Фонд оплаты труда

     Выручка в 2009г. по отношению к 2008г. снизилась  на 3 329 тыс. руб. или на 11,8 % при стабильной среднесписочной численности 27 человек. Среднегодовая выработка на 1 рабочего снизилась на 184,9 руб. или 20,8 %. Среднегодовая выработка на 1 работающего также снизилась на 123,3 руб. или на 11,8 %.Среднечасовая выработка 1го рабочего снизилась на 0,149 руб. или на 19,2%%. Увеличение числа отработанных человеко-дней на 504 дней и человеко – часов на 3 292 часов говорит о том, что на предприятии ООО «Фарт»  отсутствуют внутрисменные потери рабочего времени по сравнению с предыдущим годом.

     Проведем  факторный анализ производительности труда. Рассчитаем влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего.

     Вгод.рабочего=Вчас*Т*Д

     Вгод.₀ = 0,777*6,28*322= 1 571,2

     Вгод.₁ = 0,777*6,28*350= 1 707,8

     Вгод.₂ = 0,777*6,3*350= 1 713,3

     Вгод.₃ = 0,628*6,3*350= 1 384,7

     ∆Вгод = 1 384,7 -  1 571,2 = - 186,5

     ∆₁= 1 707,8 – 1 571,2 = 136,6 руб.

     ∆₂ = 1 713,3 – 1 707,8 = 5,5 руб.

     ∆₃ = 1 384,7 – 1 713,3 = - 328,6 руб.

     Среднегодовая выработка в целом снизилась  на 186,5 руб. На это снижение повлияли следующие факторы:

     1. Количество дней в периоде  увеличилось на 28 дней за счет улучшения использования целодневного фонда рабочего времени, за счет этого среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 136,6 руб.

     2. За счет увеличения продолжительности   рабочего времени на 0,02 часа среднегодовая  выработка рабочего увеличилась  на 5,5 руб.

     3. Снижение среднечасовой выработки рабочего на 0,149 руб. привело к снижению среднегодовой выработки увеличилась на 328,6 руб.

     Влияние факторов на выработку работающих.

     ∆В_{год. работающих}= ∆В_{год. рабоч.}*Ув

     ∆В _{год. работающих 1}= 136,6*0,33 = 45,078 руб.

     ∆В _{год. работающих 2}= 5,5*0,33 = 1,82 руб.

     ∆В _{год. работающих 3}= - 328,6 *0,33 = - 108,44 руб.

     ∆В _{год. работающих 4}=0* 1 571,2 = 0 руб.

     ∆В  _{год. работающих}= - 61,5 руб.

     Среднегодовая выработка работника снизилась  на 61,5 руб., за счет следующих факторов:

     1. За счет использования целодневного  фонда рабочего времени среднегодовая  выработка работника выросла на 45,078  руб.

     2. За счет внутрисменных потерь  рабочего времени среднегодовая  выработка работника увеличилась  на 1,82 руб.

     3. Снижение среднечасовой выработки рабочего понизило среднегодовую выработку работника на 108,44 руб.

     4. Не изменение структуры персонала,  то есть удельный вес  рабочих в 2008 г. и в 2009 г. равен  33,33%, следовательно, среднегодовая выработку работника не изменилась. То есть на снижение  среднегодовой выработки работника повлиял стабильный удельный вес рабочих.

      В ООО «Фарт» за 2009 год произошло серьезное снижение производительности труда как рабочих, так и работающих. Важным этапом аналитической работы на предприятии на данный моменть является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате внедрения новых видов торгового оборудования;

- Улучшение организации производства и труда путем расширения зон обслуживания;

- Улучшение организации труда, исключения прогулов, простоев. 

      На  любом предприятии важно, насколько  эффективно используются затраты на оплату труда и как они влияют на финансовые результаты. Для этого  проанализируем использование фонда заработной платы и его влияние на выручку  

Таблица 8. Анализ использования фонда заработной платы

 

1подстановка:

60,8*29,7 = 1 805,8 (влияние количественного показателя)

2 подстановка:

- 5,1*1 013,150= - 5 167  (влияние качественного фактора)

Степень влияния:

1 805,8/(-3 329)*100=-54%

- 5 167/(-3 329)*100=155%

     Количественный  показатель увеличился на 60,8 руб. или  на 6,4%. Это повлекло к увеличению выручки на 1 805,8 тыс. руб. (54%). Влияние качественного показателя снизило выручку на 5 167 руб. (155%). То есть при повышении фонда заработной платы на 60,8 т.р. снизилась величина выручки на 3 329 т.р. Снижение зарплатоотдачи свидетельствует о том, что анализируемое предприятие на каждый рубль ресурсов, затраченных на оплату труда в 2009 году получает на 5,1 рублей выручки меньше. Это свидетельствует об экстенсивном использовании фонда оплаты труда.

