Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 17:17, курсовая работа
Целью курсового исследования является изучение порядка удержания из заработной платы работников и учёта данных удержаний. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность бухгалтерского учёта, его цели и задачи;
2. Установить, что такое заработная плата и оплата труда. Выявить существующие формы оплаты труда;
3. Рассмотреть суть аналитического учёт оплаты труда;
4. Рассмотреть существующие виды удержаний из заработной платы;
5. Раскрыть суть синтетического учёта удержаний из заработной платы.
Введение 3
Глава 1. Заработная плата и оплата труда 6
1.1.Сущность бухгалтерского учета, его цели и задачи 6
1.2. Понятие заработной платы, формы оплаты труда 7
1.3.Аналитического учет оплаты труда 12
Глава 2. Удержание из заработной платы 14
2.1. Виды удержаний из заработной платы 14
2.2. Синтетический учет удержаний из заработной платы 17
Глава 3. Практическая часть 21
Заключение 42
Список использованной литературы
СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ
ГОУ ВПО «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра
бухгалтерского учета и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему «Учет удержаний из заработной платы»
гр. 23 Семенова К.А
Стерлитамак, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Заработная плата и оплата труда 6
1.1.Сущность бухгалтерского учета, его цели и задачи 6
1.2. Понятие заработной платы, формы оплаты труда 7
1.3.Аналитического учет оплаты труда 12
Глава 2. Удержание из заработной платы 14
2.1. Виды удержаний из заработной платы 14
2.2. Синтетический учет удержаний из заработной платы 17
Глава 3. Практическая часть 21
Заключение 42
Список использованной литературы 45
ВВЕДЕНИЕ
Благосостояние государства складывается из многих факторов. Одним из факторов является уровень жизни населения, который зависит от тех доходов, которые оно получает. Доходы населения в основном складываются из заработной платы. Лишь только малая доля имеет доходы от предпринимательской деятельности или иные доходы.
Вопрос уровня заработной платы всегда интересует государственные фискальные органы. В правовом «справедливом» государстве при высоких доходах устанавливаются высокие налоги, а при низких доходах включается механизм социального обеспечения. Основным налогом, удерживаемым из доходов населения в Российской Федерации, является налог на доходы физических лиц. Кроме этого, в экономически развитых странах доля данного налога в структуре других налоговых платежей, поступающих в бюджет, занимает одно из главных мест.
Человек, являясь субъектом экономических отношений в обществе, участвует в процессе производства продукции в качестве работника, занимающего определённое положение на конкретном предприятии. Отношения между работником и работодателем носят конфликтный характер. Работодатель заинтересован в максимальной работоспособности работника при минимальной заработной плате, а интересы работника противоположны. Именно поэтому данный вопрос в обязательном порядке регулируется государством, которое устанавливает права и обязанности, как для работника, так и для работодателя. Одним из прав работодателя является право на удержание (помимо налога на доходы физических лиц) из заработной платы суммы ущерба, нанесённого работником организации, а также иных сумм, установленных законодательством. Кроме этого, работник, вступая в отношения с третьими лицами, нередко становится должником и тогда на данного работника по решению суда распространяется действие механизма исполнительного производства путём предъявления исполнительного листа в бухгалтерию предприятия, где работает должник.
Учитывая вышеизложенное, выбранная для написания курсовой работы тема («Учёт удержаний из заработной платы работников») является актуальной и требует всестороннего исследования.
Целью курсового исследования является изучение порядка удержания из заработной платы работников и учёта данных удержаний. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность бухгалтерского учёта, его цели и задачи;
2. Установить, что такое заработная плата и оплата труда. Выявить существующие формы оплаты труда;
3. Рассмотреть суть аналитического учёт оплаты труда;
4. Рассмотреть существующие виды удержаний из заработной платы;
5. Раскрыть суть синтетического учёта удержаний из заработной платы.
Объектом курсового исследования является учёт удержаний из заработной платы работников. Предметом исследования является порядок организации на предприятии учёта удержаний из заработной платы работников.
Написание курсовой работы осуществлялось с применением различных методов исследования, среди которых можно выделить аналитический и синтетический методы, а также метод сбора и обработки информации.
