Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2012 в 13:03, курсовая работа
Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги. Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці
1.1 Види, форми та системи оплати праці
1.2 Нормативно – правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
1.3 Методологія обліку розрахунків з оплати праці
РОЗДІЛ 2. Облік оплати праці на ПП НВФ «Плазма»
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Організація оплати праці на підприємстві
2.3 Облік нарахування заробітної плати та її відображення уфінансовій звітності
2.4 Облік утримань із заробітної плати
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Також існують надбавки, доплати по тарифним ставкам та посадовим окладам: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальній роботі, за високу кваліфіковану майстерність, як правило, встановлюється диференційовані надбавки до тарифних ставок робочих. На підприємстві застосовують дві форми оплати праці: погодинна та відрядна.
1. Погодинна – нарахування заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і встановленої норми оплати за одиницю часу, виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Відомі дві форми погодинної оплати праці – проста та погодинно-преміальна.
При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з погодинною заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов`язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання. Премії робочим нараховуються по місячних результатах роботи пропорційно відпрацьованого часу. Документом по обліку відпрацьованого часу робітниками з погодинною заробітною платою є табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці, складання звітності про чисельність і склад працівників.
2. Відрядна – нарахування заробітної плати проводиться за вироблену якісну продукцію по установлених розцінках за оплату одиниці продукції. Тому заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і потребує якості роботи.
У відповідності до форм оплати праці підприємство може встановлювати систему оплати праці.
Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.
а) пряма відрядна. При прямій відрядній формі оплаті праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.
Непряма відрядна система праці – застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.
б) відрядно-преміальна – до прямої заробітної плати нараховується премія за окремі якісні показники роботи.
в) відрядно-прогресивна – об’єм робіт виконаний зверх норми сплачується по збільшених розцінках.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.
г) акордна – заробітна плата нараховується за комплекс виконаних робіт у встановлений термін по відповідних розцінках. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі.
Для обліку виробітки робочого персоналу застосовуються такі документи:
- наряд на відрядну роботу, який може бути індивідуальним або бригадним; маршрутні листи та інші. У наряді вказується обсяг вироблених робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьований кожним час, розраховується коефіцієнт трудової участі у відповідності з яким розраховується премія робочим. Наряд закривається по мірі виконання завдання: він підписується бригадиром.
- акордний наряд застосовується в бригадах “ кінцевої продукції ”. Заробітна плата визначається відповідно до калькуляції, що прикладена до акордного наряду. Недоліком наряду є те, що неможливо встановити, хто винен у виготовленні бракованих виробів. Усі недоліки наряду усуваються у маршрутному листі; там вказується весь технологічний ланцюг і можливо простежити, на якій операції був зроблений брак. Групуючий розрахунок проводиться у відомості або карточки.
Колективно-відрядна система оплати праці (бригадна) - це коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції або надання послуг, за якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку, здійснює колектив (бригада). У зв’язку з чим заробіток окремого кожного працівника, члена такого колективу (бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади) та його особистого внеску в результат такої роботи. На підприємстві застосовують оплату праці по трудових угодах. Трудова угода укладається між підприємством та робітником, який притягується зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її неможливо виконати силами підприємства або на договірних началах з відповідними підприємствами та організаціями. Тепер широке розповсюдження знайшла оплата праці по контракту, яка заключається у домовленості сторін та пов’язується з виконанням умов контракту. У випадках найма працівника по контракту власник або уповноважений ним орган може встановлювати за згодою робітника також умови оплати праці, які визначені у колективному договорі або у індивідуальному договорі.
Розподіл заробітної плати на системи, форми та види оплати та види заробітної плати має важливе значення для бухгалтерії, оскільки в залежності від цього визначається синтетичний облік, на який відносяться витрати по нарахуванню заробітної плати.
1.2 Нормативно – правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
Трудові відносини в Україні регулюються численними законодавчими та нормативними актами. Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. Облік розрахунків з оплати праці є досить складною ділянкою бухгалтерського обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці». Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів заробітної плати наведений в Інструкції зі статистики заробітної плати.
Питання розрахунків з оплати праці регулюються досить широким колом нормативних документів, основні з яких наведені в таблиці 1.
Таблиця 1
Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку заробітної плати
Нормативний документ | Короткий зміст | Використання в обліково-аналітичному (аудиторському) процесі |
1 | 2 | 3 |
1. Конституція України | Регулює основні права та обов’язки громадян України | Визначає право громадянина на працю та її оплату |
2. Господарський кодекс України | Визначає види підприємств в залежності від засновників та інших факторів | Визначає форми організації бухгалтерського обліку в залежності від типу підприємства |
3. Цивільний кодекс України | Визначає основні аспекти юридичних стосунків підприємств | Регулює правові взаємовідносини між підприємствами та працівниками |
4. Закон України «Про оплату праці» | Визначає сутність та принципи оплати праці в Україні | Регулює економічні, правові, організаційні основи оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах на основі трудового договору з підприємствами всіх форм власності і господарювання, а також окремими громадянами, та сфери державного і договірного регулювання оплати праці |
1 | 2 | 3 |
5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» | Визначає порядок організації бухгалтерського обліку на підприємствах різних галузей в Україні | Регулює організацію бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні |
6. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» | Визначає платників, порядок стягнення та використання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування | Застосовується для правильного розрахунку розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування |
7. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» | Визначає платників, правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття | Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття |
8. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням» | Визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв’язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей | Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням |
1 | 2 | 3 |
9. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» | Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" | Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності |
10. П(С)БО 26 «Виплати працівниками» | Визначає методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам | Регулює порядок виплат в грошовій та не грошовій формах працівникам за виконану роботу |
11. Закон України “Про відпустки” | Встановлює державні гарантії права на відпустки | Визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. |
12. Податковий кодекс України | Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб | Розмір податкової соціальної пільги, розрахунок податку з доходів працівників, складання звітності по податку з доходів працівників |