Аттестации рабочих мест

     Количественная сбалансированность это равенство между произведением числа рабочих мест на установленный коэффициент укомплектования рабочих мест работниками и численностью работников. Степень сбалансированности рабочих мест и работающих К_с рассчитывается как отношение численности работающих к численности персонала, требующейся для укомплектования всех рабочих мест с нормативной сменностью. Расчет выполняется по формуле (2): 

                                                    К_с=Ч_об/(М₀хК_ну),                                              (2) 

где    Ч_об – общая численность работающих;

     М₀ – общее количество рабочих мест;

     К_ну – средний нормативный коэффициент укомплектования рабочих мест работающими.

     Нормативный коэффициент укомплектования рабочих мест определяется как численность работающих, приходящаяся на одно рабочее место при нормативной (проектной) сменности работы оборудования.

     Качественная сбалансированность это соответствие профессий, квалификации работников технологическому назначению и техническому уровню оборудования рабочих мест.

     При планировании рабочих мест необходимо учитывать количество выбывающих рабочих мест по результатам их аттестации. Это количество определяется исходя из планового количества рабочих мест на начало планового периода и необходимого прироста новых рабочих мест. Количество выбывающих рабочих мест М_в можно рассчитать по формуле (3): 

                                                   М_в = М_н + М_вв-М_об,                                     (3) 

где    М_н – общее количество рабочих мест на начало планового периода;

     М_вв – ввод рабочих мест в плановом периоде в среднегодовом исчислении;

     М_обт – общее количество рабочих мест в плановом периоде в среднегодовом исчислении.

     Количество  вводимых рабочих мест в плановом периоде определяется заданиями по производству новых видов продукции, требующими создания принципиально новых рабочих мест, необходимостью замены малоэффективных рабочих мест, а также заданиями по улучшению условий труда и быта работающих.

     Количество  вводимых и ликвидируемых рабочих  мест определяется при разработке баланса  рабочих мест, который составляется одновременно с планом экономического и социального развития в качестве его составной части, а количество рабочих мест отражается в паспорте предприятия.

     Плановые  балансы рабочих мест разрабатываются  в увязке с планами внедрения  новой техники и технологии, заданиями, планами воспроизводства основных фондов и развития мощностей.

     Внедрение в практику планирования рабочих  мест позволяет не только дать объективную оценку фактической обеспеченности предприятий рабочей силой и определить плановую потребность в ней, но и через осуществление организационно-технических мероприятий регулировать число рабочих мест на предприятиях и таким образом достигать их сбалансированности с имеющимися трудовыми ресурсами. Что будет способствовать большей целенаправленности в работе по подготовке и повышению квалификации кадров, позволит полнее учитывать реальные потребности производства, что в свою очередь, поможет лучше использовать трудовой потенциал. 
 

1.4 Результаты аттестации рабочих мест 

     Оценка  фактического состояния условий  труда на рабочем месте состоит  из оценок:

     – по степени безопасности;

     – по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также соответствия этих средств требованиям безопасности;

     – по степени вредности и опасности.

     Критерием для оценки соответствия (несоответствия) рабочих мест условиям безопасности является наличие нарушений требований нормативных документов, которые могут привести к возникновению опасных производственных факторов. Для оценки возможной тяжести последствий используется классификатор. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности проводится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом. Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора по представлению администрации организации применительно к профессиональным группам. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов при выполнении требований по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте соответствуют нормативным требованиям безопасности. Рабочее место в этом случае следует считать аттестованным. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы и требования по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации. При соответствии условий и безопасности труда на рабочем месте требованиям норм и правил охраны труда аттестационная комиссия выносит заключение – «рабочее место аттестовано». При наличии нарушений, которые непосредственно не создают угрозу жизни и здоровью работников и могут быть устранены силами организации, выносится решение «рабочее место условно аттестовано». При наличии нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников, которые не могут быть устранены в ближайшее время из-за отсутствия ресурсов, выносится решение – «рабочее место не аттестовано и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации». Аттестационная комиссия осуществляет контроль за своевременным приведением условно аттестованных рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями охраны труда. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки и проведении сертификации работ по охране труда в организации. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет [14, c.176].

     На  основании ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях п.3.4. непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, что влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. 
 
