Облік заробітної плати

            виготовлення і реалізація будівельних матеріалів і продукції виробничо-технічного призначення;

            технічне обслуговування та ремонт автомобілів;

            діяльність агентств нерухомості;

            інша діяльність не заборонена законодавством України.

На даний час підприємство займається не всіма видами діяльності. Підприємство, на даний момент, займається роздрібною торгівлею та наданням послуг з технічного обслуговування. Для зайняття видами діяльності, що потребують згідно з законодавством України ліцензування, Приватне підприємство забезпечує отримання ліцензії в установленому порядку.

Майно належить Приватному підприємству на праві власності.

Джерелами фінансування Приватного підприємства є:

-      грошові та майнові внески учасників;

-      прибуток, отриманий в результаті господарської та іншої діяльності товариства;

-      кредити банків, займи третіх осіб;

-      інші джерела, не заборонені чинним законодавством.

Основу господарської діяльності приватного підприємства становлять договірні відносини з юридичними та фізичними особами.  Найбільш вагомими контрагентами Приватного підприємства НВФ "Плазма" є ПП "Шанс", ВАТ "Київпроект", ПП "НВК- Системи освітлення", ЗАТ "Воля", ПП "А-Мега", ВАТ "Костопільський ДБК", ВАТ “Харківпром", ТОВ "Таланлегпром" та ряд інших контрагентів.

Приватне підприємство вільне у виборі предмета договору, визначені зобов’язань, будь-яких інших взаємовідносин, що не суперечать законодавству України.

Приватне підприємство має право реалізовувати самостійно всю продукцію, яка не увійшла в державне замовлення, на території  України і за кордоном, якщо це не забороняється законодавством України.

Господарська діяльність Приватного підприємства здійснюється на принципах:

                  повного госпрозрахунку та самоокупності;

                  вільного вибору форм та методів праці з третіми особами;

                  вільного найму працівників;

                  залучення і використання матеріально-технічних, фінансових, трудових, природних та інших видів ресурсів, використання яких не заборонено і не обмежено законодавством України;

                  вільного розпорядження прибутком, що залишається після внесення обов’язкових платежів, встановлених законодавством;

                  самостійного здійснення зовнішньоекономічної діяльності, використання належної частки валютної виручки на свій розсуд.

Узагальнюючим показником фінансових результатів Приватного підприємства є прибуток. Порядок використання прибутку визначає вищий орган  Приватного підприємства. За рішенням загальних зборів частка прибутку може передаватись у власність трудового колективу. Порядок розподілу і використання цієї частини прибутку здійснюється зборами трудового колективу.

Середньооблікова кількість робітників – 9.

Термін дослідження – жовтень 2011 року.

2.2 Організація оплати праці на підприємстві

Приватне підприємство НВФ "Плазма" за кількістю працюючих відноситься до малих підприємств зареєстрованих в Україні. На підприємстві  між працівниками та керівником підприємства укладені трудові договори, згідно з якими складено штатний розпис працівників підприємства, графік роботи, графік основних та додаткових відпусток. Чисельність працівників усього становить 9 чоловік, і наведено у таблиці 3.

Таблиця 3  

         ШТАТНИЙ РОЗПИС (в гривнях)

ПП НВФ «Плазма»

                   Продовження таблиці 3

Форми, системи і розміри оплати праці встановлюються підприємством самостійно, згідно з чинним законодавством. На підприємстві заробітна плата працівникам нараховується згідно посадовим окладам за штатним розкладом.  Трудові доходи кожного робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і регулюються податками. Керівництво діяльністю підприємства здійснюється безпосередньо генеральним директором.

Заробітна плата робітникам на підприємстві ПП НВФ "Плазма" нараховується та виплачується два рази на місяць. Згідно чинного законодавства за першу половину місяця заробітна плата повинна виплачуватися не пізніше 21 числа поточного місяця, а за другу половину місяця - не пізніше 07 числа наступного місяця. Сума авансу (за першу половину місяця) не повинна бути меншою ніж 50 відсотків від всієї суми заробітної плати за місяць. Сума авансів потім утримується з заробітної плати робітників, розрахованої за підсумком місяця.

Виплата заробітної плати працівників підприємства проводиться по розрахунково-платіжній відомості. Строк виплати заробітної плати на ПП НВФ «Плазма» приходиться на 16 число поточного місяця (аванс) та 31 поточного місяця, за який нарахована заробітна плата. При нарахуванні заробітної плати будь-то авансу чи заробітної плати за підсумками відпрацьованого місяця, утримуються також податок з доходів фізичних осіб (15%) та єдиний соціальний внесок (3,6%), також нараховується на фонд оплати праці єдиний соціальний внесок відсоток якого встановлюється пенсійним фондом України в залежності від виду діяльності підприємства. На даному підприємстві цей відсоток складає 36,95%.

Якщо кошти для виплати заробітної плати отримують в установах банку, то внески до пенсійного фонду (ЄСВ) та місцевого бюджету (податок з доходів фізичних осіб) повинні перераховуватися в день отримання коштів. В тому випадку коли виплата заробітної плати проводиться з каси підприємства (виручка реалізації товарів, робіт, послуг) перерахування до фондів може проходити в наступний день після виплати заробітної плати. Якщо коштів на виплату заробітної плати не вистачає і виплата проводиться не в повному обсязі, тоді перерахування до фондів повинно проводитись пропорційно до сум виплати заробітної плати. Кошти на відпустку повинні нараховуватися та видаватися працівникам за 3 дні до початку відпустки, тому і внески  повинні перераховуватись в день цієї виплати. Згідно наказу по ПП НВФ "Плазма" на підприємстві встановлений такий перелік доплат і надбавок до посадових окладів праців­ників в табл. 4

                                       Таблиця 4

Перелік видів мінімальних розмірів доплат і надбавок до окладів працівників