Облік заробітної плати

Опла­та пра­ці – це за­ро­бі­ток, роз­ра­хо­ва­ний, як пра­ви­ло, в гро­шо­во­му ви­ра­же­ні, який за тру­до­ви­ми договорами вла­с­ник чи упо­в­но­ва­же­ний ним ор­ган ви­пла­чує за ви­ко­на­ну ро­бо­ту чи на­да­ні по­слу­ги. Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Ура­ху­ван­ня пра­ці і за­ро­бі­т­ної пла­ти - один із найважливіших і скла­д­них ді­ля­нок ро­бо­ти, що по­тре­бу­ють то­ч­них і операти­в­них да­них, у яких від­би­ва­єть­ся змі­на чи­се­ль­но­с­ті ро­бі­т­ни­ків, витра­ти ро­бо­чо­го ча­су, ка­те­го­рії робітни­ків, ви­ро­б­ни­чих ви­трат.

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці
1.1 Види, форми та системи оплати праці
1.2 Нормативно – правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
1.3 Методологія обліку розрахунків з оплати праці
РОЗДІЛ 2. Облік оплати праці на ПП НВФ «Плазма»
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Організація оплати праці на підприємстві
2.3 Облік нарахування заробітної плати та її відображення уфінансовій звітності
2.4 Облік утримань із заробітної плати
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