 

2 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА РАБОТНИКОВ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД» 

    2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский радиозавод» 

     Гомельский  радиозавод создан по приказу Минрадиопрома  СССР № 381 от 3 октября 1966 г. В соответствии с правительственным соглашением № 3 от 28 января 1992 между Россией, Украиной и Постановлением Правительства Республики Беларусь № 6 от 5 января 1993 года предприятие является членом Международной акционерной корпорации «Вымпел». Имущество предприятия является государственной собственностью Республики Беларусь и предоставляется в распоряжение корпорации.

     Открытое  акционерное общество «Гомельский  радиозавод» создано на основании  приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь путем преобразования Республиканского унитарного предприятия «Гомельский радиозавод имени 60-летия СССР», зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25.10.2000г. № 64 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400069535, в соответствии с законодательств Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

     ОАО «Гомельский радиозавод» является преемником прав и обязанностей название предприятия в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу.

     ОАО «Гомельский радиозавод» является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

     Основной  целью деятельности ОАО «Гомельский радиозавод» является получение прибыли.

     ОАО «Гомельский радиозавод» имеет 7 направлений продукции:

     1) Мясоперерабатывающие комплексы;

     2) Холодильные установки;

     3) Телевизионная техника;

     4) Медицинская техника;

     5) Аппаратура связи;

     6) Товары народного потребления;

     7) Промышленное оборудование.

     Технологические возможности ОАО «Гомельский радиозавод» очень широки:

• печатный и объёмный радиомонтаж;
• производство кабелей и разъёмов к ним;
• вязка жгутов для объёмного монтажа;
• производство волноводных узлов круглого и прямоугольного сечения, метрового, дециметрового и миллиметрового диапазона;
• сварка чёрных, цветных металлов и нержавеющей стали в среде защитных газов (ручная и полуавтоматическая), пайка волноводов;
• производство трубопроводов, устойчивых к агрессивной среде из облучённого полиэтилена;
• производство волноводных узлов методом гальванопластики;
• гальвано- и лакокрасочное покрытие:
• вакуумная металлизация алюминиевого литья и пластмассовых деталей;
• меднение деталей из стали, меди и медных сплавов;
• серебрение деталей из стали, меди и медных сплавов;
• хромирование деталей из стали, меди и медных сплавов;
• цинкование деталей из стали;
• кадмирование деталей из стали;
• нанесение лакокрасочных покрытий «под золото» на пластмассовые детали;
• нанесение лакопокрытий на узлы печатного и объёмного монтажа;
• нанесение полимерной порошковой краски;
• литьё в кокиль алюминия и латуни;
• литьё под давлением алюминиевых сплавов (площадь проекции до 1000 мм, масса отливки до 6 кг);
• литьё стали, чугуна, алюминия и бронзы в песчаные формы;
• литьё пластмасс: термопластавтоматы с объёмом отливки 63, 95, 125, 323, 500 см³ и поверхностью отливки до 500см².
• прессование пластических материалов (термопластов, реакторопластов, резины) с усилием до 400 т;
• нанесение на детали полимерных материалов.

     Также имеются:

• лаборатория климатических испытаний;
• лаборатория проверки надёжности;
• лаборатория химического анализа органического материалов (смол, полиэфиров, лаков, красок, клеев, флюсов, гальванопокрытий);
• лаборатория электрофизических, физико-механических, металлографических и спектральных анализов материалов и изделий;
• лаборатория анализа электролитов и растворов процесса гальванопокрытий и анализа растворов на содержание драгоценных металлов.

     В механообрабатывающем производстве организации имеются токарные станки с диаметром обработки до 1000 мм, карусельные станки с диаметром обработки до 4000 мм, расточные станки для обработки деталей с размерами до 8000 на 2500 мм.

     ОАО «Гомельский радиозавод» может производить сварочно-каркасные конструкции из стали и алюминиевых сплавов габаритными размерами 10000 на 2500 на 2500 мм.

     Организационная структура ОАО «Гомельский радиозавод» – это совокупность отделов и служб, которые строят и координируют систему менеджмента, разрабатывают и реализуют управленческие решения по выполнению бизнес-плана. Организационную структуру организации в совокупности с ее производственной структурой формирует общая структура организации.

     Организационная структура ОАО «Гомельский радиозавод» построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках (рисунок 2.1).

       

 
 
 
 
 

 
 
 
 

Рисунок 2.1 - Организационная структура ОАО «Гомельский радиозавод»

(полную структурную схему см. Приложение  А)

      Примечание. Источник: собственная разработка. 

     Органом управления ОАО «Гомельский радиозавод» являются генеральный директор.

     Директор, его заместители имеют высшее образование, исполнители на местах прошли специальную подготовку и имеют все необходимые навыки работы.