Отчет по правтике в ГОУ СПО СО «КГТТ»

    3) выдаются денежные средства работнику  под отчет при условии полного  отчета им по ранее выданным  авансам;

    4) запрещается передача денежных  средств от одного работника  другому.

    Для командировки работнику оформляется  командировочное удостоверение.

    По  возвращении из командировки работник обязан в течение 3 дней предоставить руководителю организации для утверждения авансовый отчет с приложением командировочного удостоверения и документов, подтверждающих достоверность произведенных расходов (см. Приложение 25). По утверждении отчета руководителем он передается в бухгалтерию для отражения в бухгалтерском учете использованных сумм, при этом к бухгалтерским документам прикладывается Приказ за подписью директора о направлении сотрудника в командировку (Приложение 26).

    Аналитический учет расчетов с подотчетными лицами должен обеспечивать правильность и своевременность расчетов, поэтому он ведется по каждой выданной под отчет сумме и каждому подотчетному лицу в Журнале операций №3.

    Синтетический учет расчетов с подотчетными лицами по выдаваемым им авансам учитываются на счете 020800000 “Расчеты с подотчетными лицами”.

Выдача сумм подотчетным лицам отражается:

Дт 120802560 “Расчеты с подотчетными лицами”

Кт 120104610 “Выбытия из кассы”;

      Принятые к бухгалтерскому учету суммы произведенных расходов по авансовому отчету в случае приобретения материалов отражаются:

Дт 110502340 «Материальные запасы»

Кт 120802560 “Расчеты с подотчетными лицами”.

      В иных случаях может производиться  корреспонденция со счетами 140101212, 140401226, 140101222.

Возвращенные остатки подотчетных сумм отражаются:

Дт 120104510 “Поступления в кассу”

Кт 120802560 “Расчеты с подотчетными лицами”  

 

     10. Учет расчетов с разными дебиторами. 

    В Камышловском техникуме оказываются платные образовательные услуги для студентов заочного отделения, а также проводятся курсы по обучению «правилам дорожного движения». Имеется столовая для студентов и сотрудников техникума. Операции с дебиторами по доходам учитываются на счете 020503000 «Расчеты с дебиторами по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг».

    Операции  по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями:

      Начисление доходов отражается:

Дт 220503560 “Расчеты с дебиторами по доходам от рыночных продаж готовой продукции, работ, услуг”

Кт 240101100 “Доходы учреждения”.

      Поступление сумм доходов отражается:

Дт 220104510 “Поступления в кассу”

Кт  220503660 “Расчеты с дебиторами по доходам”.

    Аналитический учет расчетов с дебиторами ведется  в Журнале операций расчетов с дебиторами по доходам № 5. 

 

    11. Учет расчетов по оплате труда 

     11.1 Учет личного состава  

    Трудовые  доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы учреждения, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством (в настоящее время минимальный размер оплаты труда а Уральском регионе составляет 4330,00 руб).

    Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы Камышловский техникум использует следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ №71а от 30.10.97 г. (с изменениями 21.01.2003г.):

• приказ (распоряжение) о приеме на работу;
• личная карточка  – заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;
• приказ о предоставлении отпуска;
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
• табель учета использования рабочего времени.

    Табельный учет охватывает всех работников учреждения. Каждому из них присваивается  определенный табельный номер, который  указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

    Бухгалтер открывает и ведет по каждому табельному номеру, т.е. на каждого работающего, карточку-справку. Это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). 
 

     11.2 Учет использования  рабочего времени 

    Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях учета использования  рабочего времени (см. Приложение 27). В техникуме табели открываются по структурным подразделениям. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

    Табель  составляется лицом, на это уполномоченным, в одном экземпляре и передается в бухгалтерию один раз в месяц. Отметки в табели о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлений от нормальных условий работы делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей т.п.).

