Аудит заработной платы работников

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                          УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа

и аудита в промышленности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Аудит заработной платы работников»

на примере  ОДО «МастерАудит»

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 5 курс

ДЭП-1                                                                                                                   В.С.Пытель

 

 

Руководитель

доцент                                                                                                                 Г.И.Макеенко

 

 

 

 

 

МИНСК 2008

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 45 с., 5 табл., 7 рисунков, 50 источников ,58 приложений.

 

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ТРУД, ОПЛАТА ТРУДА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, НАЧИСЛЕНИЯ, УДЕРЖАНИЯ.

Объектом исследования является ОДО «МастерАудит». Показателями изучения служат списочная численность работников, рабочие время, заработная плата, расходы на оплату труда, отчисление на социальные нужды, денежные выплаты и поощрения, фонд заработной платы. На основании данных первичного и бухгалтерского учета составляется статистическая отчетность по труду.

Целью курсовой работы является аудит заработной платы в ОДО «МастерАудит» на основании нормативных и законодательных материалов и специальной экономической литературы, разработка предложений по совершенствованию учета, а также выявление эффективности использования трудовых ресурсов, и их влияние на объем производства.

В данной работе приведенный практический и расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого предприятия, а все концепции из литературных источников сопровождаются ссылками.

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………..4

1. Значение и задачи аудита заработной платы. Обзор нормативных

актов ……………………………………………………………………………………………7

2. Аудит документального оформления и своевременности расчетов с персоналом по оплате труда…………………………...………………………………..............................11

            2.1. Планирование и методика проведения аудита заработной платы…………...11

2.2. Аудит документации по учету личного состава работников и оплаты труда…………………………………………………………………..………………………16

2.3. Аудит правильности оформления и порядка начисления заработной платы работников………………………………………………………………………….………...18

2.4. Аудит премирования работников предприятия…………..…………………...22

            2.5. Аудит расчетов за очередной ежегодный отпуск……………………………..25

            2.6. Аудит выплаты пособий по временной нетрудоспособности……………….27

            3. Аудит удержаний из заработной платы работников…………………………....32

            3.1. Аудит расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения…...32

            3.2. Аудит удержаний из заработной платы и других доходов работников……..33

            4. Совершенствование методики аудита заработной платы……………………....37

Заключение…………………………………………………………………………....41

Список использованных источников……………………………………………….43

            Приложения…………………………………………………………………………..46

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В рыночной экономике важную роль играет достоверная информация о деятельности предприятия, которая нужна владельцу предприятия для определения стратегии развития и способов повышения  эффективности его деятельности; государственным органам для контроля за соблюдением законодательных актов о налогообложении; банкам, другим заимодавцам и страховым компаниям для оценки платежеспособности предприятия и вероятности возврата кредитов, определения страхового риска. В достоверной информации заинтересованы поставщики, покупатели, инвесторы и другие предприятия и организации, имеющие деловые взаимоотношения с субъектом хозяйствования.

Во всех странах  с развитой рыночной экономикой осуществляется независимый контроль за достоверностью бухгалтерского учета, а также за представляемой государственным органам и публикуемой в печати финансовой отчетностью.

Такой контроль принято называть аудитом. В экономической литературе нет однозначного понятия аудита. Одни авторы считают, что аудит происходит от латинского слова audio, что означает «он слышит», другие считают, что аудитор с английского языка означает «подсказчик».

Так например Р. Адамс характеризует аудит как  «… деятельность по оказанию обществу услуги с целью подтверждения  видимого правдоподобия опубликованной финансовой отчётности».

Ю.М. Иткин пишет  что аудит – это проверка финансовой отчётности, которая осуществляется независимыми дипломированными бухгалтерами, не работающими в данной компании».

Международные нормативы аудита определяют его  как «независимую проверку финансовых отчётов или относящейся к ним финансовой информации объекта, независимо от того, приносит прибыль или нет, его размера и формы организации, когда такая проверка производится с цель выражения дальнейшего мнения».

Аудиторская деятельность – независимая проверка бухгалтерского учёта, бухгалтерской (финансовой) отчетности и других документов аудируемых лиц, а при необходимости и (или) проверка их деятельности, которая должна отражаться в бухгалтерской (финансовой) отчётности, в целях выражения мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчётности и соответствии совершенных финансовых (хозяйственных) операций законодательству.¹

Все вышеизложенное дает основание сделать вывод об актуальности, выбранной темы курсовой работы, а также по причинам  динамичности бухгалтерского учета труда и заработной платы, постоянно изменяющейся нормативно- правовой базы в Республике Беларусь, а всесторонний аудит труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.

