Учет начисления заработной платы

    норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы

    доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполняемых

    работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с

    нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны

    рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на

    сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с

    цветной полосой, подписывается дополнительно технологом и начальником цеха.

 

 

 

        1.4.6.Начисление оплаты за простой

 

          Время вынужденных перерывов  в работе, в течение которого  рабочие 

    находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.

          Простои, рассчитанные в денежном  выражении, увеличивают себестоимость 

    продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по

    ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация

    завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. простои по вине рабочего не

    оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время

    оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику

    разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по

    вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика

    соответствующего разряда. Оформляется  это время листком о простое. В нем

    указываются  причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная

    ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности

    простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные

    простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени

    помечаются дополнительно буквой «В». Целосменные простои чаще всего

    бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и

    охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются

    буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих –

    участников простоя.

          Простои могут быть использованными, т.е. на этот период рабочие получают

    новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской 

    нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с с

    охранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В

    листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.

 

          Пример 

          Согласно табелю учета использования  рабочего времени рабочие цеха  №1 

    имели внутрисменный простой по вине администрации.

          Мельников С.Г., 5 разряд – 3 часа,

          Федотов В.Н., 4 разряд – 2 часа,

          Петров О.В., 6 разряд – 2 часа.

          Согласно трудовому соглашению  время простоя оплачивается в  размере 2/3

    ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда:

         Мельников С.Г.- 55,84  (27,92 * 3 * 2) / 3;

          Федотов В.Н.- 34,24  (25,68 * 2 * 2) / 3;

          Петров О.В.- 43,20  (32,40 * 2 * 2) / 3.

 

           1.4.7.Оплата за брак продукции не по вине работника

 

          Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие

    требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не

    могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак

    частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

          Полный брак не по вине работника  оплачивается в размере 2/3 тарифной 

    ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть

    затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника

    оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности

    продукции. Процент годности продукции и точный размер оплаты

    устанавливаются администрацией.

          Частичный брак не по вине  работника оплачивается в зависимости  от 

    процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее

    2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время,

    требуемое на изготовление данной продукции по норме.

          Брак продукции, вызванный дефектами  в обрабатываемом материале

    (трещина, раковина в металле), обнаруженный после того, как на обработку

    детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным

    сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового

    производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный

    брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма

    потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с

    предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака,

    допущенного рабочим по его вине, производится без вписки акта о браке. Если

    брак исправляется другим рабочим, то  ему выписывается наряд, на котором

    проставляется штамп «Исправление брака».

    Указанный документ служит основанием для оплаты брака. 

 

           1.4.8. Документальное  оформление  и расчет заработной платы

           за неотработанное время и  пособий   по временной нетрудоспособности

 

          Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается и

    неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний

    заработок.

          Средний заработок сохраняется:

          - за время пребывания в отпуске,

          - при направлении в служебную  командировку,

          - при направлении для прохождения медицинского осмотра,

          -  у доноров, в день сдачи  крови полагается день отдыха,

          - при остановки работы органами гостехнадзора, налоговой службы и т.д.,

          - перерывы для кормления ребенка,

          - при задержки, работодателем, решения о восстановлении работника на 

            работе.

 

          1.4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск

         Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с

    указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней

    отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в

    возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В

    зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными

    условиями труда и др.) количество отпуска может быть до 56 дней в году.

    Отпуск  предоставляется за каждый рабочий год со дня поступления на работу в

    организацию. Поэтому рабочий год, как правило, не совпадает с календарным

    годом. Право на первый отпуск возникает у сотрудника через 6 месяцев со дня

    поступления на работу (ст.122 ТК РФ). Отпуска за второй и последующие годы

    могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком

    отпусков.

         

         

          1.4.10. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

          Порядок исчисления стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый  

    отпуск, установлен ст. 121 ТК РФ. В таблице  мы привели те периоды, которые

    учитываются и не учитывались при расчете  стажа до 6 октября 2006 года.

          Поправки, внесенные в ст. 121 ТК РФ,  подкорректировали перечень периодов,

    включаемых в рабочий год. В частности, уточняется, что в стаж, дающий право на

    ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не только время ежегодного

    оплачиваемого отпуска, но и:

          - нерабочие праздничные дни;

          - выходные дни;

           - другие дни отдыха, предоставленные сотруднику.

         Кроме того, в рабочий год теперь следует включать и период отстранения

    сотрудника от работы, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по

    своей вине.