     На  предприятии ООО «Фарт» организацию заработной платы необходимо совершенствовать на основе перестройки действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Исходя из анализа трудовых ресурсов, можно сделать вывод, что количество рабочих дней и часов в 2009 году выросло,  однако производительность трудовых ресурсов упала. Для повышения производительности рабочих администрации предприятия необходимо ввести новую систему оплаты труда – сдельную, то есть, например, заработная плата продавцов будет складываться из процента от товарооборота, совершенного ими. Это поможет мотивировать работников к интенсивному труду и, как следствие, произойдет повышение производительности труда, зарплатоотдачи и финансовых результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В курсовой  работе рассмотрены вопросы: во-первых, в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста, анализ фонда оплаты труда.

     На  основании проведенного анализа  состояния трудовых ресурсов и использования  фонда заработной платы на торговом предприятии ООО          « Алина» можно сделать следующие выводы:

     1. В отчетном году структура персонала предприятия не изменилась, в результате уровень квалификации и число работников остались прежними, уровень текучести кадров  также не изменился.

     2. Уровень использования рабочего времени на предприятии можно охарактеризовать снижением числа рабочих дней в 2006г. на 22 дня, увеличением средней продолжительности дня на 0,02. следовательно, произошло снижение использования фонда оплаты труда на 135,12 дней.

     К сожалению, данные показатели не позволяют оценить реальный уровень интенсификации труда и качества обслуживания населения. Однако необходимо отметить, что при неукомлектованности штатов невозможным становится обеспечение уровня производительности труда, достаточного для выполнения предприятием своих функций.

     3. Производительность труда на 1 работника предприятия увеличилась на 13,96 руб., в результате увеличения выручки и стабильной численности предприятия. Среднегодовая выработка на 1 рабочего возросла на 30,6 руб. или 106,1%.Среднегодовая выработка на 1 работающего также увеличилась на 14 руб. или 106,1%.Факторный анализ показал, что на данные показатели наибольшее влияние оказали факторы:

     -увеличение  продолжительности рабочего времени

     -внутрисменные  потери рабочего времени.

     4. Анализ использования фонда заработной платы позволяет сделать вывод о том, что изменения в  структуре рабочего времени персонала предприятия привели к его снижению .

     За  счет недоукомплектации штатов получена относительная экономия фонда заработной платы. Однако это недоукомплектация негативно не отразилась повлияла на уровене производительности труда. Поскольку темп роста производительности выше темпов роста заработной платы на 106,1-96,8=9,3 и их соотношение больше единицы. Следовательно,  увеличивается прибыль и эффективность торговли. Экономия ФОТ объясняется влиянием на нее различных факторов.

     В целом по предприятию можно сказать, что трудовые ресурсы используются эффективно, что увеличивает прибыльность предприятия. 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

Нормативные документы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. -М.: «ЮРКНИГА», 2004.-160с.
2. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129.

 

Книги:

Однотомники:

          3. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.

        4. Абрамов А. Е.  Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 1994-96.

          5. Балабанов И. Т. Финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1994.

          6. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 1996.

          7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.

                   8. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1996.

          9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда.-М.: Финансы и статистика, 2001.

              10. Назаров М.Г. Курс социально- экономической статистики: Учебник для      вузов.-М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771с.

         11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002–704 с.

         12. Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1996. 

        Книга с двумя авторами:

        13. Баканов М.И., Татур С.К. Анализ хозяйственной деятельности торговых предприятий и организаций: Учебник дня вузов. М., 1998.

       14. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М. : Финансы и статистика,2000.

       15. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализадеятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика,2002.

            16. Баканов М. И. Шеремет А.Д. Экономического анализ: ситуации, тесты,  задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. - М.:  Финансы и статистика, 1999.-656 с.: ил.

            17. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. — 623с.

            18. Ковалев В.В., Ковалев Вит. В.  Финансовая отчетность и ее  анализ       (основы  балансоведения): Учебное пособие.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-432 с.

            19. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности          предприятия. М.: Проспект, 2000. 

       Книги с тремя авторами: