министерство  здравоохранения  социального развития 

    Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования 

    «Сибирский  государственный  медицинский университет»

    (ГОУ  ВПО СибГМУ Минздрава) 

    Факультет экономики и управления в здравоохранении 

    Кафедра Менеджмента в здравоохранении 
 
 
 

    курсовая  РАБОТА

    По  дисциплине «Бухгалтерский учёт» 
 

          УЧЕТ  РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 
 
 
 
 

    Выполнил: студент 3 курса, группы 7801

    Булгаков  Д.А.

                   

                     Руководитель:      к.э.н., доцент

    Дмитренко Г.С. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Томск

    2011

     Содержание

Введение                                                                                                                3

1. Теоретические  основы организации учёта оплаты  труда                             6

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда                                                   6

1. Виды, формы оплаты труда                                                                6
2. Системы оплаты труда                                                                        9

1.2. Документы  по учёту труда и его оплаты                                             16

1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные   дни. Механизм материального стимулирования.                                       18

2. Синтетический   и аналитический учёт  начислений  и удержаний заработной платы                                                                                                      22

2.1. Синтетический  и аналитический учёт труда и заработной платы      22

2.2. Удержание  из заработной платы                                                          27

2.3. Порядок начисления заработной платы (Примеры начислений, удержаний)                                                                                                                30

Заключение                                                                                                   34

Список  используемой литературы                                                              35

Приложение                                                                                                  36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Во  всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом  предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     Законодательство  России о бухгалтерском учете  устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ).

     Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском  учете являются:

• обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;
• составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

     Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

     Социально-экономическая  роль труда и его оплаты в масштабах  страны проявляется в трех основных функциях:

• воспроизводственная;
• стимулирующая;
• регулирующая.

     Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую  — работодатель и регулирующую —  государство. Государственное регулирование в РФ оплаты труда включает в себя:

     - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

     - налоговое регулирование средств,  направляемых на оплату труда  предприятиями, а также доходов  физических лиц; 

     - установление районных коэффициентов  и процентных надбавок;

     - установление государственных гарантий по оплате труда.

     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.

     На  предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические  системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

     Кроме того, там используются различные  формы участия работников в распределении  прибыли, кружки качества, самоуправляемые  группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.

     Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

 

1. Теоретические  основы организации учёта оплаты  труда.

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда.

1. Виды, формы оплаты труда.

 

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

     Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.06.2009 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

     Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

     Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. (Таб. 1)

      Таб. 1 Формы и системы оплаты труда.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

     Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

     Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

     При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы численности работников.

     На  основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается  размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах  или сумме), а также данных первичных  документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:

     в «Расчетно-платежной ведомости» (форма  № Т-49);

     в «Расчетной ведомости» (форма №  Т-51);