Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

Формы и системы  оплаты труда. Доплаты и надбавки в связи с отклонением от нормальных условий труда.

Основные документы:

1.Трудовой кодекс;

2.Постановление правительства  от 11 апреля 2003 №213 «Об особенностях  порядка исчисление  средней заработной платы»

3.Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда;

4.Федеральный закон о бюджете  фонда социального страхования  (каждый год) на 2004г.

5.Письма и разъяснение об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности.

Трудовые отношения  регулируются трудовым кодексом, федеральными законами, указами президента.

Общие вопросы организации заработной платы фиксируются в коллективном договоре. Индивидуальные в трудовом договоре – контракте. Трудовые договоры могут заключаться на:

-Неопределенный срок;

-Определенный срок (не более  5 лет);

Трудовой договор, не оформленный должным образом  считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При  фактическом допущении работника к работе  договор  в письменной форме должен быть составлен с ним в течении 3-х дней.

Формы, системы  и размер оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно, законодательством гарантируется минимальный размер оплаты труда, который должен быть не менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Под формой понимается объект учета труда подлежащий оплате  - время и количество выполненной работы, поэтому 2 формы оплаты труда:

1. Повременная; 2. Сдельная.

Каждая из формы подразделяется на ряд систем:

1.Повременная форма:

-Простая повременная  (в основу расчета берется затраченное  время и тарифная ставка);

-Повременно- премиальная (входит  не только оплата времени, но  и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии).

2.Сдельная:

-Прямая сдельная (только сделка);

-Сдельно-прогрессивная  (расценки увеличиваются при превышении  выработки определенного размера);

-Сдельно-регрессивная (расценки уменьшаются  при превышении выработки определенного размера);

-Сдельно- премиальная (сделка + премия);

-Косвенно-сдельная (для оплаты  труда обслуживающего персонала,  вспомогательных рабочих, чья з/пл исчисляется в % от з/пл основных рабочих, чью бесперебойную работу они обеспечивают, например механик, обслуживающий оборудование);

-Коллективная (определяется общая сумма з/пл на бригаду, внутри бригады распределение осуществляется согласно разряда работника, разряда выполняемых им работ, КТУ);