Взаимосвязь индексов фондоотдачи, фондовооруженности  и 

производительности труда показывает формула: 

где                                                                                                                                                                                                                                                                                    
 

или 114,5%, что  свидетельствует о росте производительности труда на 14,5%.

или 97,78%, что свидетельствует о снижении отдачи всех производственных фондов на 2,2%.

или 117,07%, что  свидетельствует о росте фондовооруженности на 17,07%.

Отсюда,                                                   1,145 =0,978 * 1,171 

Абсолютное  изменение выпуска продукции  в результате изменения численности  работников вычислим по формуле:

  (125 - 130) * 0,110 = -0,55    -  за счет  среднего снижения численности  работников выпуск продукции  снизился на 0,55 млн. руб.  

Абсолютное  изменение выпуска продукции  в результате изменения производительности труда вычислим по формуле: 

(0,126 –  0,110) * 125 = +2   -  за счет среднего  роста производительности труда,  выпуск продукции возрос на 2 млн. руб.  

Абсолютное  изменение выпуска продукции  в результате изменения обоих  факторов вместе:                                                       

                           + = 2 - 0,55 = +1,4   -

выпуск  продукции в целом возрос на 1,4 млн. руб.  

Абсолютное  изменение выпуска продукции  в отчетном периоде по сравнению  с базисным:

4. Заключение

    Производительность  труда и уровни оплаты труда находятся в тесной взаимосвязи, поскольку динамика производительности труда влечет за собой рост объема производства, соответственно рост прибыли и доходов, поэтому в настоящее время разработаны концептуальные подходы к тесной увязке зарплаты с темпами роста производительности труда.

    Основными формами зарплаты должны стать сдельная и контрактная. Кроме того, желательно осуществить систему дополнительных материальных поощрений роста производительности труда, а в ряде случаев продвижению  работников по служебной лестнице. Известно, что даже небольшое вознаграждение, выделяющее одного или нескольких сотрудников из общего количества персонала, создает предпосылки к активизации труда и росту его производительности.

    Управление  производительностью труда и зарплаты позволят достичь эффективного использования живого труда и прошлого овеществленного в средствах производства труда, что обеспечит общую эффективность производства, тогда полученные результаты значительно превысят затраты на выпуск продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы:

1. Громыко Г.Л. Социально-экономическая статистика. /Изд-во МГУ, 1989.

2. Елисеева И.И., Юзбашева М.М.  Общая теория статистики, Учебник/Под ред. Елисеевой. М.,2003 г;

3. Практикум по статистике: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. В.М. Симчеры/ВЗФИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999

4. Годовые отчеты ОАО «Татнефть», ОАО "Сибирская нефтяная компания" за 2001-2002 г. г.

6.  Васнев С.А Статистика: Учебное пособие. М.:,МГУП, 2001 СС.А. 
 
Статистика: Учебное пособие 
Москва: МГУП, 2001.