Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 14:28, отчет по практике
Отличительной особенностью РУП «Минский тракторный завод» является наличие мощной собственной научно-исследовательской и опытно-конструк¬торской базы. Основной потенциал разработчиков новой техники сосредоточен в НТЦ ГСКБ и ОКБ. Кроме того, РУП «Минский тракторный завод» имеет тесные связи с рядом ведущих научно-исследовательских орга-низаций АН РБ и Министерства образования, которые имеют богатейший опыт в области тракторостроения. Минский тракторный завод сохраняет науч-ные связи с рядом НИИ РФ.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00.
Время простоев оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), если простой допущен не по вине работника.
Брак продукции, допущенный по вине работника оплате не подлежит, если он не по вине работника, то оплата производится в размере не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (должностного оклада). Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности выпускаемой продукции.
Труд в выходные и праздничные дни оплачивается исходя из двойной сдельной расценки или двойной часовой ставки. Работникам получающим месячный должностной оклад труд в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не ниже ординарной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в соответствии с коллективным договором в % к тарифной ставке или должностному окладу. Совмещением считается выполнение других работ у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой в течение рабочего дня.
Доплата за временное заместительство производится по приказу руководителя предприятия (как правило, в размере должностного оклада замещаемого работника).
Работа по совместительству оплачивается исходя из тарифной ставки или должностного оклада, предусмотренного для данного участка работы. Работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени для рабочих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Запрещается работа по совместительству лицам не достигшим 18 лет и беременным женщинам. По коллективному договору предусмотрена индексация заработной платы в случае роста потребительских цен, то индексация производится по установленному индексу роста цен, публикуемом в средствах массовой информации.
Расчет дополнительной заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность его устанавливается в зависимости
от должности, профессии работника и предусматривается в коллективном договоре.
Согласно статье 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Минимальная продолжительность отпуска в РБ не менее 21 календарного дня.
Очередной отпуск работнику предприятия предоставляется в соответствии с графиком очередных отпусков. Каждому отделу (цеху) из отдела кадров выдается выписка по отпускам. Отпуск оформляется приказом или запиской об отпуске.
По согласованию между работником и нанимателем допускается замена ежегодного отпуска (кроме отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда) денежной компенсацией за исключением 7-ми дней отпуска. Компенсация выплачивается по письменному заявлению работника.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев по желанию работника отпуск может быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него лицам моложе 18-ти летнего возраста работникам принятым на работу в порядке перевода совместителям, если отпуск по основной работе приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству женщинам имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет участники ВОВ и в других случаях предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором.
За последующее время работы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен
при временной нетрудоспособности
при наступлении срока отпуска по беременности и родам
в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей
в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и в других случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Средний заработок, сохраняемый за время отпусков, для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка и оплата отпуска осуществляется для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом.
В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. При совпадении приходящихся на период отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, с воскресными днями продолжительность предусмотренного законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких дней, но оплате не подлежат.
В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении компенсации за не использованный отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающие число принимаемых для исчисления месяцев. То они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных статьей 107 ТК РБ, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.
Система премирования.
Премии по результатам работы за месяц начисляются в зависимости от средней оценки качества работы в следующих размерах:
Средняя оценка
качества работы Размер премии, %
5,0 45
4,99-4,95 40,5
4,94-4,90 36
4,89-4,85 31,5
4,84-4,80 27
4,79-4,75 22,5
4,74-4,70 18
4,69-4,65 13,5
4,64-4,60 9,0
4,59-4,55 4,5
Премированию по настоящему положению подлежат руководители, специалисты и технические исполнители МТЗ, кроме генерального директора.
Для премирования коллективов и отдельных должностных лиц образуется премиальная сумма. Она определяется в % к сумме должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей данного подразделения за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок и с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.
Расчет размера премии коллективам подразделений производится раздельно по каждому показателю премирования.
Начисленный размер премии служащих всех структурных подразделений по 1-му показателю корректируется на % выполненного плана по балансовой прибыли по заводу, кроме тех подразделений, у которых показателем премирования является «Выполнение плана по балансовой прибыли».
Основанием для уменьшения размера премиальной суммы является справка главной бухгалтерии о сумме претензий, предъявленных структурным подразделениям.
При перерасходе фонда оплаты труда по отделу, цеху и т.д. премия соответствующих руководителей, специалистов, технических исполнителей резервируется на сумму допущенного перерасхода.
При выполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда оплаты труда зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере из зарезервированного фонда оплаты труда.
Премии относятся на себестоимость продукции.
Руководители, специалисты и технические исполнители премируются с выплатой премии в зарплате следующего месяца за расчетным. Премии определяются в % к должностным окладам за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок.
В случае неудовлетворительного состояния культуры производства по корпусу, цеху, отделу и т.д. размер премии руководителю, его заместителю и помощникам по хозяйственно-бытовым вопросам и кадрам снижается на 25%.
Размер премии руководителей, специалистов, технических исполнителей зависит от оценки качества труда. размер премии руководителей и их заместителей зависит от качества работы подразделения в целом.
При оценке качества труда ниже 4,95 премия снижается на 30%.
Работники, к которым применяются меры дисциплинарной ответственности или общественного воздействия за распитие спиртных напитков на производстве, за пребывание на работе в нетрезвом состоянии, задержание при попытке проноса спиртных напитков на территорию завода, совершившие прогул без уважительной причины, а также за хищения на производстве, не предстают к премированию в том периоде, когда совершили указанные проступки или когда поступили сообщения о них.
Руководители, специалисты, технические исполнители, виновные в приписках и искажениях отчетности, лишаются премии на срок до 1 года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
При наличии двух и более приказов о снижении размера премии одному и тому же работнику за один и тот же месяц в расчет принимается тот приказ, который предусматривает наибольший % снижения премии данному работнику за отчетный период.
Право лишения премий руководителей, специалистов, технических исполнителей предоставляется руководителям структурных подразделений, оформляется соответствующим приказом или распоряжением и согласованно с профсоюзным комитетом.
В случаях частичного или полного лишения премий отдельных руководителей, специалистов и технических исполнителей начисленная премиальная сумма остается в распоряжении коллектива в данном расчетном периоде.
Персональная ответственность за достоверность начисленных премий в соответствии с достигнутыми результатами по выполнению показателей премирования в структурных подразделениях завода возлагается на руководителя подразделения, бухгалтера, за которым закреплено подразделение, начальника ПЭБ, начальника БОГиЗ, а при отсутствии этих должностей – специалистов, на которых возлагаются соответствующие функции.
Порядок расчета удержаний из заработной платы.