Совершенствование учета расчетов по заработной плате

       СОДЕРЖАНИЕ

           Введение.                                                                                      

       1. Экономическая сущность и значение  заработной платы.          5

       1.1 Понятие заработной платы, ее сущность, функции.                 5

       1.2 Основные принципы организации и регулирования

         заработной платы.                                                                              9

       1.3 Состав фонда заработной платы.                                                11

       1.4 Формы и системы оплаты труда.                                                 13

       1.5 Аннотированный перечень нормативных  документов

       учета расчетов по заработной плате.                                                 16

       2. Учет труда и заработной платы.                                                    19

       2.1 Классификация и оперативный учет личного состава.              19

       2.2 Учет выработки и документальное  оформление 

         заработной платы.                                                                               21

       2.3 Порядок начисления заработной платы за отработанное и

       неотработанное  время. Подсчет заработной платы  и отдельных

       видов доплат, премирования рабочих и служащих.                          23

       2.4 Учет удержаний из заработной  платы.                                         32 

       2.5 Аналитический и синтетический  учет расчетов по 

       заработной  плате.                                                                                  34

       3. Совершенствование учета расчетов по заработной плате.           39

           Заключение 

           Список используемой литературы

 

ВВЕДЕНИЕ  

       Труд  является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет  контроль за мерой труда и мерой  потребления, осуществляемый по данным учета.

       Заработная  плата представляет собой часть  общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

       Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

       Организации должны вести раздельный учет фонда  заработной платы работающих (списочного и не списочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

       Учет  труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию  рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

       Руководители  организаций, так же как и главные  бухгалтеры, несут персональную ответственность  за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

       Объектам  исследования данной курсовой работы избранно сельскохозяйственный производственный кооператив «Черейщина», предмет исследования – учет расчетов по заработной плате.

       Целью данной курсовой работы является изучение сущности и значения заработной платы, а также изучить учет труда  и заработной платы. Для осуществления  этой цели целесообразно выполнить  следующие задачи.

       Во-первых, необходимо изучить экономическую сущность и значение заработной платы.

       Во-вторых, изучить учет личного состава, выработки  и порядок начисления заработной платы.

       В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

       В-четвертых, рассмотреть пути совершенствования  учета заработной платы. 

 

        1. Экономическая сущность и значение  заработной платы 

       1.1 Понятие заработной платы, ее  сущность, функции 

       В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

       Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

       Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

       И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

       Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

       Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы  коллектива и  распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

       В экономической теории существует две  основных  концепции определения природы заработной платы:

          а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

          б) заработная плата - это денежное  выражение  стоимости  товара  «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной  платы от стоимости рабочей силы.

       Теоретические основы  концепции заработная плата  как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит  считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

       А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял  физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

       Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

       Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том,  что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

       На  рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом проса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

       Существуют  следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция [1 ст. 562].

       В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы  определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

       Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты. С переходом к  товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

       С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и  для предпринимателя, нанимателя рабочей  силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.