Целью курсовой работы является аудит труда и заработной платы на предприятии ОДО «МастерАудит» на основании нормативных и законодательных материалов и специальной экономической литературы, разработка предложений по совершенствованию учета, а также рациональность использования трудовых ресурсов, и их влияние на объем производства.

 

Компания «МастерАудит» (Лицензия МФ РБ № 02200/0061711 от 26.02.2004 г.) представлена на рынке аудиторских услуг Республики Беларусь с января 1998 года. В настоящее время является одной из крупнейших аудиторских организаций республики, уверенно занимает ведущие места в рейтингах, оказывает аудиторские услуги большому количеству субъектов хозяйствования всех отраслей экономики. Ежегодно исполняется около трехсот договоров только на проведение аудиторских проверок. Услуги оказываются только штатными сотрудниками, что позволяет поддерживать их высокий качественный уровень. Внутри компании отлажена собственная система подготовки кадров, позволяющая аудиторам постоянно повышать свою квалификацию. В процессе проведения аудиторских проверок большое внимание уделяется организационно-правовым вопросам деятельности и вопросам правильности формирования цен на продукцию, товары, работы, услуги.

Компания проводит аудит:

Достоверности бухгалтерской отчетности;

Правильности  формирования уставного фонда предприятий с иностранными инвестициями;

Правильности  формирования цен на продукцию (товары, работы, услуги);

Производит  оценку предприятия как имущественного комплекса с выдачей заключения для представления в ГУП «Национальное кадастровое агентство»;

Составляет  налоговые декларации представительств иностранных компаний и фирм.

Кроме того, компания оказывает и консультационные услуги по вопросам:

• заключения и исполнения договоров с контрагентами, в том числе и при осуществлении внешнеэкономической деятельности;
• формирования цен на продукцию, работы, услуги, товары;
• методологии бухгалтерского учета и отчетности;
• методике исчисления налогов, сборов, платежей и отчислений;
• труда и заработной платы;
• по иным вопросам осуществления хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 7.3. Постановления Совета Министров  РБ № 1346 от 17.10.2003 г. ответственность  ОДО «МастерАудит» в связи  с осуществлением профессиональной деятельности застрахована в представительстве  № 3 по г. Минску БРУСП «Белгосстрах».

 

Система бухгалтерского учета и отчетности на предприятии организована в соответствии с:

• учетной политикой предприятия;
• рабочим планом счетов, разработанным на базе Типового плана счетов;
• указаниями по заполнению форм первичных учетных документов.

 

Учетная политика и методика ведения бухгалтерского учета в целом соответствуют положениям Закона Республики Беларусь № 3321-ХII от 18.10.1994 г. «О бухгалтерском учете и отчетности», Типовому плану счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению (утверждена Министерством Финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. № 89).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ РЕВИЗИИ И АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                               ОБЗОР НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

 

Проверка учета  труда и заработной платы проводится, как правило, при комплексной ревизии или как отдельный самостоятельный участок тематической проверки.

Целью аудита является выражение  мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемых лиц  и соответствии совершенных финансовых (хозяйственных) операций законодательству. Аудиторская организация (аудитор) выражает свое мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных отношениях.²

Основными задачами аудита затрат труда и его оплаты являются: соблюдение действующего законодательства о труде и его оплате; правильность применения должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок; своевременность и правильность расчетов с рабочими и служащими по заработной плате (оплате труда).

При проверке (ревизии) затрат труда и его оплате проверяющие обязаны прежде всего руководствоваться:

1) Трудовым кодексом  РБ от 26.07.1999 № 296-З;

2) Декретом Президента  РБ от 27.03.1997 № 10 "О дополнительных  мерах по совершенствованию оплаты  труда работников отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями, внесенными Декретами Президента РБ от 30.10.1997 № 22 и от 18.07.2002 № 17);

3) Приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 29 октября 1999 г. № 311 «Об утверждении бланков унифицированных форм первичной учетной документации»;

4) Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII «О размерах обязательных страховых взносов в ФСЗН Министерства социальной защиты Республики Беларусь;

5) Постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями, в т.ч. от 31.07.2002 № 1024);

6) Постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (в изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями от 31.12.2002 № 1852 и от 31.03.2003 № 435);

7) Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения «О Порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;

8) Постановлением Министерства Труда и Социальной защиты Республики Беларусь № 140 от 31.10.2007 г.

9) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда";

10) Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 19 апреля 2001 г. № 43 «Об утверждении бланков унифицированных форм первичной учетной документации»;

11) Положением «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» № 1290 от 30.09.1997 г.;

12) Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ от 29.01.2003 № 11, от 29.04.2003 № 46);