Аттестации рабочих мест

3.2 Основные направления совершенствования аттестации рабочих мест

ОАО «Гомельский радиозавод»  

     В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

     Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателем требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в организациях согласно законодательству могут быть выбраны уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.

     В ОАО «Гомельский радиозавод» должно быть организовано проведение проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий безопасности труда, включающих следующие уровни и формы проведения контроля:

     – постоянный контроль работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, проверка наличия и целостности ограждений, защитного заземления и других средств защиты до начала работ и в процессе работы на рабочих местах согласно инструкциям по охране труда;

     – периодический оперативный контроль, проводимый руководителями работ и подразделений предприятия согласно их должностным обязанностям;

     – выборочный контроль состояния условий и охраны труда.

     Борьба  с пылью. Мероприятия по борьбе с пылью в отношении улучшения здоровья работников дают себя знать только через несколько лет, так как пыль, накопленная в организме за предшествующие годы при работе в условиях ее повышенной концентрации в воздухе, продолжает быть причиной возникновения и развития пневмокониозов. ПДУ 4мг/м³

     Мероприятия по защите от пыли:

     – применение вытяжек, фильтрующих элементов;

     – применение средств индивидуальной защиты органов дыхания (респираторов) и зрения (защитных очков).

     Мероприятия по борьбе с вредными химическими веществами:

     – циркуляция свежего воздуха;

     – применение специальных фильтрующих элементов;

     – применение спец - одежды;

     – применение изолирующих противогазов.

     ПДУ 10 мг/м³

     Мероприятия по борьбе с шумом:

     – изоляция источника шума (применение защитных кожухов, экранов);

     – совершенствование технологического оборудования (использование современной техники и ручного инструмента с пониженным уровнем шума);

     – использование индивидуальных средств защиты органов слуха (беруши, наушники).

     Беруши  позволяют снижать уровень шума на 10 – 20 дБ, наушники 20 – 30 дБ.

     Защита  от вибрации:

     – снижение вибрации воздействием на источник ее возбуждения (ведение в колеблющуюся систему дополнительной упругой связи);

     – ослабление вибрации на путях ее возникновения (использование композиционных материалов, поглощающих вибрацию);

     – применение средств индивидуальной защиты (виброрукавиц, спецобуви, нагрудников). ПДУ 109 дБ.

     Освещение.

     При работе в темное время суток, а  также в условиях недостаточной  освещенности необходимо использовать искусственное освещение. ПДУ 200 лк.

     Главными  мероприятиями по снижению физических перегрузок до ПДУ являются ликвидация ручных операций, уменьшение темпа работы, борьба с другими производственными факторами, а также лечебно-профилактические мероприятия (предварительные перед поступлением на работу и периодические медицинские осмотры).

     Работодатель должен обеспечить работников, занятых в промышленности санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и проч.) согласно соответствующим нормам и правилам и коллективному договору или тарифному соглашению. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     По  результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, сводов правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

     Объектом  исследования данной курсовой работы является ОАО «Гомельский радиозавод».

     Открытое  акционерное общество «Гомельский радиозавод» создано на основании приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь путем преобразования Республиканского унитарного предприятия «Гомельский радиозавод имени 60-летия СССР», зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25.10.2000г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400069535, в соответствии с законодательств Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

     Наибольший  удельный вес в структуре работников занимают рабочие (в 2008 году – 62,77%, в 2010 году – 59,19%). Удельный вес рабочих  снизился за 2008-2010 гг. на 3,58%. Численность  руководителей за анализируемый  период увеличилась на 21 человека или 11,67%, увеличение удельного веса при этом составило 2,8%.

     Увеличилось количество человек, имеющих высшее (на 10 человек) и профессионально-техническое (на 7 человек). Численность работников, имеющих среднее специальное образование снизилось на 5 человек, общее среднее на 47 человек, общее базовое на 9 человек. Если оценить структуру образовательного уровня работников ОАО «Гомельский радиозавод» то можно заметить, что наибольшую долю работников занимают работники, имеющие общее среднее образование (в 2010 году их доля составила 35,99%, по  сравнению с 2008 годом она снизилась на 2,94%.). Значительную доли занимают работники, имеющие среднее специальное образование. Доля работников с высшим образованием – 19,27%, что является нормальным показателем уровня образования. Есть также работники, которые имеют только общее базовое образование (в 2010 году их доля составила 2,26% и следует отметить, что на протяжении анализируемого периода она снизилась на 0,75%). Поэтому следует отметить, что образовательный уровень работников в целом по ОАО «Гомельский радиозавод» достаточный.

