Учет расчетов с персоналом по олате труда

 

 

Содержание

С.

Введение………………………………………………………………………..…….3

1. Обзор литературы…………………………………………………………..…5
2. Экономико-финансовая характеристика СПК «Огаревичи», Ганцевичского района Брестской области…………………………………14
3. Организация учета труда и его оплаты…………………………………….27
1. Сущность, формы и системы оплаты труда…………….…………..27
2. Состав фонда оплаты труда…………………………………………..32
4. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование……………………………………………………….…37
1. Первичный и сводный учет труда расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование…………………………………….……..37
2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………….40
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета…………………………………………47

Заключение………………………………………………………………………….54

Список использованной литературы………………………………………….…..56

Приложения

 

Введение

Важнейшим   средством     материального  стимулирования  и  основным источником  удовлетворения потребностей  работающих  является оплата труда, которая должна  соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Каждое     предприятие    обязано     использовать    оплату    труда     как  важнейшее  средство     стимулирования    роста     производительности     труда,     ускорение    научно-технического    прогресса,    увеличение   объемов   производства  продукции,  улучшение  ее качества и ассортимента.

Процесс любой деятельности, особенно изготовления продукции,          выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Политика государства  в области оплаты труда направлена на восстановление роли оплаты труда  как основного  источника дохода населения и важнейшего стимула  трудовой активности. Роль государства  в определении  и регулировании  политики в области заработной платы  решающая. В сфере государственного воздействия – прежде всего обеспечение  минимальных социальных гарантий в  оплате труда и регулировании  заработной платы.

Необходимым условием правильного определения размера  заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и  расчетов с работниками по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда  предусматривает решение следующих  задач:

●  достоверное  и своевременное документальное отражение фактических затрат труда  различных категорий работников;

●  достоверное  отражение объемов выполненных  работ и использования рабочего времени;

●  контроль за правильностью  применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

●  контроль за своевременным  начислением заработной платы, пособий  по временной нетрудоспособности и  других выплат в установленные сроки  их выдачи;

●  соблюдение порядка  распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;

●  составление  отчетности  по труду и представление  ее в соответствующие органы.

Достаточная обеспеченность  организаций необходимыми трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, правильная организация учета  труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности  производства. От  обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависит объем  и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники, и как результат – объем  производства продукции, оказания услуг  и себестоимость, прибыль и другие показатели. Рациональное использование  трудовых ресурсов зависит от организации  труда, профессионального и квалификационного  состава кадров, а также  факторов способствующих их рационализации. В  свою очередь, от правильного и точного  учета труда и расчетов по нему зависит размер заработной платы, которая  выступает важнейшим рычагом  повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. Заработная плата выступает базой для  определения размера отчислений в  Фонд социальной защиты населения, других выплат.

Вот почему правильный и полный учет труда и трудовых ресурсов, своевременное получение  информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью  труда, формированием расходов на оплату труда являются на сегодняшний день актуальными.

Целью курсовой работы является изучение организации  учета  расчетов по оплате труда в отрасли  животноводства в СПК «Огаревичи», выявление недостатков и внесение предложений по их устранению.

Теоретической и методологической основой для написания работы послужили труды отечественных  и зарубежных ученых,  нормативные  и законодательные документы, справочная литература по изучаемой теме.

Практической основой  написания курсовой работы  послужили  данные первичной и сводной документации, регистров синтетического и аналитического учета  СПК «Огаревичи», Ганцевичского района Брестской области.

 

 

 

1. Обзор литературы

 

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии республики  существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Труд - это целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Всякий труд, с одной стороны, расходование человеческой рабочей  силы  в физиологическом смысле, и в этом смысле он образует стоимость товара. С другой стороны, всякий труд есть расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости.

 

Многие функции государства  по реализации политики в области оплаты труда переданы  непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация оплаты труда  в соответствии с требованиями рынка, считает И.О Потапова [22], предусматривает решение следующих задач:

-повышение заинтересованности  каждого работника в выполнении  и использовании резервов эффективности  своего труда при исключении  возможностей получения не заработанных  средств;

-устранение случаев уравнительности  в оплате труда, достижение  прямой зависимости заработной  платы от результатов труда  как индивидуальных, так и коллективных;

-оптимизации соотношений  в оплате труда работников  различных категорий и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, учитывающих  дефицитность профессий, а также  влияние различных групп, работа  которых обеспечивает достижение  конечных результатов и конкурентоспособность  производства.