          Помимо этого следует отметить, что перечень периодов, включаемых  в 

    рабочий год, стал закрытым. А формулировка, согласно которой в стаж, дающий

    право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются другие периоды времени,

    предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальный

    нормативным актом организации, исключена.

 

Периоды, которые включаются в  стаж, дающий право на ежегодный              оплачиваемый отпуск	Не  Включается
1.     время фактической работы в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом не имеет значения, выполнялась работа по месту постоянной работы или в другой организации, куда работник был направлен либо переведен по производственной необходимости.
2.     время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. К такому времени относятся: Период отпусков: -   ежегодного основного  и дополнительных оплачиваемых ; -   без сохранения  заработной платы на основании  статьи 128 ТК РФ; -   дополнительных  оплачиваемых учебных отпусков  и отпусков без сохранения  заработной платы, которые связаны с поступлением в образовательное учреждение и обучением в нем (ст.173, 174 и 176 ТК РФ). Периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию: -   временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием или  травмой; -  санаторно-курортное лечение; -   уход за больным  членом семьи; -   карантин; -   помещение в  стационар протезно-ортопедического  предприятия; -   отпуск по беременности  и родам. Время прохождения периодических  и внеочередных медицинских осмотров. Дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, которые являются донорами (ст.186 ТК РФ). Период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению  работодателя (ст.187 ТК РФ).   Периоды отвлечения работника  от работы в связи с необходимостью выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ). К таким периодам относятся: -   время пребывания  на военных сборах; -   явки по вызову  в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору или в суд; -   работа в качестве  члена избирательной комиссии, комиссии  референдума с правом решающего  голоса и т.д.   Время приостановки работ  органами государственного надзора  и контроля за соблюдением требований охраны труда из-за нарушения требований охраны труда по вине работника (ст.220 ТК РФ).	Время отсутствия Работника на работе без  уважительных причин, в том числе  при отстранении его  от работы по статье 76 ТК РФ.       Время отпуска по уходу  за ребенком до достижения им 1,5 и 3-хлетнего возраста.       Время отпуска, предоставляемого по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.
3.  время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
4.  другие периоды,  предусмотренные коллективным договором,  трудовым договором или нормативным  актом организации.

Таблица 1. периоды, участвующие  при расчете стажа до 6 октября 2006г.

 

 

          Как указано в таблице, в стаж работы, дающий право на ежегодный   

    оплачиваемый отпуск, не включалось время отпусков без сохранения заработной

    платы, предоставляемых по желанию сотрудников. Но только при условии, что     

    продолжительность такого отпуска превышала 7 календарных дней.

          Согласно поправкам, внесенным  в статью 121 ТК РФ Законом №  90-ФЗ, в 

    стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска не включаются  отпуска   

    без сохранения заработной платы. Но только при условии, что их общая

    продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

         

            Пример

 

          Василевич  Ю.В. поступил на работу 01.04.2006 г. через шесть месяцев работы,

    то есть с 1 октября он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

          Однако  за этот период Василевич Ю.В.  брал три отпуска без сохранения 

    заработной платы:

          - с 13 по 16 июня (4 дня);

          - с 21 по 25 августа (5 дней);

          - с 4 по 11 сентября (8 дней).

          После  6 октября 2006 года шесть месяцев  непрерывной работы, дающие право 

    на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, будут рассчитываться по-

    другому.

          Так  как за время работы на предприятии  работник был в отпусках без

    сохранения заработной платы общей продолжительностью 17 календарных дней

    (4 дн. + 5 дн. + 8 дн.), то первые 14 календарных дней не исключаются из стажа,

    дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, рабочий год  

    сотрудника необходимо увеличить на 3 календарных дня.

          Поэтому  шесть месяцев непрерывной работы  истекают 3 октября.

 

            1.4.11.  Порядок расчета отпускных

          Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного

    отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата

    дополнительного отпуска производится за счет других источников

    финансирования.

    Согласно поправкам, внесенным в ст.139 ТК РФ  Законом №90-ФЗ, после 6

    октября порядок расчета отпускных изменился. В качестве расчетного периода

    теперь используются не 3 месяца, а 12 календарных  месяцев, которые

  предшествуют месяцу ухода работника в отпуск. Вместо среднемесячного

    количества календарных дней в месяце нужно использовать не 29,6, а другой

    показатель – 29,4.

          В результате  этого изменится и формула,  по которой организация будет 

    рассчитывать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Она имеет