Облік за виплатами працівникам

оплати  праці та інших виплат працівникам.

Об’єктом  дослідження було обрано ТОВ«Завод Вулкан», метою діяльності якого є забезпечення виготовлення гумової підошви.

Аналіз  основних показників, що характеризують діяльність товариства

дозволив  зробити висновок, що фінансово-економічний  стан компанії є 

задовільним, але досить негативним є відсутність  чистого оборотного

капіталу. Щодо витрат на оплату праці, то вони займають незначне місце у

загальних витратах підприємства.

На підставі проведеного дослідження організації обліку на ТОВ

«Завод Вулкан» можна зробити наступні висновки:

1. Основним  підрозділом, який займається веденням бухгалтерського

обліку, податкового обліку та складанням фінансової звітності в компанії є

фінансова дирекція, яка включає всі необхідні департаменти для повного,

достовірного  і оперативного відображення операцій в обліку.

2. Бухгалтерський  обліку ведеться з використанням інформаційної

системи SAP R/3, яка дозволяє повністю автоматизувати процедуру ведення 

обліку. Внутрішні положення, інструкції та постанови, які діють на ТОВ

«Завод Вулкан» повністю розкривають і регламентують усі

особливості ведення обліку компанією.

3. В  компанії встановлена погодинно-преміальна  система оплати праці 

з оплатою  фактично відпрацьованого робітниками  часу.

4. Первинний  облік здійснюється на підставі первинних документів, а

саме: наказ (розпорядження) про прийом на роботу, табель обліку

використання  робочого часу, наказ (розпорядження) про  надання відпустки,

наказ про преміювання, лікарняний лист на інші. Аналітичний облік на ТОВ

«Завод Вулкан» ведеться на основі розрахункової

відомості, оборотно-сальдової відомості. Синтетичний  облік нарахування і

розподілу виплат працівникам здійснюється на активно-пасивному 

розрахунковому  рахунку 66 «Розрахунки за виплатами  працівникам».  

5. Поточний  контроль за повнотою, достовірністю,  своєчасністю і 

законністю  розрахунків за виплатами працівникам  здійснює департамент 

внутрішнього  аудиту, а також фінансовий директор, його заступник,

головний  бухгалтер та інші керівники департаментів, що входять до

фінансової  дирекції.

З метою подальшого удосконалення організації бухгалтерського обліку

розрахунків за виплатами працівникам на методологічному рівні та у ТОВ

«Завод Вулкан» нами пропонується наступне:

1. Здійснити  детальну розробку інструктивних  та рекомендаційних 

нормативних актів, що мають містити приклади та типові ситуації, які 

розроблені  на основі МСБО 19. Тобто це дасть можливість пересічному

бухгалтеру  зрозуміти ті складні речі в обліку розрахунків за виплатами

працівникам, які у П(С)БО 26 викладені лише текстом насиченим термінами

і в  неповному обсязі.

2. Удосконалити  рахунок бухгалтерського обліку 66 «Розрахунки за

виплатами працівникам», таким чином, щоб враховувати  всі види виплат, які

передбачені МСБО 19 і відповідно П(С)БО 26, а також норми Інструкції зі

статистики  заробітної плати, що дасть можливість спростити ведення обліку

розрахунків за виплатами працівникам при переході на міжнародні

стандарти.

3. Для  покращення організації ведення  обліку преміювання та інших

програм матеріального стимулювання рекомендуємо створити забезпечення

(резерв), який дасть змогу рівномірно розподілити витрати пов’язані з

матеріальним стимулюванням працівників протягом року, що не призведе до

зростання собівартості послуг, які надаються  ТОВ«Завод Вулкан» у відповідному періоді.

Таким чином, використання у практичній діяльності запропонованих

нами  рекомендацій сприятиме подальшому вдосконаленню організації обліку

розрахунків за виплатами працівникам у ТОВ«Завод Вулкан» та на інших підприємствах України.