Фонд оплаты труда

Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………………….….3

1 Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда………………………………...........4

   1.1 Понятие фонда оплаты труда и его состав…………………………………………..4

   1.2 Механизм формирования  фонда оплаты труда……………………………………..7

2 Анализ использования фонда  оплаты труда на ОАО «Славянский СРЗ»…………...11

   2.1 Организационно – экономическая характеристика ОАО «Славянский СРЗ»…..11

   2.2 Анализ использования фонда оплаты труда на ОАО «Славянский СРЗ»……….20

3 Предложения по совершенствованию использования фонда оплаты труда………...24

Заключение...…………………………………………………………………………….…35

Список литературы………………….………………………………………………….….37

Приложения……………………………………………………………………………..….39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФОТ (фонда оплаты труда), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Проблемам формирования средств на оплату труда посвящено множество работ отечественных и зарубежных авторов.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания  курсовой работы является анализ формирования фонда оплаты труда, поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью  были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические  аспекты формирования фонда оплаты труда;

- проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии;

- предложить мероприятия по совершенствованию формирования фонда оплаты труда.

Предметом исследования является фонд заработной платы. Объектом исследования является Открытое Акционерное  Общество «Славянский судоремонтный завод».

В процессе исследования использовались такие методы, как  экономико-математический, монографический, анализа и синтеза, статистический, расчетно-конструктивный и другие.

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда

 

1.1 Понятие фонда оплаты труда и его состав

Оплата труда является стержнем общественного производства, так как затрагивает всех без исключения работников. В связи с этим, на предприятии очень важно правильно сформировать и распределить фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.[11, с. 47]

Фонд оплаты труда (ФОТ) — общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за выполненные работы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

ФОТ формируется за счет прибыли и других доходов предприятия. Он связан с выполнением производственной программы, поэтому его надо корректировать, анализировать его уровень, динамику и определять факторы роста. [10, с.93]

Фонд оплаты труда исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

1. Для определения издержек на рабочую силу.
2. Для определения валового внутреннего продукта распределительным методом[13, с.93].

Фонд оплаты труда  включает:

1) оплату за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

2) оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;

3. единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

4) выплаты на питание, жилье, топливо:

• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• оплата стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно;
• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
• средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива [17, с.189].

Таким образом, из данного  пункта можно сделать вывод, что  ФОТ - общая сумма заработной платы. Фонд оплаты труда включает в себя: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо. ФОТ занимает значительную долю в расходах предприятия.

          1.2 Механизм формирования фонда оплаты труда

Планирование фонда  оплаты труда организации должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. К важнейшим принципам формирования затрат на заработную плату относятся:

1) согласование темпов роста производительности труда и темпов роста реальной заработной платы;

2) учет и прогнозирование воздействия рынка труда;

3) простота, логичность и доступность для сотрудников механизма формирования затрат на оплату труда[8, с.140].

Выделяют 4 основных метода планирования фонда оплаты труда:

1) укрупненный метод;

2) метод поэлементного планирования;

3) метод экстраполяции;

4) нормативный метод.

При укрупненном методе планирования фонда оплаты труда плановая численность работников предприятия умножается на плановую среднюю заработную плату[9, с.167].

Планирование фонда оплаты труда методом экстраполяции производится в 4 этапа[13, с.271]:

1) по каждому элементу затрат на оплату труда исследуются следующие данные:

а) фактические затраты за прошлый год;

б) плановые затраты на текущий год;

в) ожидаемые затраты за текущий год;

г) отклонения (фактические и в процентах);

д) причины отклонений;

е) пути устранения необоснованных отклонений.

По результатам проведенного анализа планируется фонд оплаты труда по видам затрат на следующий год. При этом необходимо учитывать как внешние рыночные факторы (например, рост ставок заработной платы, изменения в законодательстве и т.п.), так и внутрифирменные факторы (изменение численности и структуры персонала, определенная высшим руководством предельная доля ФОТ в плановом объеме продаж).

2) проект плана ФОТ направляется на согласование экспертам, отвечающим за планирование на предприятии. При необходимости, в проект ФОТ вносятся изменения;

3) рассмотрение и утверждение проекта ФОТ руководством предприятия. На данном этапе возможны корректировки, учитывающие политику руководства в области оплаты труда;

4) доведение утвержденного ФОТ до ответственных за расходование средств в структурных подразделениях.

При поэлементном методе планирования ФОТ ключевую роль играет ФОТ за отработанное время, которое рассчитывается отдельно для рабочих (сдельщиков и повременщиков), руководителей, специалистов и служащих, непромышленного персонала.

ФОТ за отработанное время  рабочих-сдельщиков (ФОЗПсд) рассчитывается по формуле[17, с.193]:

 
                   ФОЗПсд = Тст х Ф х Чсд х Кнв,                                     (1)

 
где Тст – тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Чсд - плановая численность рабочих-сдельщиков;

Кнв - коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

 
Плановый ФОТ рабочих-повременщиков  определяется по формуле:

 
                   ФОЗПпв = Тст х Ф х Чпв,                                                (2)

 
где Тст – среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

Ф – годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час;

 Чпв - плановая численность рабочих-повременщиков[17, с.93].

 
           ФОТ руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала умножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых договорах. К плановому ФОТ за отработанное время относятся также компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Плановый ФОТ за неотработанное время включает в себя следующие элементы:

1) оплату очередных и дополнительных отпусков;

2) оплату учебных отпусков;

3) доплаты за льготные часы подросткам;

4) оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей[18, с.295].

Общий фонд оплаты труда  по категориям персонала образуется путем суммирования ФОТ за отработанное и неотработанное время. 
         При использовании нормативного метода формирования ФОТ можно ориентироваться на уровневые и приростные нормативы. По уровневому нормативу ФОТ рассчитывается путем умножения установленного норматива на показатель, характеризующий результаты деятельности организации (например, объем реализованной продукции, прибыль, чистая выручка и т.п.). 
     Уровневый норматив (Ну) формирования ФОТ рассчитывается по формуле: