Документальное оформление заработной платы

       РЕФЕРАТ 

       Курсовая  работа: 31 с., 2 табл., 17 источников, 2 прил. 

       ОПЛАТА  ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА, ЗАДАЧИ УЧЕТА, ДОКУМЕНТАЛЬНЫЙ УЧЕТ, НАЧИСЛЕНИЕ, АВТОМАТИЗАЦИЯ.  

       Объект  исследования – производственное республиканское унитарное предприятие "Новополоцкжелезобетон".

       Предмет исследования – документальное оформление и начисление заработной платы работников с повременной оплатой труда.

       Цель  работы: изучение вопросов документального оформления и начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда, используя экономические и нормативные документы.

       Методы  исследования: сравнительного анализа, табличный, синтеза.

       Исследования  и разработки: раскрыта сущность заработной платы в системе отношений нанимателя и работника, охарактеризованы значение и задачи учета заработной платы, раскрыт порядок документального оформления и начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда на предприятии.

       Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения к концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 

       ________________

       (подпись  студента)

 

       

       СОДЕРЖАНИЕ 
 

 
 

 

       

       ВВЕДЕНИЕ 
 

       Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место, поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

       Трудовые  и связанные с ними отношения  на предприятиях РБ регулируются Конституцией РБ, Трудовым кодексом и другими нормативно - правовыми актами в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. В коллективных  и трудовых договорах могут быть установлены условия, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством.

       Трудовой  договор между работником и нанимателем  заключается в устной и письменной форме на неопределенный срок, на определенный срок или на время выполнении отдельной  работы. В соответствии с трудовым договором работнику выплачивается заработная плата. [18,с.250]

       Каждая  организация тщательно формирует  состав и численность персонала, самостоятельно разрабатывает системы  и формы оплаты труда.

         В соответствии со ст.57 ТК РБ  заработная плата – вознаграждение  за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

           Целью написания данной курсовой работы является изучение вопросов документального оформления и начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда, используя экономические и нормативные документы. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующий круг задач:

       - дать определение понятия заработной платы и описать сущность и функции;

       - определить факторы, влияющие на оплату труда и принципы организации заработной платы;

       - охарактеризовать основные формы оплаты и системы оплаты труда;

       - изучить порядок документального оформления и начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда на примере конкретного предприятия;

       - предложить возможные пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии в условиях автоматизации на предприятии.

       Данная  курсовая работа направлена на изучение сущности заработной платы и описание основных факторов влияющих на оплату труда, её отражению на счетах и регистрах бухгалтерского учета, рассмотрение современного законодательства оплаты труда в целом, уделено внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

       Предметом исследования выступает документальное оформление и начисление заработной платы работников с повременной оплатой труда.

       Объектом  исследования выступает производственное республиканское предприятие «Новополоцкжелезобетон» - это многопрофильное современное предприятие по производству железобетонных изделий и конструкций, расположенное в г.Новополоцке.

       Данная  курсовая работа выполнена на основе глубокого изучения действующего законодательства, инструктивных и методических материалов по вопросам учета и налогообложения.

       При написании работы были использованы методы исследования: сравнительного анализа, табличный, синтеза.

       Курсовая  работа состоит из введения, основной части, которая включает теоретическую и практическую части, заключения, списка использованных источников и приложения. 
 

 

       

       1 СУЩНОСТЬ, ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 
 

       1.1 Экономическая сущность заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 

       В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость средств для удовлетворения потребностей самого работника, стоимость средств, требуемых для содержания семьи работника, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой — рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая - ее снижение [17, c.56].

     В экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил формирования рыночного  механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.

       Заработная  плата подразделяется на номинальную и реальную.

       Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, начисленных работнику  за результаты его труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен[17, c.58].

       Реальная  заработная плата — объем товаров  и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую ее покупательскую способность и представляет собой ту сумму конкретных потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые обеспечивают существование работника и его семьи[17, c.58].

       Номинальная и реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции и динамики цен.

       Индекс  реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

       Первоосновой  организации заработной платы выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

       Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда». Оплата труда - выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплектующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т. д.). Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания[17, c.59].

       В свою очередь, оплата труда и заработная плата являются элементами более  широкого понятия «денежные доходы населения», которые включают оплату труда, социальные трансферты, доходы от собственности, другие доходы.

       Социальные  трансферты включают все виды получаемых населением пенсий, пособий, стипендий и прочих выплат (страховые возмещения, возмещения инвалидам Великой Отечественной войны расходов на горючее, запчасти и ремонт автомашин, выплаты льгот и компенсаций за ущерб, причиненный здоровью и имуществу граждан в результате катастрофы на Чернобыльский АЭС и т. д.).

       Доходы  от собственности включают проценты по депозитам населения в национальной и иностранной валюте, выплаты и безналичные перечисления доходов от участия работников в собственности предприятия и прочие (доходы от использования имущества, находящегося в собственности).

       Другие  доходы включают доходы от продажи  продукции, например сельского хозяйства, доходы от официально неучтенной предпринимательской деятельности и прочие поступления (деньги, полученные по переводам; доходы от продаж утильсырья и других несельскохозяйственных заготовок; доходы от продажи товаров через магазины на комиссионной основе и прочие поступления).

       Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией.

       Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов[17, c.60]:

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовой технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
• равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает работнику возможность получения за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
• материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда;
• наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного (социального партнерства) регулирования заработной платы;
• сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда организации нормирования труда;
• усиление социальной защищенности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексация при инфляции.