Совершенствование учета расчетов по заработной плате

       Основными направлениями восстановления воспроизводственной функции являются:

       -поэтапное  приближение размеров минимальных  государственных гарантий (минимальной  заработной платы и тарифной  ставки первого разряда) к бюджету  прожиточного минимума и минимальному  потребительскому бюджету;

       -принятие  республиканской тарифной системы  оплаты труда, обеспечивающей  воспроизводство рабочей силы  с учетом ее квалификации;

       Новая тарифная сетка должна быть с более  высокими ставками. Целесообразно усилить  дифференциацию размера ставок внутри тарифной сетки, увеличивая их разрыв от низшего размера к высшему, что будет стимулировать приложение более квалифицированного, направленного к внедрению НТП, труда.

       -включение  в заработную плату работника  всех расходов по платным услугам  ЖКХ, транспорта, здравоохранения, образования и т.д.

       -принятие  единой системы включения затрат  на оплату труда в общие  затраты на производство;

       -приостановление  процесса снижения покупательной  способности заработной платы  и принятие мер по ее восстановлению  за счет опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста потребительских цен.

       Для повышения стимулирующей функции  заработной платы необходимо:

       -усиление  связи оплаты труда с эффективностью  хозяйствования предприятия;

       -обеспечение  зависимости уровня оплаты труда  от результатов труда каждого работника;

       -восстановление  нормативной базы по труду  и создание высоких требований  к нормированию труда со стороны  государства и профсоюзов;

       -максимально  возможное расширение сферы нормирования  труда, обеспечивающее измерение  и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

       -высокое  качество устанавливаемых норм  труда;

       -научная  обоснованность норм труда на  основе более полного учета  как организационно-технических,  так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;

       -создание  системы государственного управления  нормированием труда.[11, с. 32-35]

       Исходя  из того, что заработная плата остается «краеугольной» проблемой многих предприятий, то ее совершенствование следует  рассматривать в рамках реформирования заработной платы в целом как механизма рыночной экономики.

       Совершенствование заработной платы должно осуществляться таким образом, чтобы ее величина была приближена к стоимости рабочей  силы, тем самым будут созданы  экономические условия для повышения эффективности труда. Для приравнивания заработной платы работников сельского хозяйства к средней по народному хозяйству, необходимо размер оплаты в сельскохозяйственных предприятиях увеличить в среднем по республике примерно на 30-40 %.

       Во-вторых, в целях заинтересованности основных производственных работников в экономии фонда заработной платы за счет сокращения численности, необходимо учитывать  нормативную численность трудового  коллектива и устанавливать норматив рабочего времени по видам производимой продукции или группам профессий. Ещё одним направлением для повышения фактического уровня заработной платы является сокращение численности работников. Данный вариант можно назвать условным, так как в Республике Беларусь его осуществление практически невозможно.

       В-третьих, с количественной стороны, вряд ли можно  рассчитывать на увеличение в ближайшее  время фонда оплаты труда до необходимых  величин. Это возможно лишь при увеличении эффективности работы предприятий, существенного увеличения прибыли. Поэтому, с качественной стороны, имеются перспективы усиления мотивации персонала за счет более оптимального распределения фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

       В-четвертых, необходимо отработать механизм регулирования  дифференциации заработной платы по категориям работников, отраслям и территориям. В этом случае будет реализован принцип социальной справедливости.

       Таким образом, приведенные рекомендации по совершенствованию основной заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях позволят увеличить размер заработка работников, что усилит мотивацию их труда и будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства.

       В существующих условиях, когда предприятия  должны сами зарабатывать средства на оплату труда, ограничиваются возможности поощрения работников по результату их работы. Уравнительность в заработках стала распространенным явлением, которое подрывает основы мотивации. Престижность сельскохозяйственного труда продолжает падать. У сельскохозяйственных предприятий отсутствуют средства для сколько-нибудь существенного материального стимулирования даже наиболее отличившихся работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

         Заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает  отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.  К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов. [10;30]

       Во-первых, размер заработной платы человека зависит  от величины стоимости его рабочей  силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

       Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для  своего воспроизводства лучших в  количественном и качественном отношениях жизненных условий.

       В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий  жизни населения. Данные различия зависят  от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

       В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что  в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации. [2;66]

       Основными направлениями политики в области  оплаты труда должны являться: обеспечение  роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения; повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

       Стимулирующая функция заработной платы – направить  интересы трудящихся на достижения требуемых  результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате  обеспечении  взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.  Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» совершенствующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника, и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. 

         Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая  между ними в соответствии  с количеством и качеством  затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников  материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы  и общих итогов деятельности предприятия.