Облік заробітної плати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ЛЬОТНИЙ КОЛЕДЖ

НАЦІОНАЛЬНОГО АВІАЦІЙНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

Циклова комісія «Облік і аудит»

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Фінансовий облік»

тема________________________________________________________________________________________________________________________________

                          Виконав(ла) студент(ка)

                                                              навчальної групи___________-_________

                                                              ___________________________________

                                                                                                                                                 (П.І.Б.)            

                                                                 Робота підписана до захисту

                                                              “_____”_____________________20____р.

                                                              Керівник: Хиль Л.П._______ __________

                                                              Оцінка захисту______________________

                                                                                                   (в балах (прописом))

                                                              Голова комісії:

                   ___________   _______________________

                                                                                                        (підпис)                                     (П.І.Б. голови комісії)

                                                              Члени комісії:

                                                               ___________  _______________________

                                                                                                        (підпис)                                     (П.І.Б. члена комісії)

                                                               ___________  _______________________

                                                                                                        (підпис)                                     (П.І.Б. члена комісії)

                                                               “_____”_____________________20____р.

Кременчук

2011 р.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ЛЬОТНИЙ КОЛЕДЖ

НАЦІОНАЛЬНОГО АВІАЦІЙНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

Циклова комісія «Облік і аудит»

Дисципліна                      «Фінансовий облік»

Спеціальність                   5.03050901 «Бухгалтерський облік»

Курс ІІІ                              група _______             семестр __________

ЗАВДАННЯ

на курсову роботу студента

(прізвище, ім’я, по батькові)

1.Тема роботи:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Строк здачі студентом закінченої роботи :     ____________________ _20___р.

3.Підприємство – об’єкт дослідження: ___________________________________

____________________________________________________________________4.Зміст (перелік питань, які підлягають розробці), терміни виконання:

5. Дата видачі завдання:                            ______________________20__р.

Завдання видав:                                         ______________________ Хиль Л.П.

Завдання прийняв до виконання:             ______________________ (підпис)             
ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці……...……….6

1.1   Види, форми та системи оплати праці……………………..………….6

1.2   Нормативно – правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці…………………………………………………………...………..11

1.3   Методологія обліку розрахунків з оплати праці…………………….15

РОЗДІЛ 2. Облік оплати праці на ПП НВФ «Плазма»………………….……….27

              2.1 Коротка характеристика підприємства………………...…………….27

                 2.2 Організація оплати праці на підприємстві.……………….….………30

              2.3 Облік нарахування заробітної плати та її відображення у      фінансовій звітності…………………………………………….…….……35

2.4 Облік утримань із заробітної плати…………………………...………40

ВИСНОВКИ…………………………………………………………...……………45

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………..………….…..47

ДОДАТКИ…………………………………………………………………………..49

40

ВСТУП

В умо­вах ри­н­ко­вої еко­но­мі­ки від­бу­ли­ся по­мі­т­ні змі­ни в опла­ті пра­ці, яка за­ле­жить вже не тіль­ки від ре­зуль­та­тів пра­ці ро­бі­т­ни­ків, а й від ефектив­но­с­ті ді­я­ль­но­с­ті ви­ро­б­ни­чих під­роз­ді­лів.

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Опла­та пра­ці – це за­ро­бі­ток, роз­ра­хо­ва­ний, як пра­ви­ло, в гро­шо­во­му ви­ра­же­ні, який за тру­до­ви­ми договорами вла­с­ник чи упо­в­но­ва­же­ний ним ор­ган ви­пла­чує за ви­ко­на­ну ро­бо­ту чи на­да­ні по­слу­ги.

Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Ура­ху­ван­ня пра­ці і за­ро­бі­т­ної пла­ти - один із найважливіших і скла­д­них ді­ля­нок ро­бо­ти, що по­тре­бу­ють то­ч­них і операти­в­них да­них, у яких від­би­ва­єть­ся змі­на чи­се­ль­но­с­ті ро­бі­т­ни­ків, витра­ти ро­бо­чо­го ча­су, ка­те­го­рії робітни­ків, ви­ро­б­ни­чих ви­трат.

На під­при­єм­с­т­ві об­лік чи­се­ль­но­с­ті ро­бі­т­ни­ків та слу­ж­бо­в­ців, їх заробі­т­ної пла­ти є до­ку­ме­н­та­ль­ним, до­сто­ві­р­ним та од­на­ко­вим у всіх галузях го­с­по­да­рю­ван­ня. Ро­бі­т­ни­ки ре­а­лі­зу­ють пра­во на пра­цю шля­хом заклю­чен­ня тру­до­во­го до­го­во­ру на під­при­єм­с­т­ві у від­по­ві­д­но­с­ті з За­ко­ном Укра­ї­ни  “Про оплату праці” кон­к­ре­ти­зу­ю­чи пра­ва та обов’яз­ки ро­бі­т­ни­ків, а та­кож опла­та за пра­цю, від­ра­ху­ван­ня у фо­н­ди, роз­ра­ху­нок при­бу­т­ко­во­го по­да­т­ку. У зв’яз­ку з цим на під­при­єм­с­т­ві ор­га­ні­зу­єть­ся опе­ра­ти­в­ний та бу­х­га­л­тер­сь­кий об­лік пра­ці та її опла­та.

Мета курсової роботи полягає в дослідженні методології обліку розрахунків з оплати праці, розробці пропозицій щодо покращення системи обліку заробітної плати, підвищення ефективності оплати праці та її удосконалення.

Для досягнення поставленої мети у роботі вирішуються наступні питання:

-      вивчити види, форми та системи оплати праці;

-      дослідити організацію оплати праці на підприємстві;

-      проаналізувати облік розрахунків з оплати праці на підприємстві;

-      дати оцінку обліку оплати праці на ПП НВФ «Плазма» ;

-      своє­ча­с­не на­ра­ху­ван­ня за­ро­бі­т­ної пла­ти та до­по­моги, а також їх ви­да­ча;

-      плану­ван­ня зві­тів про пра­цю;

-      своє­ча­с­не утри­ман­ня сум по­да­т­ків та пе­ре­ра­ху­ван­ня їх до бю­дже­ту.

Базою дослідження даної роботи є приватне підприємство НВФ «Плазма». Предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці.

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1        Види, форми та системи оплати праці

Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками. Але згідно Закону України “Про оплату праці” : заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Організація оплати праці здійснюється на підставі:

1)            законодавчих та інших нормативних актів;

2)            генеральної угоди на державному рівні;

3)            галузевих, регіональних угод;

4)            колективних договорів;

5)            трудових договорів.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому ніж визначений генеральною (галузевою) угодою; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів); тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Існують такі види заробітної плати:

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Існують такі види додаткової заробітної плати:

-                   робота  у зверх урочний час;

-                   сумісництво професій;

-        робота в нічний час.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.