    Для педагогических работников устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени:

• 20 часов – учитель - дефектолог и учитель-логопед;
• 24 часа – музыкальный руководитель;
• 25 часов – воспитатель структурного подразделения «специальная (коррекционная) школа – интернат»;
• 36 часов – воспитатель, педагог-психолог, методист, социальный педагог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ, мастер производственного обучения.

    Для других категорий работников устанавливается  нормальная продолжительность рабочей  недели 40 часов.

    Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей техникума ограничивается верхним пределом 1440 часов. Для педагогических работников устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

    Для директора и его заместителей, заведующего филиалом в р.п. Пышма, главного бухгалтера устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с обязательным выходным днем в воскресенье.

    Для всех работников структурного подразделения  «специальная коррекционная) школа- интернат»  устанавливается 6-дневная рабочая  неделя.

    Длительность рабочей недели воспитателей общежития – 36 часов, с посменным режимом работы, по графику, утвержденному директором техникума.

    Работники сторожевой охраны, дежурные по общежитию, машинисты (кочегары) котельной,  работают посменно по 12 часов с 8-00 до 20-00 с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному администрацией техникума. Младшие воспитатели работают посменно с 21-00 до 8-00

    Для других категорий работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время  работы с 8-00 до 17-00

    Время работы библиотекаря с 10-00 до 19-00 часов

    Работа  в ночное время для сторожей, дежурных по общежитию, машинистов (кочегаров) котельной, младших воспитателей, воспитателей общежития считается с 22-00 до 6-00 и  осуществляется посменно. Продолжительность работы (смены) в ночное  время  для данных категорий работников не сокращается. 

    11.3 Форма, система оплаты труда. Доплаты, надбавки, премирование 

     Форма и система оплаты труда

    В техникуме применяется тарифная система оплаты труда, включающая в  себя диапазоны разрядов по должностям работников.

    Тарифные  ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования  и стажа педагогической работы (стажа  работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации. Форма оплаты труда – повременная.

      Доплаты,  надбавки

    «Надбавка»  устанавливается за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, то есть за качественные показатели работы.

    «Доплата» устанавливается за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей по основной должности работника, за увеличение объема работ, совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за работу с неблагоприятными условиями труда.

    Источниками средств на выплату доплат и надбавок является экономия фонда оплаты труда, надтарифный (дополнительный) фонд.

    Существует 2 вида доплат: постоянные (на определенный период) и временные (при выполнении конкретных работ).

    Размер  доплат и надбавок заместителям директора, главному бухгалтеру, заведующему филиалом, устанавливаются на квартал.

    Доплаты и надбавки составляют тарифный фонд, который формируется из расчета 25% от фонда оплаты труда.

    Перечень компенсационных надбавок и доплат работникам «Камышловский гуманитарно-технологический техникум» представлен в Приложении 28.

     Премирование  работников.

     Премия  – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижения плановых результатов деятельности техникума в целом или его  структурными подразделениями, включая  филиал в р.п. Пышма. В техникуме применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников техникума.

    Размер премии  устанавливается директором техникума по предложению заместителей директора, главного бухгалтера, заведующего филиалом, руководителей структурных подразделений при наличии денежных средств.

    Право на премию оформляется приказом, который  подтверждается подписью директора и гербовой печатью техникума (см. Приложение 29).

    Источниками средств направленных на премирование работников техникума является:

• по бюджету – экономия фонда оплаты труда;
• по внебюджету – чистая прибыль.

    Премируются работники  по итогам календарного и учебного года, к праздничным дням (Дню учителя, 8 марта, 23 февраля), юбилею учреждения, к юбилейным датам:

• 50 лет – в размере 0,5 оклада;
• 55-60 лет – в размере 1 оклада, и могут изменяться в зависимости от стажа работы.

    Заместителям  директора, заведующему филиалом, главному бухгалтеру может устанавливаться ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по итогам деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и законодательства в течение календарного года).

    За  высокие результаты в работе и  огромный трудовой вклад в развитие образовательного учреждения может  устанавливаться премия отдельным  работникам в размере до одного должностного оклада.