     Анализ  основных производственных показателей  деятельности предприятия показал, что в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась выручка от реализации продукции в действующих ценах на 94,53%, а за анализируемый период увеличилась на 12,68%. В сопоставимых ценах в 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошло увеличение на 72%, по сравнению с показателем 2008 г. снизилась на 11,13%. Себестоимость реализованной продукции в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 92,46%, а за анализируемый период увеличилась на 35,77%. Себестоимость реализованной продукции превышал показатель выручки от реализации в 2009-2010 гг., т. е. предприятие производило продукцию «на склад». Однако как положительный момент можно отметить снижение удельного веса запасов готовой продукции в 2010 г. в сравнении с 2009 г. на 23%, за анализируемый период на 7,58%. Прибыль от реализации в 2010 г. как по сравнению с 2009 г. так и в сравнении с показателем 2008 г., следует отметить, что за анализируемый период предприятие получало убытки от реализации продукции. Соответственно, рентабельность предприятия является отрицательной, что говорит о том, что ОАО «Гомельский радиозавод» работает не эффективно.

     Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена на дату составления баланса или другую конкретную дату. В ОАО «Гомельский радиозавод» за анализируемый период равен нулю. Коэффициент текущей ликвидности за отчетный период несколько снизился и находится ниже норматива, что говорит о неустойчивом финансовом состоянии. В целом можно отметить неудовлетворительное финансовое состояние ОАО «Гомельский радиозавод».

     В 2010 году проводились работы по улучшению  условий труда, обеспечения безопасности труда работающих на предприятии.

     Выполнен  ряд технических мероприятий, позволяющих  улучшить условия труда и уменьшить затраты на материалы и энергоемкость выпускаемой продукции:

     – изготовлены грузоподъемные приспособления для монтажа и демонтажа изделий «Оборона»:

     – проведен ремонт на территории предприятия  магистральных дорог и тротуаров;

     – проведена покраска оборудования цеха №1 и пожарных знаков безопасности;

     – проведен ремонт кровли цехов №29, 4, 5, участка по ремонту спец. техники;

     – закончено проведение планового периодического профосмотра;

     – проведено обследование и усиление двух колон гальванического участка цеха №5;

     – приобретен и установлен бойлер подогрева  воды в здравпункте предприятия.

     Сумма расходов по этим и другим мероприятиям по улучшению условий труда составила 75,4  млн р.

     Велась  работа по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению эффективности  работы по предупреждению производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости, выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2007 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

     Отделом охраны труда выдано 68 предписаний, остановлено 21 единица оборудования, проведено 11 комплексных проверок.

     Повысили  квалификацию по вопросам охраны труда 45 человек из них 10 руководителей и 35 рабочих.

     На  предприятии завершена аттестация рабочих мест.

     В 2009 году был зарегистрирован один несчастный случай с легким исходом.

     Из  запланированных общезаводских  мероприятий не выполнены следующие:

     – не установлена шумопоглащающая  защита на компрессоре в цехе №1;

     – в связи с финансовыми трудностями, в четвертом квартале 2010 года срывались  графики поставки и обеспечения  работников, работающих с вредными веществами молоком.

     Отдел охраны труда состоит из 4 человек, что соответствует нормативам.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  несмотря на тяжелое финансовое положение предприятия, охрана труда обеспечивается на должном уровне.

     Можно отметить увеличение фонда заработной платы в 2010 году, при одновременном снижении среднесписочной численности персонала. Производительность труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась: по выручке от реализации на 9,66 млн р.; по объему производства продукции на 2,79 млн р. Производительность труда, рассчитанная по прибыли отчетного периода снизилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом и стала отрицательной за счет отрицательного значения прибыли отчетного периода.

     Рубль выручки от реализации по отношению  к рублю заработной платы увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 0,94 р., что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

     Основная  часть Фонда заработной платы  сформирована за счет себестоимости реализованной продукции (в 2008 году 88,36%, в 2009 году 86,57%, в 2010 году 99,91%).

     В соответствии с действующим законодательством  обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

     Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателем требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в организациях согласно законодательству могут быть выбраны уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.

     В ОАО «Гомельский радиозавод» должно быть организовано проведение проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий безопасности труда, включающих следующие уровни и формы проведения контроля:

     – постоянный контроль работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, проверка наличия и целостности ограждений, защитного заземления и других средств защиты до начала работ и в процессе работы на рабочих местах согласно инструкциям по охране труда;