Доходы и расходы организации

     Пособие по временной нетрудоспособности

     Основанием  для назначения и выплаты пособия  по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности).

     Пособие выплачивают за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. При этом нерабочие праздничные  дни не исключают.

     Пособие за первые два дня болезни работника выплачивается за счет фирмы, а с третьего дня - за счет ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

     Следует обратить внимание: теперь трудовая инспекция  может проверять, насколько компания правильно назначила и рассчитала пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (ст. 356 ТК РФ).

     Пособие с первого дня болезни выплачивают  за счет средств ФСС РФ в случаях:

     - ухода за больным членом семьи;

     - при карантине работника, а  также ребенка в возрасте до  семи лет, если он посещает дошкольное образовательное учреждение, и при карантине другого члена семьи, если он признан недееспособным;

     - протезирования работника по  медицинским показаниям в стационарном  специализированном учреждении;

     - долечивания работника в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после стационарного лечения.

     Если  нетрудоспособность работника наступила  в результате бытовой травмы, то пособие выплачивается в том  же порядке - за все дни нетрудоспособности.

     Если  работник заболел в день увольнения или во время очередного ежегодного отпуска, то пособие ему выплачивают в общем порядке.

     Если  нетрудоспособность наступила, когда  работник находился в отпуске  без сохранения зарплаты, то пособие  не выплачивают.

     Если  нетрудоспособность продолжалась и после такого отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был приступить к работе.

     Если  сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются  и выплачиваются ему каждым работодателем.

     Пособие может выплачиваться и при болезни членов семьи работника. При болезни взрослого члена семьи листок нетрудоспособности выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания.

     Время ухода за больным ребенком до 7 лет лимитировано 60 календарными днями. Если у ребенка обнаружено заболевание, включенное в перечень Минздравсоцразвития РФ – 90 календарными днями в году (Приказ Минздравсоцразвития России №84н).

     Если  ребенку от 7 до 15 лет – ограничение  составляет 45 календарных дней в  году, при этом не более 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Для ухода за детьми старше 15 лет больничный выдается на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии - до 7 дней.

     Размер  пособия зависит от страхового стажа работника.

     Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере: 100% от заработка; 80% от заработка; 60% от заработка; 50% от заработка.

     Правом  на пособие в размере 100% заработка  обладают:

     - работники, получившие профессиональные  заболевания или производственные травмы;

     - работники, имеющие страховой  стаж более 8 лет.

     Пособие в размере 80% от заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет.

     Пособие в размере 60% от заработка выдают работникам:

     - имеющим страховой стаж до 5 лет;

     - получившим заболевание или травму  в течение 30 дней после прекращения  работы по трудовому договору (выплачивается работодателем по  последнему месту работы или  территориальным органом Фонда  социального страхования по месту  регистрации этого работодателя).

     Пособие в размере 50% от заработка выплачивают  по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении - с 11 календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в  размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

     Работники, у которых страховой стаж менее 6 месяцев, имеют право на пособие  в размере одного минимального размера  оплаты труда.

     Пособие выплачивают в зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60%:

     - при уходе за ребенком в возрасте до трех лет и за ребенком-инвалидом до 16 лет;

     - при уходе за ребенком до 15 лет в условиях стационарного  лечения;

     - при уходе за больным членом  семьи старше 15 лет в условиях  амбулаторного лечения.

     Если  заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году. При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году, в исключительных случаях до 90 дней в году.

     Чтобы рассчитать пособие по временной  нетрудоспособности, необходимо определить:

     - расчетный период;

     - сумму выплат, учитываемую при  расчете пособия;

     - количество дней расчетного периода;

     - среднедневной заработок работника;

     - страховой стаж;

     - процентную долю от зарплаты;

     - дневное пособие работника;

     - количество дней болезни;

     - общую сумму пособия.

     Алгоритм  расчета пособия:

     1. Определяется сумма выплат, на которую начислялись страховые взносы к уплате в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности.

     2. Рассчитывается сумма среднего дневного заработка.

     Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, делят на количество календарных  дней периода, за который учитывается  зарплата.

     3. Сравнивается рассчитанная сумма среднего дневного заработка с максимально возможным. С 2010 года максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 1136,99 руб. (415 000 руб./ 365 дн.).

     Если  рассчитанная величина превышает максимально допустимый среднедневной заработок, то пособие выплачивается исходя из максимального среднедневного заработка.

     4. Рассчитывается размер дневного пособия. Для этого умножают сумму среднего дневного заработка на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа работника или других условий, установленных статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

     5. Определяется сумма пособия. Для этого размер дневного пособия умножают на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.

     Расчетный период для оплаты больничного - 12 календарных  месяцев (с 1-го по 30-е или по 31-е  число включительно), предшествующих болезни.

     Если  работник отработал менее 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной в этом периоде.

     Сотруднику, у которого страховой стаж менее  шести месяцев, пособие по болезни  должно быть выплачено в размере, не превышающем 1 МРОТ (4330 руб.) за полный календарный месяц, с учетом районных коэффициентов.

     1 МРОТ составляет 4330 рублей (Федеральный закон от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ).

     После того как определён расчетный  период, вам надо рассчитать сумму  выплат за этот период. В расчете  пособия участвуют все виды выплат, на которые были начислены страховые  взносы к уплате в Фонд социального страхования РФ.

     Следует обратить внимание: в 2010 года в расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности включают любые премии и выплаты независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет.

     Главное условие, чтобы они являлись объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды на основании Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ (п. 2 постановления  Правительства России от 15 июня 2007 г. N 375). В соответствии с этим законом объектом обложения страховыми взносами признают все выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п.1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).

     В расчетный период входят все календарные дни, за которые начислялись выплаты, участвующие в расчете пособия.

     Среднедневной заработок работника надо рассчитать по формуле: 

       

     Следует обратить внимание: повышение зарплаты при расчете пособия надо учитывать  с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.

     Премии, которые были выплачены работнику  в расчетном периоде более  чем за месяц, надо учитывать при  расчете среднего заработка в  полной сумме.

     При этом не зависит, за какой период была выплачена премия. Главное - чтобы месяц, когда премия была начислена, входил в расчетный период.

     Но  ежемесячные премии при расчете  среднего заработка надо включать в  зарплату того месяца, за который начислены.

     В 2010 году максимальный размер пособия  по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

     Так, максимальный размер пособия за полный календарный месяц в 2010 году составляет:

     - для работников со страховым  стажем 8 и более лет – 34583 рублей;

     - для работников со страховым  стажем от 5 до 8 лет – 27666 рублей;

     - для работников со страховым  стажем менее 5 лет – 20750 рублей.

     При работе у нескольких работодателей  получить пособие в максимальном размере сотрудник может по каждому  месту работы.

     Работнику со страховым стажем менее шести  месяцев пособие выплачивают  в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц плюс районный коэффициент. Об этом сказано в пункте 6 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

     Страховой стаж определяют, подсчитывая календарное  время работы. При этом не имеют  значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе за виновные действия) и продолжительность перерывов в работе. В страховой стаж входят периоды:

     - работы по трудовому договору;

     - государственной гражданской или  муниципальной службы;

     - иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

     "Иная  деятельность" - деятельность в  качестве индивидуального предпринимателя,  адвоката, нотариуса и др.

     Страховой стаж считают со дня, когда сотрудник приступил к работе, и до дня, когда наступили болезнь или отпуск по беременности и родам.

     С 1 января 2010 года в страховой стаж наравне с периодами работы или  иной деятельности входят и периоды  прохождения воинской службы, а также службы в органах внутренних дел, противопожарной службы, органах уголовно-исполнительной системы (п. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

     После того как рассчитан среднедневной  заработок работника, необходимо определить сумму дневного пособия. Для этого необходимо умножить среднедневной заработок на размер пособия в процентах (100%, 80%, 60% или 50%).