Статистический анализ использования персонала в ГУЗ «ООДР»

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 22:30, курсовая работа

Описание работы

В данной курсовой работе объектом исследования является Государственное Учреждение Здравоохранения «Оренбургский областной дом ребенка».
Предметом исследования является анализ наличия, состава и движения персонала в учреждение.
Цель курсовой работы является изучение персонала по различным количественным и качественным признакам, по использованию и движение в ГУЗ «ООДР».
Основные задачи курсовой работы :
1.Раскрыть понятие персонала и методы анализа его использования.
2.Рассмотреть показатели наличия, состава и движения персонала в ГУЗ «ООДР».
3.Сделать прогноз численности работников ГУЗ «ООДР» НА 2-3 г. вперед.

Содержание

Введение 3
1.Понятие персонала и статистические методы анализа его использования 5
2.Организационно – экономическая характеристика предприятия 14
3.Статистический анализ персонала 16
3.1.Анализ наличия, состава и движения персонала 16
3.2. Анализ эффективности использования рабочего времени 20
3.3.Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия 21
3.4.Корреляционно – регрессионный анализ численности работников предприятия 26
Выводы и предложения 28
Список использованной литературы

Скачать полностью (54.20 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

курсовая по статистике.doc

— 252.00 Кб (Скачать)

Укомплектованность  ГУЗ «ООДР» составляет 91,7%, но штатные  единицы заняты на 100% за счет внутренних возможностей организации – внутреннего  совместительства (совмещения) должностей.  
 
 
 
 

Таблица 2 – Состав и структура работников предприятия по категориям

Категории работников Среднесписочная численность, чел. Структура,% Изменение в  структуре 2008г. к 2010г.(+,-)
2008 2009 2010 2008 2009 2010  
Работники основного производства,

В т. ч.: рабочие постоянные

 104 

3

 106 

3

 105 

4

 88,1 

2,5

 89,1 

2,5

 86,8 

3,3

 +1,5 

- 24,24

Рабочие временные - - - - - - -
Руководители 4 4 4 3,4 3,4 3,3 +3,03
Специалисты 62 62 62 52,5 52,1 51,2 +2,54
Другие  служащие 35 37 35 29,7 31,1 29 +2,41
Работники, занятые во вспомогательном производстве  
 
14		  
 
13		  
 
16		  
 
11,9		  
 
10,9		  
 
13,2		  
 
-9,85
Всего 118 119 121 100,0 100,0 100,0 х

Анализ  состава и структуры работников ГУЗ «ООДР» показал, что незначительные изменения в структуре среднесписочного состава происходили за счет  движения персонала (увольнение по собственному желанию, в связи со сменой места жительства)

Таблица 3 – Структура работников по возрасту

Возрастные  группы, лет 2008г. 2009г. 2010г.
Численность, чел. Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

16-29 22 18,6 21 17,6 20 16,5
30-49 57 48,3 58 48,7 59 48,8
50-60 31 26,3 31 26,05 32 26,4
Свыше 60 8 6,8 9 7,65 10 8,3
итого 118 100 119 100 121 100

Анализ  структуры персонала ГУЗ «ООДР» количественному и качественному методу позволяет сделать вывод, что данная организация стареющая. Работников в возрасте от 16 до 24 лет — нет. Численность 20 человек - это работники в возрасте от 25 до 29 лет, что определяется спецификой работы данного учреждения. 

Таблица 4 – Структура работников по уровню образования

Уровень образования 2008г. 2009г. 2010г.
Численность, чел. Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

Высшее 34 28,8 35 29,4 37 30,6
Среднее специальное  
51		  
43,2		  
50		  
42		  
51		  
42,1
Среднее 27 22,9 29 24,4 28 23,1
Неполное  среднее  
6		  
5,1		  
5		  
4,2		  
5		  
4,2
Итого 118 100 119 100 121 100
 

Анализ  показал, что с каждым годом повышается процент сотрудников, получивших высшее профессиональное образование (педагогический персонал).Все медицинские и педагогические работники ГУЗ «ООДР» постоянно повышают свою квалификацию, некоторые работники прошли переобучение на вторые смежные специальности (врачебный персонал), согласно лицензионным требованиям.

Таблица 5 – Структура работников по полу

Пол 2008г. 2009г. 2010г.
Численность, чел. Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

 Численность,

чел.

 Структура,

%

Мужской 6 5,1 6 5 6 4,9
Женский 112 94,9 113 95 115 95,1
Итого 118 100 119 100 121 100

Согласно  структуре работников ГУЗ «ООДР»  по полу, в данной организации работают преимущественно женщины, что опять же определяется спецификой ГУЗ «ООДР».

Таблица 6 – Динамика показателей движения персонала по предприятию

Показатели 2008г. 2009г. 2010г. 2008г. к 2010г.

(+,-)

Численность на начало периода, чел. 118 119 121 -2,5
Численность на конец периода, чел. 119 121 125 -4,8
Среднесписочная численность, чел. 119 120 123 -1,65
Принято за год, чел. 10 8 12 -16,7
Уволено за год, чел.

в т.ч. по причине текучести кадров

 9 
 

9

 6 
 

6

 8 
 

8

 +12,5 
 

+12,5

Коэффициенты:

- общего  оборота

-оборота  по приему

- оборота  по выбытию

-текучести  персонала

  
16

8,4 

7,6 

7,6

  
11,7

6,7 

5 

5

  
16,3

9,8 

6,5 

6,5

  
-1,8

-14,3 

+17 
 

+17

Таблица №6 показывает, что численность персонала ГУЗ «ООДР» увеличилась в 2010 г., за счет заполнения имеющихся вакансий и стабильного роста заработной платы. 
 

3.2 Анализ эффективности  использования рабочего  времени.

Таблица 7 – Динамика использования рабочего времени

Показатели 2008г. 2009г. 2010г. Изменение(+,-)
Среднесписочная численность работников, чел. 119 120 123 -3,25
Отработано  всего, тыс. чел-дней 29750 29880 30258 -1,68
Отработано  всего, тыс. чел.-ч. 238000 239040 242064 -1,68
Средняя установленная продолжительность:

- рабочего  дня, ч.

- рабочего  года, дней

  
 
8

250

  
 
8

249

  
 
8

246

  
 
-

+1,63

Коэффициенты:

- использования  рабочего времени

- использования  рабочего дня

- интегральный, %

  
 
99

99

100

  
 
99

99

100

  
 
99

99

100

  
 
-

-

-

Коэффициенты  использования рабочего времени (рабочего дня) составляют 99 % от 100%, в связи  с временной нетрудоспособностью  работников по причине болезни, иногда по причине прогула.  

Информация о работе Статистический анализ использования персонала в ГУЗ «ООДР»