Действующие системы оплаты труда, утверждает автор, и с этим нельзя не согласиться, обладают рядом  недостатков. Главный недостаток состоит  в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с  конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата –  индивидуальна. Чтобы преодолеть данный недостаток, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Как отмечает С.А.Каган [13], среди ученых-экономистов отсутствует единая точка зрения насчет того, какая форма заработной платы наиболее приемлема в условиях рынка. Если рассмотреть данный вопрос с позиций самих рабочих (какую форму оплаты труда они считают наиболее приемлемой, как по их мнению, должен начисляться заработок в хозяйстве в новых условиях), то абсолютное большинство из них (73,1%) сходятся во мнении, что заработок должен начисляться сдельно, предпочтение повременной форме оплаты труда отдают всего 9,4%, затрудняются с ответом 14,3% респондентов. Эти ответы связаны с тем, что оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях осуществляется в основном по затратным системам.

В.Н.Редько [24] считает, что к наиболее крупным и острым проблемам в области оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий следует отнести:

-задержки заработной  платы;

-низкая воспроизводственная  функция оплаты труда, что связано  с общим низким уровнем заработной  платы в отрасли;

-резкое снижение стимулирующей  роли оплаты труда в развитии  экономики отрасли, повышении  эффективности аграрного производства;

-чрезмерная, необоснованная  завышенная дифференциация в  оплате труда работников отрасли  по сравнению с другими отраслями  народного хозяйства;

-сокращение доли трудовой  части в совокупном доходе  сельского труженика (до 50%), что  свидетельствует об усилении  апатии к труду, снижении его  престижности со всеми вытекающими  последствиями.

Отмеченные выше проблемы в оплате труда подтверждаются данными  социологических исследований проводимых в последние годы в различных  сельскохозяйственных предприятиях страны. В частности, размер получаемого  заработка устраивает лишь менее 10% респондентов. При этом около 60% опрошенных не в полной мере реализуют свои  потенциальные возможности в  процессе труда, что связано с  отсутствием реального механизма  взаимосвязи между конечными  результатами труда и его оплатой.

Важное место в системе  формирования оплаты труда занимает институт минимальной заработной платы, который одновременно является эффективным  инструментом государственного регулирования  оплаты труда, утверждает М.И.Барсук и  Н. А. Громыко [2]. В настоящее время  минимальная заработная плата выступает  не только в качестве социальной гарантии и нижней границы оплаты труда, но и является базой для установления размеров заработной платы наименее квалифицированных работников.

При сохранении всех элементов  организации заработной платы, отмечает А.Е.Ильин [10] , повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда. В условиях нестабильности переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, играет финансовое состояние организации, подчеркивает автор.

Нормирование труда, считает Я.Н.Бречко [3], является неотъемлемой частью эффективного развития каждого предприятия. Нормирование труда - это элемент управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятий любой организационно - правовой формы и формы собственности.  Сменные нормы выработки, нормы времени на единицу работы или продукции, нормы обслуживания животных используются для решения многих организационных задач. В каждой сельскохозяйственной организации решение таких вопросов, как определение потребности в рабочей силе и технике, расстановка их по рабочим местам, организация оплаты труда связано с установлением научно обоснованных норм и нормативов труда.

Важным направлением совершенствования  эффективного механизма хозяйствования, как отмечает Н.А.Старовойтова [29], является рост материального стимулирования высокопроизводительного труда работников аграрной сферы, усиление зависимости оплаты от конечных результатов организации с учетом развития внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в рыночной экономике.

Вместе с тем, подчеркивает автор [29], увеличение заработка происходит в большей мере за счет оплаты по тарифу (за объем выполненных работ). Незначительны выплаты стимулирующего характера. В то же время следует заметить, что составляющие совокупного фонда оплаты и их изменения вызваны применением традиционных систем оплаты труда, не учитывающих специфику и принципы организации оплаты в новых условиях хозяйствования.

Порядок  определения  должностных окладов руководителей  организаций в соответствии со шкалами  численности работников, как основы тарифной  части заработной платы, привел к уравниловке в оплате, что не способствует усилению мотивации  труда.

В этой связи возникла необходимость  разработки предложений по совершенствованию  стимулирования, направленных на усиление взаимосвязи оплаты труда с финансовыми  результатами организации.

С.А.Каган[14] отмечает, что углубление экономических преобразований на данном этапе требует реформирования системы материального стимулирования труда, которое должно органически вписываться в формируемую систему производственных отношений. Проблема материального стимулирования труда должна решаться индивидуально в каждой организации в зависимости от складывающейся совокупности организационно-экономических факторов.