Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ  

     Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд работников является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. Труд в соответствии с современной экономической теорией является важнейшей частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

     В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Республике Беларусь уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов организаций устанавливается законодательными актами.

      В современном обществе в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рост  эффективности производства обусловлен повышением производительности труда. Этот процесс сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человекочасов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг), т.е. оплата труда должна стимулировать как рост производства с учетом трудозатрат работников. Поэтому анализ эффективности использования фонда заработной платы в современных условиях играет чрезвычайно важную роль, так как помогает выявить соблюдение зависимости эффективности деятельности организации от степени трудового вклада его работников.

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что тема настоящей работы, посвященной изучению методологии  бухгалтерского учета и  системы  оплаты труда в организациях Республики Беларусь, является актуальной.

      Целью курсовой работы является изучение организации  учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также выявление возможностей и резервов роста производительности труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

          –  рассмотреть принципы, формы  и системы оплаты труда, применяемые  в организациях Республики Беларусь;

         –  изучить литературные источники  и нормативно-правовые акты по  теме исследования;

          – провести анализ сложившейся  системы оплаты труда в ТПКУП «Комбинат питания «Витамин»;

          – исследовать организацию систем  синтетического и аналитического  учета труда и заработной платы  в ТПКУП «Комбинат питания «Витамин»;

         – выявить направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объектом  исследования являются расчеты с  персоналом по оплате труда.

     Предметом исследования стала утвердившаяся  в организации система оплаты труда, ее принципы и формы.

     Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные организации, информация из статей специализированных периодических изданий.

     По  данным Национального статистического  комитета Республики Беларусь, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в торговле и общественном питании за 2 квартал 2010 г. к аналогичному периоду за 2009 г. составляла 118,6 %. Но уже за 3 квартал 2010 г. к аналогичному периоду 2009 г. она составила 124,9 %, что свидетельствует о значительном повышении среднемесячной заработной платы. 
 

1. Формы и системы оплаты труда  и их роль в системе отношений нанимателя и работника

      С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких  важнейших экономических категорий  и процессов, как оплата труда  и формирование доходов. Если при  централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовых договоров и контрактов) и результатами труда. Следовательно, оплата труда – обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы, оказания услуги в соответствии с условиями трудового договора или трудового контракта.

     Заработная  плата как экономическая категория  представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата −это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата − это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата − это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг [10, c. 345].

     Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма  вознаграждения за труд и его результаты.

     Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

      Заработная  плата в организации регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда. Они стимулируют повышение производительности и увеличение объема производства, рост товарооборота и других показателей [4, c. 425].

      Формой  оплаты считается объект труда, подлежащий оплате, — время или количество выполненной работы. Существует две  формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем, обеспечивающих заинтересованность сторон в объеме выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной и др.

      Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику  за результаты его труда. Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации[2, c. 264].

      Повременная  оплата предусматривает оплату труда  исходя из фактически отработанного времени и установленной часовой тарифной ставки,   т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.

      При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

      Сдельная  оплата предусматривает оплату труда  исходя из количества выполненной работы и расценок за эту работу. Данную форму оплаты труда применяют в том случае, когда возможно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Эта форма  труда дает реальную возможность самому повышать свой заработок, увеличивая скорость, качество и объем работ. Однако нормы времени, составляющие основу этой формы, должны быть четко определены. Если определение норм и расценок на отдельных видах работ затруднительно, следует проводить хронометраж - повременное фиксирование выполнения отдельных технологических операций при заданном качестве работы, разрядам, квалификации и прочих характеристиках работника.

      При необходимости обеспечения бесперебойной  работы отдельных участников предприятия, недопущения простоев, сбоев и брака следует применять сдельно-премиальную систему оплаты труда. В этом случае заработная плата складывается из отдельного заработка и премий, начисленных за конкретные показатели работы. Наибольший эффект она дает при оплате труда производственных рабочих, причем занятых на таких работах, как, например, конвейер.

      Следующая известная система оплаты труда  косвенно-сдельная, которая устанавливается  чаще всего вспомогательным рабочим. Она позволяет стимулировать повышение производительности и качества труда работников, обслуживающих производственное оборудование и рабочие места. Заработная плата по косвенно-сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.

      Прямая  сдельная система оплаты труда - оплата количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных  услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.