Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 10:12, дипломная работа
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по
оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и
выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
составления необходимой отчетности.
Введение .....…………………………………………………………………………3
1. Учет заработной платы и особенности начисления ………..................................5
1.1 Классификация и учет личного состава ………………………………………...5
1.2 Учет использования рабочего времени …………………………………………7
1.3. Формы и системы оплаты труда ………………………………………………..8
1.3.1. начисление заработка при повременной оплате труда ………………………9
1.3.2. документальное оформление учета выработки и начисление при сдельной
оплате труда …………………………………………………………………...11
1.3.3. оплата труда на комиссионной основе ………………………………………14
1.3.4. безтарифная система оплаты труда ………………………………………….15
1.4. Доплаты и надбавки ……………………………………………………………15
1.4.1 работа в сверхурочное время …………………………………………………16
1.4.2.работа в праздничные дни …………………………………………………….17
1.4.3. работа в выходные дни ……………………………………………………….19
1.4.4. работа в ночное время ………………………………………………………..19
1.4.5. доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы ………...20
1.4.6. начисление оплаты за простой ……………………………………………….22
1.4.7.оплата за брак по вине работника …………………………………………….23
1.4.8.документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное
время и пособий по временной нетрудоспособности ……………………….24
1.4.9. ежегодный оплачиваемый отпуск …………………………………………...24
1.4.10. стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск……………….25
1.4.11. порядок расчета отпускных…………………………………………............27
1.4.12.компенсация за неиспользованный отпуск …………………………………31
1.4.13.расчет пособия по временной нетрудоспособности ………………………..34
2. Удержания из заработной платы …………………………………………………38
2.1. НДФЛ ……………………………………………………………………………38
2.1.1. стандартные налоговые вычеты ……………………………………………..40
2.1.2. социальные налоговые вычеты ………………………………………………49
2.1.3. имущественные налоговые вычеты ………………………………………...50
2.1.4. льготы по налогу ……………………………………………………………..53
2.2 Удержания по исполнительным листам ………………………………………53
2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им
заработной платы……………………………………………………………….54
2.4. Синтетический учет труда и заработной платы, и расчетов с персоналом по
оплате труда …………………………………………………………………….57
3. Практическое применение системы оплаты труда …………………………….60
Заключение ……………………………………………………………………….
заработка, до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% заработка. В размере 100%
независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной
нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет,
инвалидам ВОВ, при трудовом увечье и профессиональном заболевании.
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за
работу, выполненную в праздничные дни, по совместительству, за
неотработанное время.
Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособие исчисляют исходя из
среднего заработка за 12 последних календарных месяца, предшествующих
первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку
каждого из этих месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и
вознаграждения за прошлый год.
Лицам, находящимся на месячной оплате труда, пособия рассчитывают,
исходя из основного оклад, к которому прибавляют среднемесячную премию
(общую сумму делят на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности и
умножают на количество дней, пропущенных по болезни). При исчислении
пособий не включают премии, не предусмотренные системой оплаты труда или
носящие единовременный характер (за изобретение и рационализаторские
предложения).
Максимальный размер пособия
по временной
превышать 15 000 рублей плюс районный коэффициент. Если фактически
уплаченная работодателем сумма пособия более 15 000 рублей, то разница
относится на 91 счет (прочие расходы) и уменьшает налоговую базу по налогу на
прибыль.
Расчет пособия производится по формуле:
Зарплата за 12 месяцев количество рабочих дней
------------------------------
Фактически отработанные рабочие дни
Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня
происходит за счет организации, последующие дни – за счет ФСС. Оплате за счет
предприятия подлежат рабочие дни, приходящиеся на первые два календарные
дня нетрудоспособности, если они выпали на субботу, то организация не
выплачивает ничего, а с понедельника - ФСС. Пособие по бытовой травме
выплачивается также с 1 дня (№202- ФЗ).
Пример:
Механизатор Сидоров А.П. в мае 2006 года болел 24 календарных дня, что
отмечено в табеле учета рабочего времени и подтверждено листком о временной
нетрудоспособности. Из них рабочих -20 дней. Непрерывный стаж работы
Сидорова А.П. – 9 лет. Его заработок за 12 месяцев (начиная с 1 мая 2005 года по
30 апреля 2006 года) составляет 23 944рубля 15 копеек. Фактически отработано
дней за этот календарный год – 238.
Находим средний дневной
23 944,15 : 238 =100,61руб.
Теперь рассчитываем пособие по нетрудоспособности за 20 дней:
100,61 * 20 =2 012,20
Организация оплачивает первые два дня:
100,61 * 2 = 201,22
2 012,20 – 201,22 =1 810,98 – оплачивает ФСС.
Если работник находится на
испытательном сроке, то
полном объеме.
Если работник отработал менее
трех месяцев, то пособие
расчета минимального размера оплаты труда (МРОТа), который на сегодняшний
день составляет 1 100 рублей.
