Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 21:23, курсовая работа
В рыночной экономике важную роль играет достоверная информация о деятельности предприятия, которая нужна владельцу предприятия для определения стратегии развития и способов повышения эффективности его деятельности; государственным органам для контроля за соблюдением законодательных актов о налогообложении; банкам, другим заимодавцам и страховым компаниям для оценки платежеспособности предприятия и вероятности возврата кредитов, определения страхового риска. В достоверной информации заинтересованы поставщики, покупатели, инвесторы и другие предприятия и организации, имеющие деловые взаимоотношения с субъектом хозяйствования.
Введение………………………………………………………………………………..4
Значение и задачи аудита заработной платы. Обзор нормативных
актов ……………………………………………………………………………………………7
2. Аудит документального оформления и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда…………………………...………………………………..............................11
2.1. Планирование и методика проведения аудита заработной платы…………...11
2.2. Аудит документации по учету личного состава работников и оплаты труда…………………………………………………………………..………………………16
2.3. Аудит правильности оформления и порядка начисления заработной платы работников………………………………………………………………………….………...18
2.4. Аудит премирования работников предприятия…………..…………………...22
2.5. Аудит расчетов за очередной ежегодный отпуск……………………………..25
2.6. Аудит выплаты пособий по временной нетрудоспособности……………….27
3. Аудит удержаний из заработной платы работников…………………………....32
3.1. Аудит расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения…...32
3.2. Аудит удержаний из заработной платы и других доходов работников……..33
4. Совершенствование методики аудита заработной платы……………………....37
Заключение…………………………………………………………………………....41
Список использованных источников……………………………………………….43
Рис.7
В графе С отражаются константы, на основании которых производятся расчеты. В графах D, E, F, G, H формируются формулы расчета налогов от ФОТ соответственно.
По окончании расчетов следует составить таблицу, в которой будут отражаться отклонения расчетов аудитора и расчетов организации. При этом графа B взаимоувязывается с графой Н предыдущей таблицы. В свою очередь в графе D формируется формула, отражающая разницу между графами B и С.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
В условиях постоянного изменения законодательства огромное значение имеет своевременная и качественная проверка расчетов организации с работниками по оплате труда.
В процессе написания курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ОДО «МастерАудит». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ОДО «МастерАудит».
В процессе написания работы особое внимание уделялось аудиту:
начисления заработной платы;
премирования работников предприятия и резервирования премий руководителей;
расчетов за очередной ежегодный отпуск;
выплат пособий по временной нетрудоспособности;
расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения, Белгосстрах;
расчетов по подоходному налогу.
Источниками информации в процессе аудита являлись аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 20 «Основное производство», 96 «Резервы предстоящих расходов», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табели учета рабочего времени, штатное расписание и др.), листки о временной нетрудоспособности, нормативно-правовая документация и др.
При проверке также была изучена система первичного учета затрат труда и его оплаты, порядок сводки и группировки документов, учет выполненных работ, оказанных услуг, отработанного времени.
В организации установлена повременная оплата труда по этой причине особое внимание было уделено правильности применения тарифных ставок, и отнесения расходов на определенный вид затрат.
На завершающем этапе проверки рассматривалась правильность удержаний из заработной платы: подоходного налога; отчисления по обязательному страхованию в Белгосстрах; отчисления в Фонд социальной защиты населения; авансы, выданные в счет оплаты труда и др. Была также проверена статистическая отчетность по труду.
В качестве рекомендаций предложено проверить расчет и выплату за очередной ежегодный отпуск, а также обратить внимание на отражение в бухгалтерском учете расчетов по обязательному страхованию в Белгосстрах.
Совершенствование методики аудита заработной платы имеет огромное значение в настоящее время. В условиях постоянного и систематического изменения трудового законодательства Республики Беларусь аудитору есть смысл увеличения производительности собственного труда и уменьшения затрат рабочего времени для проверки какого-либо участка работы. По это причине следует использовать различные вспомогательные таблицы, позволяющие автоматизировать процесс проверки и расчетов. По этой причине в заключительной главе курсовой работы предложена методика совершенствования аудита заработной платы. Используя предложенный вариант автоматизации можно сократить затраты труда в несколько раз и одновременно увеличить производительность труда. Что очень важно поскольку оставшееся время можно потратить на более углубленную и качественную проверку выбранного участка работы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Постановлением Минтруда и социальной защиты РБ от 30.03.2004г. № 31.
1 Глоссарий аудиторских терминов, утвержденный Министерством финансов Республики Беларусь № 2 от 14 марта 2005 г. , стр. 7.
2 Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 26 октября 2000 г. N 114 «Правила аудиторской деятельности "Цели и общие принципы аудита бухгалтерской (финансовой ) отчетности"»
3 Главный бухгалтер, 2006г., № 16, с. 70-72, С.А. Пупко.
4 Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З ст.107
5 Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З ст.108
6 Закон Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XII «Об аудиторской деятельности».
7 Аудит: Учеб./ Шеремет А.Д., Суйц В.П. – М.:ИНФРА-М, 2003, 120 с.
8 Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 4 августа 2000 г. N 81 «Правила аудиторской деятельности "Планирование аудита"»
9 Пункт 15 главы 3 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 4 августа 2000 г. N 81 «Правила аудиторской деятельности "Планирование аудита"»
10 Пункт 19 главы 4 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 4 августа 2000 г. N 81 «Правила аудиторской деятельности "Планирование аудита"»
11 Пункт 20 главы 5 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 4 августа 2000 г. N 81 «Правила аудиторской деятельности "Планирование аудита"»
12 Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 6 марта 2001 г. N 24 «Правила аудиторской деятельности "Существенность и аудиторский риск"»
13 Аудит: Учеб./ Шеремет А.Д., Суйц В.П. – М.:ИНФРА-М, 2003, 210 с.
14 Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 6 марта 2001 г. N 24 «Правила аудиторской деятельности "Существенность и аудиторский риск"»
15 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», глава 1.
16 Инструкция о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты от 20.09.2002 г. № 123.
17 Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 N 18/23/34.
18 Едина тарифная сетка Республики Бларусь
19 Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
20 Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденный постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 г. № 89.
21 п. 5 Постановления Совмина РБ от 24.12.1998 N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики"
22 п. 6 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики"
23 подп. 33.3 Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденных Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24.01.2005 N 2
24 п. 7 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763
25 Ст.65 ТК Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 08.06.1999г. Одобрен Советом Республики 30.06.1999г.
26 подп. 1.1 Постановления Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 N 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)"
27 п. 32 Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.09.1995 N 74
28 подп. 3.3, 3.4 Закона Республики Беларусь от 22.12.1991 N 1330-XII "О налогах на доходы и прибыль"
29 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда".
30 Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47.
31 Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г. , п.31-34.
32 Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г. , п.31
33 Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г. , ч.2, п.33.
34 Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г. , ч.3, п.33.
35 Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г. , ч.2.
36 Инструкция о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты от 20.09.2002 г. № 123.
37 Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 N 18/23/34.