы видно, что на предприятии получен убыток от реализации. Рентабельность от реализации продукции за все годы снижается в растениеводстве, а в животноводстве колеблется по годам. Одним из условий нормального функционирования предприятия является его устойчивая платежеспособность по долговым обязательствам. Рассмотрим динамику показателей финансового состояния в таблице 2.10.

 

Таблица 2.10. -  Динамика показателей  финансового состояния

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	-0,87	-1,01	-0,72	Не менее 0,2
Коэффициент текущей ликвидности	1,81	2,26	2,38	Не менее 1,5

 

В соответствии с инструкцией  основанием для признания структуры  бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации – неплатежеспособной является наличие одновременно следующих  условий: коэффициент текущей ликвидности  не менее 1,5 и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не менее 0,2. Из данных таблицы 2.10 и видно, что коэффициент текущей ликвидности  в 2009-2011 годах удовлетворяет  нормативному значению, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами менее  норматива, поэтому можно сделать  вывод о том, что организация  является платежеспособной.

В организации СПК «Огаревичи»  ведется журнально-ордерная форма учета. Бухгалтерский учёт ведётся централизованной бухгалтерией. Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно утверждённым должностным инструкциям. Руководство бухгалтерским учётом осуществляет главный бухгалтер. Он подчиняется непосредственно председателю кооператива.

 

 

 

3. Организация учета труда и его оплаты

 

3.1 Сущность, формы  и системы оплаты труда

В современных условиях хозяйствования особое внимание уделяется вопросам оплаты труда работников. С. Данилкова [8] пишет, что труд представляет собой один из факторов производства, который принимает участие, как в самом производстве, так и управлении им. Поэтому очень важным является определение стоимости трудовых ресурсов. Основным показателем стоимости трудовых ресурсов выступает заработная плата. Следовательно, возрастает роль и значение контроля над движением и эффективным использованием трудовых ресурсов и правильностью расчетов по оплате труда.

Заработная плата как  доля общественного продукта – это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и  распределяющуюся между работниками  в соответствии с качеством и  количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Данное определение  заработной платы дает Н. Волгин [5].

О.Н. Шестак [35] разделяет мнение и тех авторов, которые считают, что заработная плата может рассматриваться как затраты на оплату труда, являясь составной частью, элементом себестоимости, цены. Существует также и противоположное мнение. Так, Шуберт А.В. полагает, что заработную плату и премии нельзя включать в состав затрат предприятия, так как это вновь созданная стоимость и, таким образом, их следует начислять за счет прибыли предприятия.

Кроме того, заработная плата, по мнению В.Т. Золотогорова [11], может рассматриваться как трудовые доходы каждого работника предприятия, определяемые его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности, регулируемые налогами, и максимальными размерами не ограничиваются.

По мнению Я. В. Соколова [28], заработная плата как цена труда формируется в результате сложного взаимодействия стоимости воспроизводства рабочей силы, спроса и предложения на нее и предельной производительностью. Кроме того, на нее оказывают влияние такие факторы, как государственное регулирование минимальной цены труда, налоговая политика государства, деятельность профсоюзов и организаций работодателей. Цена труда тесно связана с динамикой занятости и безработицы. Однако, по мнению О. Н. Шестак [35], нельзя отождествлять категории «цена труда» и «заработная плата», так как в таком случае заработная плата будет рассматриваться однобоко.

Д. Г. Скрипченко [ 27] отмечает, что заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за  фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Взаимосвязь меры труда и  меры его оплаты достигается посредством  форм оплаты труда. Эти взаимосвязи  достаточно сложны и противоречивы. Как утверждал А.Е. Ильин [12] они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства. При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд.

Формы и системы оплаты труда, как отмечает В.Н. Редько [25], устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества, качества и результатов индивидуального и коллективного труда.

Р.Т. Жеругов [10] пишет, что любая система оплаты труда должна учитывать существующие в данном субъекте хозяйствования группы интересов и опираться на них, точнее, она призвана содействовать реализации и согласованию этих интересов. Вот почему, прежде чем предложить тот или иной вариант организации или оплаты труда, необходимо выяснить, какие основные группы интересов преобладают в сельскохозяйственных предприятиях.

В СПК «Огаревичи» применяются две формы оплаты труда – сдельная (работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, произведенную продукцию исходя из установленных сдельных расценок) и повременная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ), однако повременная оплата труда применяется в исключительных случаях.

 Сдельная форма оплаты  труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно - прогрессивную  и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляют  за каждую единицу произведенной  продукции (выполненных работ) по установленной сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену.

Сдельно – премиальная  система оплаты труда характеризуется  тем, что исполнители кроме основного  заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышения качества сельскохозяйственной продукции и  т.п.

При сдельно – прогрессивной  системе оплаты труда начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленной  нормы. Эта система оплаты труда  в сельскохозяйственном производстве широкого применения не находит.

Аккордная система оплаты труда отличается тем, что расценки устанавливаются не по отдельным  операциям, а на весь комплекс работ  с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и  качественное выполнение работ сверх  аккордной оплаты выплачиваются  премиальные надбавки.

Повременная оплата труда  бывает двух видов: простая и повременно – премиальная.

Простая повременная оплата труда предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени  и тарифных ставок. Служащие и специалисты  получают должностной оклад за фактически отработанное время.

