Учет начисления заработной платы

    соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных

    групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем

    повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

    Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады

    аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

 

          Пример      

          Бригада из трех человек выполнила  работу по ликвидации результатов  аварии 

    за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно)

    составил 1200 руб. по согласованию сторон распределение заработка

    производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета

    квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

          Семенов В.В. – 7й разряд, отработал  24 часа,

          Бураков Ф.С. – 5й  разряд, отработал 15 часов,

          Волков А.А. – 4й  разряд, отработал 20 часов.

                                                       Итого – 59 часов.

          Размер заработной платы за  час работы – 20,339 руб. (1200р. :59ч.).

          Начислено:

          Семенов В.В. – 488,14 (20,339р. * 24ч.)

          Бураков Ф.С. – 305,08 (20,339р. * 15ч.)

          Волков  А.А. – 406,78 (20,339р. * 20ч.)

                                                        Итого – 1200руб.00коп.

 

          1.3.3.Оплата труда на комиссионной основе

 

          Размер заработной платы при  оплате труда на комиссионной  основе зависит от 

    объема выполненных работ. Это может быть:

     а)  % от выручки, полученной по результатам деятельности работника;

    б)  % от выручки, полученной от продажи продукции изготавливаемой

    работником, брак не реализуется, на сколько быстро реализована продукция.

 

            1.3.4. Безтарифная система оплаты труда

 

         Эта система удобна при планировании заработной платы, используется в той

    организации, где можно учесть лично объем работы. Определяется сумма на

    выплату заработной платы (ФОТ), определяется коэффициент трудового участия

    (КТУ) и теперь мы можем определить заработную плату работника по формуле:

                     ФОТ * КТУ конкретного работника/общую сумму КТУ

 

             1.4. Доплаты и надбавки

 

          Действующее трудовое законодательство  Российской Федерации 

    ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое

    устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая

    рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с

    которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

          Выплаты в пользу работника носят компенсационный характер:

          - за условия труда,

          - климатические условия,

          - северные надбавки,

          - районный коэффициент.

          Должно быть распоряжение, приказ  о разработке доплат. На предприятии

    нужно:

1. учитывать, что действующее законодательство закрепило право работодателей определять размер и условия доплат,
2. доплаты не могут быть установлены выборочно отдельным работникам,

 

 

3. установленные размеры не могут быть ниже предусмотренных Кодексом,
4. доплаты производятся в день выплаты заработной платы.

 

 

            1.4.1. Работа в сверхурочное время

 

          Согласно статьи 91 Трудового Кодекса  Российской Федерации, 

    продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего

   трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40ч. в

    неделю.

          Если работник превышает установленную  для него продолжительность 

    рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

          К сверхурочным работам не допускаются:

          - беременные женщины и женщины,  имеющие детей в возрасте до 3 лет;

          - работники моложе 18 лет;

          - другие  категории работников в соответствии  с законодательством. 

          Следует  учитывать положение статьи 99 Трудового Кодекса РФ, согласно

    которой, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

    4часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

          Оплата  сверхурочных работ производится  за первые два часа не менее, чем в

    полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

 

          Пример 

          В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с

    продолжительностью рабочего дня 8 часов, отработал в один из рабочих дней

    сверхурочно 4 часа. Зарплата работника определяется исходя из установленной

    часовой тарифной ставки в размере 10 руб.38 коп. продолжительность

    нормального рабочего времени в сентябре составила 168 часов, которые работник

    отработал полностью.

          Первые  два часа сверхурочной работы  оплачиваются не менее чем  в 

    полуторном размере:

          10,38*2*1,5=31,14

    Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере:

          10,38*2*2=41,52 

    Заработная плата работника за сентябрь составила:

   

          10,38*168=1743,84

          а с  учетом 4 часов сверхурочных

          1743,84+31,14+41,52=1816,50

      С 6 октября 2006 года у работодателей  уже нет возможности выплачивать    

    работникам с ненормированным рабочим днем компенсацию за сверхурочные

    часы работы. Единственная привилегия, которая сохранится у этой категории

    работников – ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого

    не может быть менее 3-х календарных дней.

 

          1.4.2.  Работа в праздничные дни

 

          Согласно статье 113 Трудового Кодекса  РФ, в праздничные дни допускаются 

    работы, приостановка которых невозможна  по производственно-техническим

    условиям (например, непрерывно действующее предприятие, предприятие

    занимающееся определенным видом деятельности: животноводство,

    растениеводство и т.д.). также в праздничные дни разрешаются работы по

    обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные

    работы, но только по согласию работника. Если на предприятии действует

    скользящий график работы, то доплаты не будет.

