Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Таким образом, можно сделать вывод  о том, что вопросы расчетов с  персоналом по оплате труда являются актуальными и рассматриваются  во многих пособиях. Особенно актуален вопрос стимулирования труда. 

    1.3 Нормативно-правовые акты и методические аспекты учета                                      расчетов с персоналом по оплате труда 

     Учет  труда и заработной платы в  любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Республики Беларусь [13].

    Так, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, статья 41, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

    Государство создает условия для полной занятости  населения. В случае незанятости  лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым  специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

    Граждане  имеют право на защиту своих экономических  и социальных интересов, включая  право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

    Принудительный  труд запрещается, кроме работы или  службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом  о чрезвычайном и военном положении.

    В соответствии со статьей 42 Конституции  Республики Беларусь, лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

    Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

    В соответствии со статьей 43, трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

       Трудовой Кодекс Республики Беларусь  является основным сборником  законодательных актов и регулирует  трудовые отношения граждан [23]. В нем регламентирован порядок заключения и прекращения трудовых договоров, детализируя общие положения о договоре Гражданского Кодекса Республики Беларусь. В Кодексе дано понятие заработной платы, порядок исчисления среднего заработка, обеспечивает гарантийные и компенсационные выплаты, определяет рабочее время.

     В Республике Беларусь применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), где дана классификация выполняемых работ, должностные тарифы. Для аппарата управления применяется Квалификационный справочник должностей руководящих работников Республики Беларусь [17].

     Единая  тарифная сетка устанавливает минимальный  размер заработной платы.

         Организацию синтетического и  аналитического учета операций  по оплате труда регламентируют:

          – Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в ред. от 25.06.01 г. № 42-З, от 26.12.07 г. № 302-З), который определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [15];

          – Закон  Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц» (в ред. от 09.12.05 г. № 78-З, от 12.05.09 г. № 19-З). Данный документ определяет порядок взимания подоходного налога  с физических лиц на территории Республики Беларусь. Плательщиками подоходного налога с физических лиц являются физические лица, признаваемые таковыми в соответствии с пунктом 6 статьи 13 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь. Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками: от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со статьей 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь; от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь [16];

          – Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 11 ноября 2007 г. № 1446 «Об установлении  размера базовой величины». В  соответствии с данным документом установлена базовая величина в размере 35000 рублей, а также увеличены в 1,13 раза назначенные в соответствии с законодательством пособия по безработице и стипендии гражданам, проходящим профессиональное обучение по направлению органов государственной службы занятости, за исключением государственных служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штатов [18];

        – Постановление Министерства  здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь 9 июля 2002 г. № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» (в ред. от 16.05.05 г. № 57/178, от 22.12.08 г. № 230/201). Данные инструкции предусматривают порядок заполнения документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан и служащих основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности [19];

           – Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 сентября 1997 г. № 1290 (в ред. от 09.03.99 г. № 338, от 31.03.09 г. № 397, от 29.07.10 г. № 1128). Настоящее Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» [24];

           – Инструкция о порядке исчисления  среднего заработка, сохраняемого  в случаях, предусмотренных законодательством,  утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 13.12.00 г. № 152, от 12.06.09 г. № 71). Данная инструкция принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику [12];

          – Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003  г. № 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и инструкции по применению типового плана счетов бухгалтерского учета» (в ред. от 13.11.03 г. № 153, от 6.11.09 г. № 136, от 25.06.10 г. № 77), данный документ регламентирует отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций [23];

          – Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от  17.04.2002 г. №  62 (в ред. от 12.11.02 г. № 152, от 26.05.08 г. № 85), которое устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации как совокупности способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности [21].

     Учет  труда и заработной платы в  любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

     – проведение своевременных расчетов с персоналом организации по оплате труда;

     – своевременное и правильное отнесение  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды;

     – сбор и группировка показателей  по труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности.

       Для того чтобы выполнять все  эти задачи, бухгалтер должен  знать порядок составления и  использования учетных документов, а также свободно ориентироваться в нормативно-законодательной базе Республики Беларусь

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Значение  учета заработной платы состоит  в том, что работодатель обязан вести  отчетность, подтверждающую обязательства  по начислению заработной платы и  удержаний из нее.

     Система учета заработной платы нуждается  в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

     Подводя итоги сказанному в настоящей  части исследовании, нужно отметить, что, учитывая важность экономической  категории «оплата труда», организация  учета регламентируется обширной нормативно-законодательной базой, которая обязательна к применению всеми субъектами хозяйствования Республики Беларусь.

1.4  Организационно-экономические особенности  деятельности организации и их  влияние на положения учетной  политики 
 

    Торгово-производственное коммунальное унитарное предприятие  Комбинат питания «Витамин» создано  в соответствии с решением Мингорисполкома  от 12 июня 1997 г. № 495 для улучшения  организации питания больных, находящихся  на стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях г. Минска и обеспечения рационального использования бюджетных средств, выделяемых для этих целей.

    Унитарное предприятие «Комбинат питания  «Витамин» является хозрасчетным подразделением Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, который выступает его учредителем.

    Сумма уставного фонда согласно учредительных  документов составляет 7 600 тыс. руб.

    В настоящее время комбинатом обслуживает 29 лечебно-профилактических учреждений города Минска.

    Основной  функцией комбината является обеспечение питанием пациентов лечебно-профилактических учреждений города. Для этого у комбината имеются: центры приготовления детского лечебного питания, центры приготовления питания, пищеблоки при лечебно-профилактических учреждениях, кафетерии и буфеты, кондитерский участок.

    Взаимоотношения Комбината с ЛПУ регулируются хозяйственными договорами, основные положения которых определены решениями  Мингорисполкома. Предметом договора являются совместные действия лечебного  учреждения и Комбината по организации лечебного питания больных.

    Для выполнения задач, стоящих перед  Комбинатом созданы следующие структурные  подразделения:

    – служба по организации диетического питания, в состав которого входят пищевая  технологическая лаборатория и  заготовочные объекты, укомплектованные высококвалифицированными  специалистами, имеющими  большой практический опыт работы в системе организации питания;