При повременно – премиальной  системе к основной повременной  ставке добавляется премия. Это усиливает  материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

Многие авторы отмечают несовершенство существующих форм и систем оплаты труда.

По мнению  А. Каган [15], наиболее перспективной является бестарифная система оплаты труда, при которой предлагается отказ от гарантированных тарифных ставок и должностных окладов, премий, доплат и надбавок. Следует отметить, что данная система позволяет учитывать квалификацию работника, его потенциальные возможности, а также, что очень важно, фактический трудовой вклад и результативность работы трудового коллектива. Это связано с необходимостью отбросить надуманную идеологическую уравниловку для того, чтобы исходить из естественной сущности человека. Эти различия должна учитывать система заработной платы персонала организации.

Трубецкой В. [31] схож с мнением Каган А., по поводу того, что заработная плата должна зависеть от результатов деятельности предприятия и в связи с этим выдвигает нетрадиционные системы оплаты труда, которые предусматривают оплату труда по конечным результатам работы и распределение между работниками с учетом индивидуального вклада.

Триказ Р., Зверев В., Зверев А.[30] считают, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников хозяйства. На практике этот метод в полной мере не реализован. Авторы предлагают применение системы оплаты труда от валового дохода. И хотя эта система наиболее простая и доступная, в настоящее время она практически не применяется.

В свою очередь Чечеткин А.С., Иванчикова И.И. [32] считают, что самая несовременная система оплаты труда – повременная. Она стала юридической для   организаций и дисциплины труда. Много негативного, по мнению авторов, содержится и в сдельной системе, она не стимулирует ни объем производства продукции, ни улучшения ее качества, ни снижение себестоимости. Общим недостатком этих систем является то, что они затратны.

Для усиления стимулирующей  роли и определения справедливого  размера заработной платы с учетом сложности, значимости и условий  труда различных категорий персонала  важное значение имеет тарифная система. Она включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифные  ставки и оклады.

Для целей бухгалтерского учета  оплату труда, включаемую в  себестоимость продукции, работ, услуг, подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. 

- основная – это заработная, начисляемая за фактически проработанное  время. В нее включают оплату  по сдельным расценкам, тарифным  ставкам и должностным окладам,  доплату за работу в ночное  и сверхурочное время, оплату  простоев не по вине работника,  доплату за продукцию и другие  выплаты.

- дополнительная – это  заработная плата, начисленная  за неотработанное время, предусмотренное  законодательством о труде, коллективным  договором и положением по  оплате труда. В ее состав  включают оплату отпусков, компенсацию  за неиспользованный отпуск, оплату  за время выполнения государственных и общественных обязанностей, надбавки за классность, стаж непрерывной работы, звания, доплату за совмещение профессий и др.

Порядок начисления заработной платы работникам животноводства рассмотрим на следующем примере.

Зеленко Галина Петровна за декабрь месяц 2011 года отработала 31 день (217 часов). За молоко высшего сорта в количестве 100,2 ц ей было начислено 495470 рублей; за приплод (4 головы) – 80000 рублей; за обслуживание (количество голов 44) – 99790 рублей. Зеленко Галина Петровна работала без выходных следовательно за работу в выходные дни ей было начислено 104190 рублей. Общая сумма заработной платы за месяц составила 779450 рублей.

В СПК «Огаревичи» труд работников животноводства оплачивается по расценкам за продукцию и, как правило, не учитываются результаты хозяйствования. В хозяйстве имеются свои расценки по животноводству. На их основании доярки при надое 1ц молока высшего сорта от коров получают 5375 руб., от первотелок 7678 руб. Труд доярок за обслуживание нетелей оценивается в 15000 руб. за голову; за сданного теленка – 30000 руб. за голову; за получение 1 тонны привеса – 72578 руб.

Оплата труда телятниц на обслуживании молодняка КРС производится в расчете 67378 руб. Труд дневных скотников за обслуживание одной головы оплачивается в размере 3280 руб., оклад ночных скотников составляет 822350 рублей.

Мы солидарны с мнением  С.Н. Тимошковой [ 20], которая утверждает, что выбор форм и систем оплаты труда должен решаться исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, её качества, реализации, характера условий работников в производственном процессе с учетом их профессионально-квалифицированного уровня.

 

3.2 Состав фонда оплаты труда

В соответствии с  положением об оплате труда трудового  коллектива СПК «Огаревичи» (Приложение 5), фонд оплаты труда (ФОТ) образуется за счет полученного валового дохода. Размер ФОТ определяется при составлении плана экономического и социального развития хозяйства. В плановый ФОТ работников включаются средства предназначенные:

• для оплаты труда работников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам, доплаты за продукцию, за руководство бригадой освобожденным от основной работы работникам;
• для выплаты гарантированных надбавок и доплат за классность (трактористам – машинистам, водителям автомобилей); классное звание работникам животноводства, растениеводства, стаж работы трактористам – машинистам, работникам животноводства, доплату за работу с вредными условиями труда;
• для выдачи работникам дополнительной оплаты за качество работ в растениеводстве и животноводстве, за выращивание сахарной свеклы и др.;
• для выплаты работникам премий, предусмотренных положением об оплате труда организации;
• для оплаты отпусков, для выплаты других надбавок и доплат, предусмотренных положением об оплате труда в хозяйстве.