Расчет производится по формуле:
1 100
------------------------------
Фактически
отработанные
рабочие дни
пособие назначается также:
- при постановки на учет в ранние сроки беременности – 300 руб. + районный
коэффициент (Р.К.);
- при рождение ребенка
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 500 руб. + Р.К.;
- пособие на погребение – 1 000 руб. + Р.К. и др.
2. Удержания из заработной платы
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы,
но и удержания из нее.
В соответствии с
следующие удержания и вычеты:
1. обязательные удержания:
- НДФЛ (налог на доходы физических лиц – подоходный налог),
- по исполнительным листам,
2. удержания по инициативе работодателя:
- в возмещение материального ущерба,
- за брак,
- невозвращенные подотчетные
суммы (они удерживаются с
работника и в последнюю
3.удержания по инициативе работника:
- квартплата,
- оплата банковского кредита,
- оплата за пребывание ребенка в детском саду,
- оплата за оказанные услуги.
2.1.Налог на доходы физических лиц (глава 23 Налогового Кодекса РФ).
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее –
налогоплательщиками) признаются физические лица, являющиеся резидентами
Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от
источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами
Российской федерации.
Объектом налогообложения
налогоплательщиками:
- от источников в Российской
Федерации и (или) от
Российской Федерации – для физических лиц, являющихся налоговыми
резидентами РФ;
- от источников в Российской Федерации – для физических лиц, не являющихся
налоговыми резидентами РФ.
Налоговым кодексом РФ
НДФЛ.
При определении налоговой базы учитываются все доходы
налогоплательщика, полученные им как в денежной форме, так и в натуральной
форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в
виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212
налогового кодекса.
Если из дохода
или иных органов производятся какие-либо удержания, то такие удержания не
уменьшают налоговую базу.
Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении
которых установлены различные налоговые ставки.
Для доходов, в отношении
установленная пунктом 1 статьи 224 налогового кодекса, налоговая база
определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих
налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных
статьями 218-221 налогового кодекса, с учетом особенностей, установленных
главой 23 налогового кодекса.
Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы
доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка установленная
пунктом 1 статьи 224, подлежащих налогообложению, за этот же период, то
применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной
нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых
вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых
предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 налогового
кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не
предусмотрено главой 23 налогового кодекса.
Доходы налогоплательщика, выраженные в иностранной валюте,
пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации,
установленному на дату фактического получения доходов.
При получении доходов в натуральной форме в налоговую базу будет
включаться рыночная стоимость товаров (работ, услуг), которые работник
получает от организации.
Пример:
В январе организация
10 000 руб. Вместо денег работнику выдали компьютер. Такие же компьютеры
организация продает по цене 15 000 рублей. Эта цена соответствует их рыночной
стоимости. Значит организация должна удержать подоходный налог с 15 000
рублей.
2.1.1.Стандартные налоговые вычеты
При определении размера
210 налогового кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих
стандартных налоговых вычетов:
1. в размере 3 000 рублей за каждый
месяц налогового периода
распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
- лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным
Чернобыльской АЭС либо с
катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- лиц, получивших инвалидность
вследствие катастрофы на
АЭС из числа лиц, принимавших участие в ликвидации последствий
катастрофы в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в
эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС ( в том числе
временно направленных или командированных), военнослужащих и
военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к
выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на
Чернобыльской АЭС, независимо от места дислокации указанных лиц и
выполняемых ими работ, а также лиц начальствующего и рядового состава
органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы,
проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения, лиц,
эвакуированных из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС и переселенных
из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных
зон, лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от времени,
прошедшего со дня проведения операции по трансплантации костного мозга
и времени развития у этих лиц в этой связи инвалидности;
- лиц, принимавших в 1986-1987 годах
участие в работах по
последствий катастрофы на
отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в этот период на работах,
связанных с эвакуацией
сельскохозяйственных животных, и в эксплуатации или на других работах на
Чернобыльской АЭС (в том
командированных);
- военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также
военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных в этот
период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, включая взлетно-подъемный,
инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места
дислокации и выполняемых ими работ;
- лиц начальствующего и
Государственной противопожарной службы, в том числе граждан,
уволенных с военной службы, проходивших в 1986-1987 годах службу в
зоне отчуждения Чернобыльской АЭС;
- военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также
военнообязанных, призванных на военные сборы и принимавших участие в
1988-1990 годах в работах по объекту «Укрытие»;
- ставших инвалидами, получившими
или перенесшими лучевую
другие заболевания вследствие аварии 1957 году на производственном
объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, из
числа лиц, принимавших (в том числе временно направленных или
командированных) в 1957-1958 годах непосредственное участие в работах
по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном
объединении «Маяк», а также занятых на работах по проведению защитных
мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль