Курс лекций по "Бухгалтерскому учету"

60 – расчеты с поставщиками и подрядчиками

19 – НДС

71 –  расчеты с подотчетными лицами

70 –  расчеты с персоналом по оплату труда

69 – расчеты по соц. страхованию

98 - доходы будущих периодов

Учет неотфактурованных поставок МПЗ

              Неотфактурованными поставками считаются материальные запасы, поступившие в организацию без расчетных документов поставщика. Такие материальные ценности принимаются на склад на основании акта о приемке материалов. В акте делается запись «Неотфактурованные поставки» и проводится их оценка по принятым в организации учетным ценам.

              Стоимость запасов, принятых к учету как неотфактурованные поставки согласно ведомости, отражают записью на счетах:

              Д-т 10 «Материалы» - К-т 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Переоценка МПЗ и создание резервов под снижение стоимости МПЗ

ТЕМА 13. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Суть оплаты труда как экономической категории

              Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией.

              Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

              В экономической литературе сложились две основные концепции в определении сущности заработной платы:

1.      заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»;

2.      заработная плата есть цена труда.

Теоретические основы этих концепций ЗП заложены классиками английской политической экономии А. Смитом и Д. Риккардо.  Взгляды А. Смита на ЗП представляют определенный интерес и сейчас. Он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд, которое должно превышать уровень, достаточный для существования человека.

Д. Риккардо, как и А.Смит, считал, что труд является товаром, а ЗП есть цена труда.

Вопрос о заработной плате относится к числу фундаментальных проблем экономической науки. ЗП служит основным источником дохода для большинства трудящихся, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, на жизненный уровень рабочего класса.

Законодательное регулирование трудовых отношений

              Расчеты с персоналом по оплате труда регулируются следующими законодательно-нормативными документами:

      Трудовой кодекс РФ;

      Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99);

      Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99);

      Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основные цели трудового законодательства

              Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан.

              Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы.

              В конкретной организации трудовая деятельность регулируется внутренними документами. Вопрос – какими? К ним относятся:

      Коллективный договор;

      Трудовой договор;

      Положения о премировании;

      Положения о системе оплаты труда;

      Должностная инструкция.

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – с государственной или коммерческой.

В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения работниками и работодателями трудовых договоров.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

      предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

      обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором;

      своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

работник обязуется:

      лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию;

      соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является? – вопрос. – трудовая книжка.

Классификация персонала

              Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

      рабочие (лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, ремонтом, перевозкой грузов и пассажиров, оказанием прочих услуг материального характера);

      руководители (работники, возглавляющие объединения, промышленные организации и их структурные подразделения – директор, председатель, начальник, а также главные специалисты – главный инженер, главный бухгалтер);

      специалисты (работники, осуществляющие по указаниям руководителей непосредственную организацию и выполнение отдельных функций управления производственными процессами – экономисты, бухгалтеры, инженеры, юристы, технологи);

      служащие (лица, которые осуществляют подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание организации и ее структурных подразделений, выполнение прочих функций – кассиры, контролеры, секретари).

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу, т.е. числящиеся в штате организации. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, и привлеченные на разовые работы совместители.

Задачи учета труда и заработной платы

              Задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются:

      Своевременное и точное документальное отражение фактических затрат труда;

      Точное отражение объемов выполненных работ;

      Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

      Контроль за количеством труда, вложенным каждым работником организации;

      Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям;

      Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам.

Первичный учет труда и заработной платы

              Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом России.

              На основании заключенного трудового договора отдел кадров составляет приказ о приеме на работу (форма Т-1).

              На основании приказа о приеме на работу заполняются:

      Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется в 1 экземпляре и содержит общие сведения о работнике – фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование; далее в ней отражаются перемещения работника, изменения тарифных ставок, повышение квалификации;

      Трудовая книжка работника;

      Лицевой счет.

Штатное расписание (форма Т-3) используется для оплаты труда административных работников и служащих. В нем содержится перечень должностей работников с указанием должностных окладов.

К первичным документам по учету численности работников организации и их движения относятся:

      приказы руководителя организации о переводе на другую работу (форма № Т-5),

      предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6),

      направлении работника в командировку (форма № Т-9),

      прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8).

К первичным документам по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся:

      табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12),

      табель учета рабочего времени (форма Т-13),

      расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49),

      расчетная ведомость (форма № Т-51),

      платежная ведомость (форма № Т-53),

      журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а),

      лицевой счет (форма № Т-54).

Формы оплаты труда

              Основные принципы учета оплаты труда определены в разделе 4 «Заработная плата» ТК РФ.

              Под оплатой труда в соответствии с ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

              Заработная плата в соответствии с ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

              При планировании и учете затрат на производство заработная плата делится на основную и дополнительную.

              Основной является та часть, которая начисляется работникам за выполнение работы или фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам, по сдельным расценкам, премии за выполнение и перевыполнение плана, доплаты за сверхурочное время, праздничные дни).

              К дополнительной ЗП относятся все установленные законодательством выплаты сверх основной заработной платы за не проработанное в организации время (ЗП за время отпуска, вознаграждение за выслугу лет, выходное пособие при увольнении, оплата пособий по временной нетрудоспособности,и т.д.).

              На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.

              Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая позволяет качественно оценить труд и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

              Элементами тарифной системы являются:

              Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

              Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

              Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени.

ЗП = ЧТС х Чф, где

ЗП – сумма заработной платы работника за фактически отработанное время;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Чф – количество фактически отработанных часов.

Необходимо различать почасовую, дневную, недельную, месячную ЗП. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц) на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется продолжительностью рабочего дня, т.е. фактически отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя, повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

Более широкое применение получила повременно-премиальная система, так как она позволяет стимулировать производительность и качество труда.

ЗП = ЧТС х Чф + Пр, где

ЗП – сумма заработной платы работника за фактически отработанное время;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Чф – количество фактически отработанных часов;

Пр – сумма премии.

              Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки – это непременное условие функционирования сдельной ЗП.