Материал для написания курсовой работы был взят из различных библиографических источников. Использовались как нормативные документы, регламентирующие порядок удержания из заработной платы работников, так и литературные источники. Так, в практическом пособии В.В. Чебоксарова и Р.Л. Романенко «Заработная плата 2004», раскрываются вопросы нормативно-правового регулирования условий и порядка оплаты труда работников и финансово-экономические механизмы начисления заработной платы и других социально-трудовых выплат. Пособие раскрывает порядок удержаний из заработной платы, порядок налогообложения заработной платы и составления бухгалтерской отчетности. В книге И.В. Гейца излагаются учебно-методические рекомендации по работе бухгалтерий с существующими видами удержаний, производимыми из начисленных в пользу физических лиц сумм. Полный перечень библиографических источников приведён в конце работы.
Курсовая работа состоит из двух основных глав. В первой главе раскрываются общие вопросы, которые так или иначе имеют отношение к удержаниям из заработной платы работников.
Во второй главе рассматриваются виды удержаний из заработной платы работников, а также сущность синтетического учёта по удержаниям.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПЛАТА ТРУДА
1.1. Сущность бухгалтерского учёта, его цели и задачи
Учёт и общество – неотъемлемые понятия. Учёт возник тогда, когда возникли первые примитивные человеческие общины. Учёту в основном подлежали предметы и пища, которые имели определённую ценность для первобытных людей.
Учёт появляется там, где появляются либо излишки, либо сложные системы управления имуществом, когда один или несколько человек управляют многочисленным имуществом (что также связано с возникновением излишек) посредством выполнения определённых многоэтапных операций.
Что касается бухгалтерского учета, то это «упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций»[1].
В бухгалтерском учете все операции отражаются в денежном выражении и в определённых единицах. Это важный момент, так как при применении разных систем счёта неизбежны искажения учетных данных.
Вторым важным элементом бухгалтерского учета является его непрерывность. Бухгалтерский учёт должен быть сплошным и непрерывным. Это означает, что в бухгалтерском учете отражаются все финансово-хозяйственные операции, которые тем или иным образом приводят к изменению имущественного или иного положения предприятия, и отражение происходит сплошным образом, а не выборочно по некоторым операциям.
Все операции, отражённые в бухгалтерском учете должны быть подтверждены документально. Документальное подтверждение операций необходимо как для самого предприятия (в случае возникновения споров и разногласий с другими хозяйствующими субъектами), так и для государства в лице налоговых и иных контролирующих органов.
Бухгалтерский учет имеет свои объекты, к которым относятся:
- Имущество организации;
- Обязательства организации;
- Хозяйственные операции, осуществляемые организацией в процессе её деятельности.
Основными задачами бухгалтерского учета являются:
1. Формирование достоверной и полной информации о деятельности организации, ее имущественном положении;
2. Обеспечение информацией, которая необходима внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости при помощи методов анализа хозяйственной деятельности.
В России правовой основой для ведения бухгалтерского учёта являются: Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерского учёта и отчётности в Российской Федерации; Положения по бухгалтерскому учёту (ПБУ); Методические указания по ведению бухгалтерского учёта, инструкции, рекомендации; Рабочие документы организации, формирующие её учётную политику.
1.2. Понятие заработной платы, формы оплаты труда
Перед тем, как приступить к раскрытию основной темы курсовой работы, необходимо дать определение таким понятиям, как заработная плата и оплата труда, так как многие люди путают эти два совершенно разных понятия.
«Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.»[2]
Существуют другие определения заработной платы с точки зрения экономики:
Заработная плата – доход от труда;
или:
Заработная плата – форма денежного вознаграждения работника за труд;
или:
Заработная плата (на рынке труда) – цена рабочей силы с учётом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Теперь необходимо внимательно проанализировать определение понятия «оплата труда» и сразу будет понятно, в чём заключается отличие:
«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»[3]
Таким образом, основное отличие заключается в том, что заработная плата – это сравнительная характеристика выполненного работником труда (стоимость труда). Что касается оплаты труда – то это система, способ выплаты заработной платы. Получается, что заработная плата является предметом оплаты труда.
Различают две формы заработной платы:
1. Основная;
2. Дополнительная.
К основной заработной плате относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время с учётом количества и качества выполненных работ. Оплата производится по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. К основной заработной плате также относится выплата премий сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за выполнение дополнительных организаторских обязанностей (бригадирство и др.), оплата простоев не по вине рабочих и т.д.