Учет оплаты труда

К сожалению, в последнее время  все чаще приходится сталкиваться с  некоторыми деструктивными действиями наших социальных партнеров. В частности, Правительство РФ отказалось поддержать инициативу профсоюзов об увеличении МРОТ еще в 2005 году до уровня прожиточного минимума, ссылаясь на связанный с этим возможный рост инфляции, безработицы, другие дестабилизирующие факторы. Но не подкрепило этот тезис соответствующими расчетами. Подобную позицию занимают государственные чиновники и в отношении других инициатив профсоюзов в области оплаты труда, а работодатели вообще устранились от рассмотрения этих проблем.

Профессиональные союзы продолжают борьбу. Между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса заключено соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год. Начиная с 1 мая 2010 года в Москве увеличен МРОТ. Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 10 100 рублей.

Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП), объединяющая профцентры стран  СНГ, выступила с заявлением относительно того, что следует понимать под  минимальным размером оплаты труда.

В заявлении подчеркивается, что  в минимальный размер зарплаты не включаются премии, доплаты, надбавки, другие стимулирующие и компенсационные  выплаты.

Профсоюзы обеспокоены тем, что  раздаются предложения о распространении  государственной гарантии минимальной зарплаты на всю зарплату, включая компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Это даст право работодателям устанавливать тарифные ставки, оклады ниже минимального размера оплаты труда, что ущемит права трудящихся, выполняющих работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Некоторые работодатели стали трактовать минимальный размер оплаты труда как сумму всех выплат, получаемых работником, в том числе премии, надбавки, компенсационные выплаты. Люди стали обращаться в суды. А суды, как это нередко бывает, когда в законе нет однозначных норм, стали выносить прямо противоположные решения. Вопрос очень сложный и суд окончательно еще не определился, как трактовать МРОТ.

В последние годы руководство Федерации независимых профсоюзов России постоянно требовало отказа от единого социального налога, руководство страны уверено, что профсоюзы возьмут проведение пенсионной реформы на особый контроль.

Сегодня мы можем отметить, что 8-летняя борьба профсоюзов за отмену Единого  социального налога завершилась победой профсоюзов.  
С первого января 2010 года в соответствии с постановлением Правительства РФ Единый социальный налог отменен. С участием профсоюзной стороны велись консультации, о том как формировать, а главное расходовать фонд соцстраха на страховых принципах.

Сумма ЕСН определялась по регрессивной шкале: чем выше заработная плата  сотрудника, тем меньше налог. Размеры  страховых взносов едины для  всех работников, чья заработная плата  не превышает 34,5 тыс. руб. в месяц (или  415 тыс. руб. в год). Зарплаты выше этой планки от взносов освобождаются. Предполагается, что это заставит работодателей повышать зарплаты и выводить из тени высокие доходы.

Каждый, достигший возраста 14 лет  и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

При наличии письменных заявлений  работников, являющихся членами профессионального  союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который  своими действиями может нанести  им ущерб. Например, незаконно уволить. Если увольнение связано именно со статусом (деятельностью) представителя или его членством в профсоюзе, можно рассчитывать на Конвенцию о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях. (Конвенция № 135, принята 56-й сессией Генеральной конференции МОТ 23 июня 1971 г. и вступила в силу 30 июня 1973 г. Ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. №137-ФЗ. Россия – 84-е государство, которое ратифицировало эту конвенцию). Подразумевается, что сам представитель действует в соответствии с законодательством, коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями. Иными словами, представители работников должны соблюдать требования законодательства, а защита (гарантии) обеспечивается им лишь в связи с непосредственным осуществлением профсоюзной деятельности.

Сказанное относится как к представителям профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзами (их членами), так и к выборным представителям – свободно избранным работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства. Таким представителям должны быть обеспечены возможности для быстрого и эффективного выполнения функций. При этом учитываются особенности системы трудовых отношений страны, ратифицирующей названную конвенцию, а также потребности, размер и возможности конкретного бизнеса.

Тяжёлые времена разумнее переживать вместе. Надо садиться за стол переговоров, и договариваться. Ведь можно найти  и нестандартные решения, профсоюзы  и работники заинтересованы в  сохранении своих рабочих мест и  предприятий, сохранении достигнутых  результатов оплаты и охраны труда, а также других социальных гарантий. Однако если кризис будет углубляться, а поведение работодателей будет односторонним, связанным только со спасением своего бизнеса, то надо готовиться к организации достаточно жёстких действий.

Кризис ожесточает. В первую очередь  владельцев бизнеса и их менеджеров. Стремясь остаться на плаву, они пускаются  во все тяжкие, часто теряя понятие  о законе и справедливости. Ожесточается и работник, за счет которого хотят  компенсировать максимально возможную сумму финансовых потерь. Свою посредническую роль в этих условиях должен выполнять профсоюз. По мере возможности  он ее и выполняет – взывает к совести работодателя, помогает в судах работникам найти истину.

Чем профсоюз может быть полезен  компании ООО «ТЕХнаВЕК»?

- Решать острые конфликтные  вопросы будет легче и продуктивнее  с представителями работников  в лице профсоюза в рамках  соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с работниками.

- Заключив коллективный договор  с представителями работников  в лице профсоюза, ООО «ТЕХнаВЕК» будет защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов.

- Профсоюз формирует активную  жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом начальников отделов в ООО «ТЕХнаВЕК», имеющих опыт работы с людьми.

- Сотрудничество ООО «ТЕХнаВЕК» с профсоюзами по различным вопросам, сможет усилить свои позиции в коллективе, в обществе.

- Ряд организационных вопросов работ ООО «ТЕХнаВЕК» может передать профсоюзам для реализации мероприятий, используя профсоюзную структуру. (Проведение соц.опросов, анкетирование, разъяснение в коллективах позиции работодатели).

- Профсоюз в лице представительного  органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия сотрудников ООО «ТЕХнаВЕК».

- При наличии грамотного профсоюза  и доброй воли к сотрудничеству  стороны всегда cмогут уйти от  конфликта и находить компромисс.

- ООО «ТЕХнаВЕК», как грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, должен понять, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.

Только сильные профсоюзы могут  стать гарантом достойного труда  и реальной защитой работников в условиях кризиса!

 

Заключение

Главная ценность любой организации  – не материальные, не финансовые, а  человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда является:

- точный учет отработанного  времени и объема выполненных  работ;

- правильное исчисление сумм  оплаты труда и удержаний из  нее;

- правильное отражение расходов  на оплату труда на счетах издержек производства и обращения;

- правильное исчисление налога  на доходы физических лиц.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире, чем понятие  «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

При оплате труда могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют  в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной заработной платы  в соответствии с действующим  законодательством производятся различные удержания. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам.

В дипломной работе на примере строительного предприятия были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета на основании данных ООО «ТЕХнаВЕК».

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе – изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда и даны рекомендации по усовершенствованию и адаптации системы учета, а также рекомендации по взаимодействию ООО «ТЕХнаВЕК» с профсоюзами.

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
2. Гражданский кодекс Российской федерации (ред. От 30 апреля 2009);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. от 1 января 2010);
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 20 февраля 2009)
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ;
6. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ.
7. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ (ред. от 31.12.1998 г.).
8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)
9. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005 г.);
10. Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790)
11. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.;
12. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденное приказом Минфина № 106н от 6 октября 2008 г.
13. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992 г., с изменениями от 02.03.2006 г.)
14. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержденное Постановлением от 11.04.2003 №213 Правительством РФ.
15. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 06 февраля 2004 г.);
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000.);
17. Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от от 5.01.04г. № 1(11). «об утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».
18. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. Учебник. М.: Издательство «Велби», 2007.
19. Бабаев Ю. А. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции. Учебно-практическое пособие: М.: Издательство «Вузовский учебник», 2007.
20. Бакаев А. С., Безруких П. С., Врублевский Н. Д. и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2007.
21. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.
22. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.
23. Акчурина Е. ВСолодко., Л.П.. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2009
24. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.
25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Издательство «Эксмо», 2008.
26. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009.
27. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство «Главбух», 2007.
28. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Издательство «Эксмо», 2009
29. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009г.
30. Жукова Е.В. статья «Начисляем заработную плату», журнал «Главбух», декабрь 2008года №11.
31. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. Москва: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; «НИИ труда», 2003 г. – 125 с.
32. www.minfin.ru - Официальный сайт Министерства финансов
33. www.nalog.ru – Официальный сайт Федеральной налоговой службы
34. www.consultant.ru –Официальный сайт Консультант Плюс – правовая поддержка
35. www.buh.ru   "Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда" Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева.
36. www.audit-it.ru "Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать".
37. www.buhgalteria.ru Премирование работников. ЗАО "Интерком-Аудит".  // Бухгалтерия.ru - все о бу-хучете и налогообложении.

 

Приложение 1

Приложение

к приказу Министерства финансов РФ

от 22.07.03 № 67н

 

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

НА __________________2010 г.

 

				Коды
Форма № 1 по ОКУД				0710001
Дата (год, месяц, число)
Организация _______________________________________________________ по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика                                                           ИНН
Вид деятельности  _________________________________________________по ОКВЭД
Организационно-правовая форма/форма  собственности ___________________________
___________________________________________________________по  ОКОПФ / ОКФС
Единица измерения: тыс. руб./млн руб. (ненужное зачеркнуть)   по ОКЕИ
Местонахождение (адрес)
____________________________________________________________________________
Дата утверждения
Дата отправки (принятия)
Актив	Код показа-теля		На начало отчетного  года			На конец отчетного  периода
1	2		3			4
I.  ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110
Основные средства	120		8 417 400			7 054 068
Незавершенное строительство	130		1 586 500			4 857 701
Доходные вложения в  материальные ценности	135		5 875 600			5 875 600
Долгосрочные финансовые вложения	140					144 400
Отложенные налоговые активы	145		67 400			140 500
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190		15 946 900			18 072 269
II. ОБОРОТНЫЕ  АКТИВЫ
Запасы в том числе:		210	6 965 800		8 431 514,91
сырье, материалы и  другие аналогичные ценности		211	512 1800		6 770 809,67
животные на выращивании  и откорме		212
затраты в незавершенном  производстве		213	15 869 00		888 983,54
готовая продукция и  товары для перепродажи		214	1 603 00		651 421,7
товары отгруженные		215
расходы будущих периодов		216	968 00		120 300
прочие запасы и затраты		217
Налог на добавленную  стоимость по приобретенным ценностям		220	1 184 700		2 111 600
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются  более чем через 12 месяцев после  отчетной даты)		230
в том числе покупатели и заказчики		231
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются  в течение 12 месяцев после отчетной даты)		240	554 800
в том числе: покупатели и заказчики		241	554 800
Краткосрочные финансовые вложения		250
Денежные средства		260	862 200		5 581 315
Прочие оборотные активы		270	12 600		92 182
ИТОГО по разделу II		290	9 580 100		16 216 611,91
БАЛАНС (сумма  строк 190 + 290)		300	25 527 000		34 288 880,91