Статистический анализ использования персонала в ГУЗ «ООДР»

3.3.Анализ  основной тенденции  и прогнозирование  численности работников  предприятия.

Одной из важнейших задач статистики является определение в рядах динамики общей тенденции развития явления.

Основной  тенденцией развития называется плавное  и устойчивое изменение уровня явления  во времени, свободное от случайных  колебаний.

Задача состоит в том, чтобы выявить общую тенденцию в изменении уровней ряда, освобожденную от действия случайных факторов. С этой целью ряды динамики подвергаются обработке методами укрупнения интервалов, скользящей средней и аналитического выравнивания.

      В данном случае мы изучаем изменение численности работников ГУЗ «ООДР» за последние 12 кварталов.

С момента  создания Учреждение наблюдается незначительное увеличение численности работников.

По данным в таблице №8 можно сделать  вывод, что с I квартала 2008г. численность персонала данного Учреждения имеют тенденцию роста, хотя рост не особо значителен, но он безусловно присутствует. Численность персонала Учреждения с начала 2008г.до 2010г.увеличилась на 7 единиц. 

Таблица 8 – Показатели динамики среднесписочной численности работников ГУЗ «ООДР»

 

Для характеристики динамики численности персонала  необходимо найти средние показатели динамики:

Средняя численность персонала за весь рассматриваемый  период:

у=1446/12=121(чел.)

Средний абсолютный прирост:

  (чел.) означает, что численность персонала в среднем увеличивается на 1 чел.

Средний темп роста

.Средний темп роста показывает, что уровни динамического ряда за рассматриваемый период изменились почти на 100%.

Важнейшим способом количественного выражения  общей тенденции изменения уровней  динамического ряда является аналитическое  выравнивание ряда динамики, которое  позволяет получить описание плавной  линии развития ряда. При этом эмпирические уровни заменяются уровнями, которые рассчитываются на основе определенной кривой, где уравнение рассматривается как функция времени. Вид уравнения зависит от конкретного характера динамики развития. Его можно определить как теоретически, так и практически. Теоретический анализ основывается на рассчитанных показателях динамики. Практический анализ - на исследовании линейной диаграммы.

Задачей аналитического выравнивания является определение не только общей тенденции  развития явления, но и некоторых недостающих значений как внутри периода, так и за его пределами.

Необходимо  рассчитать параметры уравнения  прямой (таблица 9).

        

Параметры управления прямой:

,

,

.

Следовательно, условным началом отсчёта является а₀ =28 человек. Средний абсолютный прирост а₁ =14, т.е. численность рабочих увеличивается на 14 человек. 

Таблица 9 – Расчет параметров уравнения  прямой

   Уравнение прямой ряда динамики, характеризующего изменение среднесписочной численности  персонала за 12 кварталов, будет  иметь такой вид:

   

   Используя приведено уравнение, можно рассчитать для каждого квартала теоретические  значения. Например:

   для I кв. 2008 г.  человека;

   для II кв. 2008  г.  человек;

   для III кв. 2008  г.  человек

   для IV кв. 2008 г. и т.д.

  Так как сумма значений эмпирического  ряда совпадает с суммой вычисленных  уровней выровненного ряда, т.е. 1446=1446, следовательно, расчёт уравнений выравниваемого ряда динамики был произведён правильно.

  Продлим в будущее тенденцию, наблюдавшеюся  в прошлом, при условии, что она  не изменится. Используя полученное уравнение прямой ряда динамики, рассчитаем перспективную численность работников на 2011 год.

  I кв. 2011 г.:    (чел.);

    II кв. 2011  г.:   (чел.);

    III кв. 2011  г.:   (чел.);

  IV кв. 2011 г.:   (чел.) и т.д.

  Таким образом, при сохранении существующей тенденции развития явления, численность персонала ГУЗ «ООДР» будет увеличиваться. 
 
 
 

  3.4 Корреляционно-регрессионный  анализ динамики  товарооборота.

Корреляционно-регрессионный  анализ заключается в построении и анализе статистической модели в виде уравнения регрессии, приближено выражающей зависимость результативного признака от одного или более признаков-факторов и в оценке степени тесноты связи.

Простейшим  приемом обнаружения связи является сопоставление двух параллельных рядов - ряда значений факторного признака и  соответствующих ему значений результативного  признака. Более точным определением построения связи является модель множественной регрессии, так как рассматривает зависимость результативного признака от нескольких факторов.

Проведем  корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи между факторным  признаком: общий оборот (х) и среднесписочная численность работников (у).

 

В результате нашего анализа получаем следующие параметры линейной прогрессии y=a+bx

 

Данные  параметры соответствует след. таблице:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения

     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста, что соответствует поставленным в работе задачам.

Более полное и рациональное использование  трудовых ресурсов способствует улучшению  всех технико-экономических показателей  предприятия: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.

В курсовой работе рассмотрены теоретические  аспекты экономико-статистического  анализа численности работников и производительности труда, дана организационно-экономическая  характеристика Учреждения – ГУЗ  «ООДР», проведен экономико-статистический анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации с целью разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии, что в конечном итоге может привести не только к улучшению финансового состояния Учреждения, но и улучшению социально-экономического положения страны в целом.

ГУЗ «ООДР» занимается оказанием услуг, а точнее оздоровлением, воспитанием и социальной реабилитацией детей, оставшихся без попечения родителей.

За рассматриваемый  период среднегодовая численность работников имеет тенденцию увеличиваться.

     Чтобы увеличить количество молодых специалистов в данном Учреждение предлагаю следующие действия:

• Создания сайта Учреждения с описанием данного Учреждения. Показать имеющиеся вакансии.
• Организовать работу по привлечению молодых сотрудников через Центр Занятости г. Оренбурга.
• Пустить рекламу данного Учреждения через СМИ.
• Организовать практику  медицинских сестер с вузами, с последующим трудоустройством.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1.Веснин В.Р. Менеджмент персонала, М. «Элит - 2000», 2003. – 304с.

2. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2004.

3.Золотогоров В.Г. «Экономика. Энциклопедический словарь ». – 2003

4.Карякин А.М. Управление персоналом. – 2005. – 166с.

5.Назаров М.Г., Румянцев В.Н. «Статистика труда».

6.Савицкая Т.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»,Экоперспектива – 2006.

7.Салин В.К., Шпаковская Е.П. Социально – экономическая статистика. – М.:Юристь, 2003. – 461с.

8.Сафронов Н.  А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: Финстаинформ, 2000.