Учет оплаты труда

Коэффициент трудового  участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.

Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника. Так, показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении более сложных и ответственных работ, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещение профессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов и т.д.

Расчет заработной платы производится следующим образом. Коллективный заработок  делится на сумму коэффициентов всех работников. Таким образом определяется «стоимость» единицы значения коэффициента. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяется первый вариант) каждого работника. При этом учитывается количество отработанного времени.

Индивидуальная заработная плата  конкретного работника (q) равна:

где   – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;  – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы;  

– коэффициент трудового  участия в текущих результатах  работы конкретного работника (q); t q – количество рабочего времени, отработанного  работником (q); m – число работников, участвующих в распределении оплаты труда.

К полученной величине расчетного заработка  прибавляются индивидуальные доплаты, носящие компенсационный характер.

Применение бестарифной системы  целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть в общих результатах труда вклад каждого работника. При этом необходима ответственность и добросовестное отношение к труду каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

Пример.

Бригаде из трех человек установлен фонд заработной платы в размере 12000 руб. Коэффициент трудового участия  составляет:

 

Ф.И.О.	Коэффициент трудового участия	Расчет заработной платы
Мискин А.А.	1,5	12000 : 3,0 х 1,5 = 6 000
Кружкин Б.Б.	1,3	12000 : 3,0 х 1,3 = 5 200
Ложкин В.В.	1,2	12000 : 3,0 х 1,2 = 4800
Итого	3,0	12 000

 

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему  оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

К числу бестарифных следует  отнести и контрактную систему  оплаты, когда работодатель, нанимая  работника, договаривается с ним  о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Смешанные системы оплаты труда. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т.п.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей.

Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;

от суммы реализованного работником объема продукции;

от количества реализованного работником определенного вида продукции;

от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

Пример.

По трудовому договору труд работника  оплачивается в размере 15% от дохода, полученного от реализованной им продукции.

Доход от реализации продукции за месяц составил 15000 руб.

Сумма начисленной заработной платы:

15000 х 15% = 2250 руб.

Пример.

Заработок работника, занимающегося  продажей алкогольной продукции, составляет 4% от реализованного объема. В течение  месяца работником реализовано продукции на сумму 100000 руб.

Размер его заработка за месяц  составит:

100 000 руб. х 4% = 4000 руб.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

 

ГЛАВА 2. Организация учета оплаты труда  
в ООО «ТЕХнаВЕК»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХнаВЕК»  
(ООО «ТЕХнаВЕК») было основано в 2006 году. Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами и другими актами действующего законодательства. Срок деятельности общества не ограничен.

Общество является юридическим  лицом по законодательству РФ с момента государственной регистрации. В соответствии с Уставом организация создана в целях осуществления предпринимательской деятельности для получения прибыли, наиболее полного удовлетворения потребностей населения.

Компания выполняет практически виды строительных, проектировочных и монтажных работ – от проектирования и строительства домов, монтажа инженерных систем до ландшафтного дизайна.

На сегодняшний день ООО «ТЕХнаВЕК» имеет развитую инфраструктуру. Наличие  собственной производственной базы, спецтехники, автотранспорта и средств малой механизации позволяет проводить полный комплекс строительно-монтажных работ от этапа создания проектно-сметной документации до сдачи объекта строительства в эксплуатацию.

Следует отметить высокий уровень конкуренции в данном рыночном сегменте, что предъявляет к деятельности фирмы высокие требования. Основным конкурентным преимуществом фирмы является индивидуальный подход к каждому клиенту и отличное качество работ.

ООО «ТЕХнаВЕК» уделяет большое  внимание повышению профессионального уровня своих сотрудников, участвуя в международных выставках и семинарах.

Сотрудничают со многими организациями, специализирующимися в области архитектуры, проектирования и инженерного обеспечения объектов строительства. «ТЕХнаВЕК» дорожит своей репутацией, поэтому работает только с известными и надежными поставщиками.

Компания «ТЕХнаВЕК» осуществляет деятельность на основании лицензий:

• Федерального агентства по строительству и коммунальному хозяйству на осуществление деятельности по проектированию зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственными стандартами;

• Федерального агентства по строительству и коммунальному хозяйству на осуществление деятельности по строительству зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственными стандартами.

В соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации  ООО «ТЕХнаВЕК» было поставлено на учет в налоговом органе и получило Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе Российской Федерации  в качестве налогоплательщика налога на добавленную стоимость (НДС).

Факты хозяйственной деятельности Общества относятся к тому отчетному  периоду и отражаются в бухгалтерском  и налоговом учете в том  периоде, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами.

В соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ от 29 ноября 1996 г. в организации ответственными за организацию бухгалтерского и налогового учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности является руководитель организации. (рис.2).

В ООО «ТЕХнаВЕК» бухгалтерский  и налоговый учет ведется бухгалтерской  службой во главе с директором Общества, в соответствии с принятой учетной политикой предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2   Структура  ООО «ТЕХнаВЕК»

 

На основании учетной политики ООО «ТехнаВЕК» использует журнально-ордерную форму ведения бухгалтерского учета с помощью программы «1С: Бухгалтерия, версия 7.7».

Учетная политика в ООО «ТЕХнаВЕК» сформирована в соответствии с ПБУ "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008).

Все хозяйственные операции ООО «ТЕХнаВЕК» отражает в регистрах бухгалтерского учета на основании первичных документов в хронологической последовательности в момент совершения хозяйственной операции или непосредственно после ее совершения и группирует по соответствующим счетам бухгалтерского учета.

В ООО «ТЕХнаВЕК» разработан единый рабочий план счетов бухгалтерского учёта, на основании Плана счетов, утвержденного Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94н, в соответствии с которым ведется синтетический учёт.

Для систематизации и накопления информации, которая содержится в принятых к учёту в ООО «ТЕХнаВЕК» первичных документах, используют бухгалтерские регистры.

Организация ведет сквозную нумерацию счетов-фактур, накладных и других первичных документов из года в год.

Для целей налогообложения, рассматриваемая в данной дипломной работе организация, расходы признает по дате первичных документов: накладных, актов, банковских выписок, независимо от времени фактической выплаты денежных средств или любой другой формы оплаты.

Заработную плату и взносы во внебюджетные фонды ООО «ТЕХнаВЕК» относит к прямым расходам.

Для обобщения информации о финансовом положении и результатах деятельности в данной организации составляется квартальная и годовая отчётность предприятия.

В соответствии с законодательством ООО "ТЕХнаВЕК" самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников числящихся в штате.

Учет труда  работников ООО "ТЕХнаВЕК" основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в ООО "ТЕХнаВЕК" ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении  и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков и личные карточки.

При принятии на работу в ООО «ТЕХнаВЕК» составляется трудовой договор.

Работники ООО "ТЕХнаВЕК" в качестве вознаграждения за работу получают заработную плату, выплаты социального характера, пособия и другие выплаты, не входящие в состав фонда заработной платы и выплаты социального характера.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО  «ТЕХнаВЕК» используются унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1). Применяется для оформления и учета принимаемых на работу в ООО «ТЕХнаВЕК» по трудовому договору. Составляется бухгалтером на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказе бухгалтер ООО «ТЕХнаВЕК» указывает наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы). Подписанный руководителем данной организации приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку бухгалтер вносит запись о приеме на работу, заполняет личную карточку, далее бухгалтер открывает лицевой счет работника. Работнику присваивается табельный номер.