Документальное оформление и порядок расчетов удержаний из заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГУО «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 
 

Предметно (цикловая) комиссия бухгалтерского учета, ревизии и контроля. 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Бухгалтерский учет, анализ и контроль

на тему: Документальное оформление и порядок  расчетов удержаний из заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 

  Учащаяся       Д.Ю.Удовиченко

             3-ий курс, группа 0908 
 

Руководитель      О.А.Монахова

             Преподаватель 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011 
 
 
 
 

Содержание:

Введение

Глава 1. Основные понятия заработной платы и удержаний из заработной платы.

1. Сущность и понятие заработной платы.
2. Удержания из заработной платы;

1.3. Виды удержаний из заработной платы:

1.3.1 Обязательные удержания;

1.3.2 Необязательные удержания.

Глава 2. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы.

2.1 Документооборот  учета удержаний из заработной  платы;

2.2 Учет удержаний из заработной платы.

Заключение

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Однако тема удержаний  из заработной платы на сегодняшний  день недостаточно освещается в учебной  и методической литературе. Поэтому  тема видов и учета удержаний  из оплаты труда вызывает отдельный  интерес и является достаточно значимой на сегодняшний день.

     Тема, посвященная порядку осуществления  удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как  зачастую вызывает разногласия между  работодателями и работниками.  Это вполне объяснимо. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

     Каждое  учреждение начисляет заработную плату  своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован  в том, чтобы размер удержаний  был как можно меньше или причины  для удержания отсутствовали  вовсе. Трудовое законодательство устанавливает  достаточно жесткие правила, которые  определяют случаи, размеры и порядок  удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

     В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в  организации, но и с  размерами удержаний из заработной платы работника. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.

     Цель  данной курсовой работы: проанализировать все возможные удержания и  заработной платы, предусмотренные  в Республике Беларусь, а также рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и практику их применения.

     Для достижения поставленной цели предусматривается  решение следующих задач:

     - раскрыть сущность вопроса о  заработной плате;

     - обобщить и проанализировать  все возможные удержания;

     - рассмотреть белорусское законодательство  в области удержаний из заработной  платы.

     Также в данной курсовой работе рассмотрен учет основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база. 
 
 

Глава 1. Основные понятия  заработной платы  и удержаний из заработной платы.

1.1 Сущность и понятие  заработной платы.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить  работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда  и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в  рабочие в РБ в денежных единицах или натуральной форме(ст.57 ТК РБ).

     Оплата  труда – это один из элементов  трудового правоотношения и заключая трудовой договор работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

     Оплата  труда подразделяется на:

     1)  причитающуюся работнику за его  труд, начисленную;

     2)  выданную на руки (после выплаты  налогов и др.).

     Заработная  плата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).

     Главные отличия:

     1)  труд оплачивается разово, а не  систематически;

     2)  нет заранее установленных повышения  или понижения размера оплаты  труда;

     3)  нет установленного минимума  в оплате труда;

     4)  отсутствует такая часть оплаты  труда как надбавки, доплаты, премии.

     От  других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), зарплата отличается своей правовой организацией, налогообложением.

     Правовая  организация заработной платы включает следующие элементы:

     1)  государственный минимум и систематический  его пересмотр в связи с  изменениями прожиточного минимума;

     2)  дифференциация оплаты труда  через тарифную систему путем  надбавок и доплат;

     3)  определение на каждом производстве  конкретных форм, систем и тарифов  оплаты труда и размеров ее  для каждого работника, установление  норм труда и сдельных расценок;

     4)  установление порядка определения  нормируемой величины расходов  на оплату труда;

     5)  минимальный размер оплаты труда  при отклонении от условий,  на которых рассчитаны тарифы;

     6)  гарантии и компенсационные выплаты,  другая правовая охрана зарплаты.

     2.Правовое  регулирование заработной платы  осуществляется с помощью 2 методов:

     1) государственный – централизованный;

     2) договорной – локальный.

     Государственное регулирование включает прямое и  косвенное регулирование зарплаты. При прямом – устанавливаются  основы тарифной системы, минимальный  месячный размер оплаты труда. Косвенный  осуществляется через налоговый  механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

     Договорное  регулирование включает 2 уровня:

     1)  коллективный;

     2)  индивидуальный.

     Коллективный  имеет 2 правовые формы:

     ·    социально-партнерские отношения

     ·    коллективный договор

     Индивидуальный  уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового  договора, контракта.

     3.Как  экономическая категория заработная  плата может быть 2 видов

     1) номинальная;

     2) реальная.

     Номинальная – сума денежных средств, получаемых работником за труд.

     Реальная  – совокупность материальных благ и услуг, который работник может  приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

     Индексация  заработной платы – корректировка  величины заработной платы работника  с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Различают  индексацию своевременно выплаченную  и задержанную к выплате зарплаты.

     Индексация  своевременно выплаченной заработной платы обязательна для организаций, финансируемых из бюджета. Она производится, если индекс потребительских цен  с момента последней индексации превысил порог 5%. Индекс потребительских  цен исчисляется постепенно, публикуется  в СМИ и нарастающим итогом. Индекс может осуществляться в виде единовременного пересмотра размера  оплаты труда, ставок, оклада.

     Индексация  несвоевременно выплаченных сумм заработной платы обязательна для нанимателей  всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности  путем увеличения несвоевременно выплаченных  сумм на коэффициент инфляции. 

1.2. Удержания из заработной  платы

     Удержания из заработной платы могут производиться  только в случаях, предусмотренных  законодательством.

Удержания из заработной платы работников для  погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для  возвращения аванса, выданного в  счет заработной платы; для  возврата сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок; для  погашения неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или перевод в  другую местность, на хозяйственные  нужды, если работник не оспаривает  основания и размер удержания.  В этих случаях наниматель  вправе сделать распоряжение  об удержании не позднее одного  месяца со дня окончания срока,  установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности,  или со дня неправильно исчисленной  выплаты;

2) при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет  которого он уже получил трудовой  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. Удержания за эти дни  не производятся, если работник  увольняется по основаниям, указанным  в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах  1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении  на учебу, а также в связи  с выходом на пенсию;

3) при  возмещении ущерба, причиненного  по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его  среднемесячного заработка (часть  первая статьи 408).

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику  нанимателем, в том числе при  неправильном применении закона, не может  быть с него взыскана, за исключением  случаев счетной ошибки.

     Наниматель  обязан производить удержания из заработной платы работника по его  письменному заявлению для производства безналичных расчетов.(Ст.107 ТК РБ) 

Ограничение размера удержаний  из заработной платы

     При каждой выплате заработной платы  общий размер всех удержаний не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, -50 процентов заработной платы, причитающейся  к выплате работнику.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено  не менее 50 процентов заработка.

     Ограничения, установленные частями первой и  второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы  при отбывании исправительных работ  и при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей.(Ст. 108 ТК РБ) 

Запрещение  удержаний из некоторых  сумм, подлежащих выплате  работникам.

     Не  допускаются удержания из выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. (Ст.109 ТК РБ)

Удержание из заработной платы  за неотработанную часть  предоставленного авансом  трудового отпуска  при увольнении работника.

     Если  работник увольняется до окончания  рабочего года, в счет которого использован  предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме  случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.