          К праздничным дням относятся:

          - 1 и 2 января (Новый год);

          - 7 января (Рождество Христово);

          - 23 февраля (День защитников Отечества);

          - 8 марта (Международный женский  день);

          - 1 и 2 Мая (праздник весны и  труда);

          - 9 Мая (День Победы);

          - 12 июня (День принятия Декларации  о государственном суверенитете РФ);

          - 4 ноября (День согласия и примирения);

      Работа в праздничные дни оплачивается в следующих размерах:

          - Сдельщикам – не менее, чем  по двойным сдельным расценкам; 

          - Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, -

          в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

          - Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной     

             часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день

              производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере    

              не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

              производилась сверх месячной нормы.

          Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в

    праздничный день другим днем отдыха, но только по  желанию работника.

 

          Пример 

          В связи с производственной  необходимостью работник отработал 12 июня 5

    часов сверх нормы рабочего времени.

          Норма рабочего времени в июне  составила 168 часов, которые работник 

    отработал полностью. Месячный оклад работнику установлен в размере 7000

    рублей.

          Часовая тарифная ставка работника  в соответствии с постановлением

    Минтруда России составила:

          7000:166,25=42,11

            Оплата 5 часов работы в праздничный день производится работнику в

    двойном размере:

          42,11 * 5 *2=421,10

          Заработная плата работника в  июне составила:

          7000 + 421,10 = 7421,10

 

        

 

          1.4.3. Работа в выходные дни

 

          Согласно статье 113 Трудового Кодекса  РФ, работа в выходные дни 

    запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной

    рабочей недели, а при 6-дневной – один выходной день. Общим выходным днем

    является воскресенье.

          По согласованию сторон трудового  договора за работу в выходной  день 

    сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная

    компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за

    работу в праздничные дни.

 

 

          1.4.4.Работа в ночное время

 

          В соответствии со статьей  96 Трудового кодекса РФ, ночным  считается время 

    с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность

    работы (смены) сокращается на один час.

    Данное положение не распространяется на работников, для которых уже

    предусмотрен6о сокращение рабочего времени.

          К работе в ночное время  не допускаются:

          1. беременные женщины и женщины  имеющие детей в возрасте до 3 лет;

          2. работники моложе 18 лет;

          3. другие категории работников  в соответствии с законодательством;

          Инвалиды могут привлекаться  к работе в ночное время только с их согласия и

    при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

          Каждый час работы в ночной  период должен оплачиваться в  повышенном 

    размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не

    могут быть ниже, предусмотренных законодательством. Доплаты, за каждый час

    работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена

    в размере 40 % от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором

    может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем

    установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в

    себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств

    предприятия.

 

          Пример

          В августе работник отработал  в ночное время 10 часов. Работнику  установлен 

    оклад в размере 11000 рублей. Доплата в ночные часы, предусмотренная в

    трудовом договоре, составляет 47% от часовой ставки (условно полагаем, что

    размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).

          Норма рабочего времени в августе  составила 184 часа, которые работник 

    полностью отработал.

     Часовая  тарифная ставка в соответствии  с Постановлением Минтруда составила:

          11000:166,25=66,17

          Доплата в ночное время работы  составила:

          66,17 * 47% * 10=311,00

          Заработная плата работника в  августе составила:

          11000 + 311,00 = 11311,00.

 

          1.4.5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

 

          Нормальными условиями работы  считаются те, при которых рабочие  места 

    согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам

    полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим

    оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти

    условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу

    дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его

    оплату. С этой целью выписываются:

          - наряд на сдельную работу  – в случае выявления дополнительных 

            технологических операций, не предусмотренных  ранее в документах;

          - листок на доплату – в случае  несоответствия фактических условий  работы 

            запланированным.

 

          Пример

          Рабочему-сдельщику  5го разряда Мельникову С.Г. выписан листок на доплату

    к наряду в связи с отсутствием инструментов необходимой точности для

    изготовления деталей.

          На выполнение работы дополнительно устанавливаются:

          норма  времени на единицу изделия  – 10 мин.,

          расценка  на единицу – 3,29 руб.,

          норма  выпуска – 10 изделий.

          Доплата  составит:

          - нормо-часы  – 100 мин. (10*10);

          - зарплата – 32,90 руб. (3,29 * 10).

   

            Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала

    работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа),

    дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным

    листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное

    время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения