Шпаргалки по "Социологии"

     Стратификация общества происходит с применением нескольких факторов: дохода, богатства, власти и престижа. Доход можно охарактеризовать как количество денег, что получила семья или определенный индивид за определенный промежуток времени. К таким деньгам можно отнести: заработную плату, алименты, пенсии, гонорары, и т. п.  

22. Социальная мобильность, ее виды и каналы.

Социальная  мобильность

Мобильность (фр. mobile) — подвижность. Нас интересует социальная (общественная) мобильность — процесс изменения субъектом общественной жизни своего социального статуса, продвижение его по карьерной лестнице.

Термин «социальная  мобильность» введен в социологию  
П. А. Сорокиным, который рассматривал социальную мобильность как любое изменение социального положения. В современной социологии теория социальной мобильности широко применяется для исследования социальной структуры общества.

Различают следующие виды социальной мобильности:

- вертикальная восходящая и нисходящая (индивид занимает более высокую должность, значительно улучшает свое материальное положение, побеждает на выборах и т. д. или теряет престижную работу, его фирма банкротится и пр.);

- горизонтальная -перемещение индивида или группы в пределax одного социального слоя;

Межпоколенная мобильность предполагает повышение или понижение социального статуса детей по отношению к положению, занимаемому их родителями. Раньше не во всех обществах это было возможно. Межпоколенная мобильность относится к долговременным социальным процессам.

Внутрипоколенная социальная мобильность предполагает изменение статуса самого индивида в течение своей жизни. При этом не затрагивается положение его родителей. Этот процесс называется также карьерой (специалист повышает квалификацию, переходит на новую, более престижную должность). Иногда этот процесс сопровождается сменой сферы труда с физической на интеллектуальную.

Изучая структуру  социальной мобильности, исследователи  пришли к выводу, что на нее оказывают  влияние такие факторы, как пол  человека, возраст, плотность населения, уровень рождаемости в том  или ином регионе. Более мобильными являются молодежь и мужчины;

• групповая — целые социальные группы, социальные слои и классы меняют свое социальное положение в социальной структуре. Например, бывшие крестьяне переходят в категорию наемных рабочих; шахтеры ликвидированных из-за нерентабельности шахт становятся работниками других сфер;
• индивидуальная -отдельный индивид перемещается в социальном пространстве в том или ином направлении.

В современном развивающемся обществе перемещения по вертикали носят не групповой, а индивидуальный характер.Поднимаются определенные личности, способные преодолеть притяжение своей социокультурной среды. Это не просто, хотя и рабочий может в принципе подняться до министра. (Особо показателен опыт СССР: М. С. Горбачев, Б. Н. Ельцин, В. В. Путин).

Вряд ли есть такое  общество, страты которого не пропускали бы в себя отдельные единицы. В  современном обществе передвижение по вертикали возможно. Однако этот переход всегда сложен! Если бы мобильность была свободной, то в обществе не было бы социальных страт, считал П. А. Сорокин. Оно напоминало бы здание без потолка и стен.

Вместе с тем  все общества стратифицированы. В  них есть определенное «сито» просеивающее индивидов и позволяющее некоторым  подняться вверх, оставляя других в  нижних слоях. Роль сита выполняют социальные институты, регулирующие движение по вертикали, и своеобразие культуры, образа жизни каждого слоя, проверяющие каждого выдвиженца на прочность, на соответствие нормам той страты, в которую он перемещается.

Так, система образования обеспечивает не только первичную социализацию личности, но и выполняет роль своеобразного лифта, который позволяет наиболее способным подняться вверх.

Политические партии формируют политическую элиту, институт собственности укрепляет класс  собственников, институт брака позволяет  подняться даже при отсутствии интеллектуальных способностей. Однако мало подняться. Надо закрепиться в страте т. е. принять ее образ жизни и вписаться в ее социокультурную среду, принять нормы, принципы.

Этот процесс труден, болезнен, так как требует большого психического напряжения и часто чреват нервными срывами. Человек может навсегда остаться изгоем там, куда стремится или попал волею судьбы.

Если социальные институты — «социальные лифты», то социокультурная оболочка, обволакивающая каждую страту, выполняет роль фильтра, осуществляющего своеобразный контроль. Фильтр может не пропустить индивида, стремящегося наверх, и тогда вырвавшийся из низов будет обречен быть изгоем. Поднявшись на более высокую ступень, он останется за дверью, ведущей в саму страту, что чревато нервно-психическими срывами.

Аналогичная картина  может сложиться и при движении вниз. Утратив право, обеспеченное капиталом, жить в верхних слоях, человек не способен открыть дверь в другую страту с другой социокультурой и отсюда — конфликт.

      Существуют  два основных типа социальной мобильности: горизонтальная и

вертикальная. Под  горизонтальной социальной мобильностью, или перемещением,

подразумевается переход  индивида или социального объекта  из одной социальной

группы в другую, расположенную на одном и том же уровне.

Под вертикальной социальной мобильностью подразумеваются те отношения,

которые возникают при перемещении индивида или социального объекта из одного

социального пласта в другой. В зависимости от направлений перемещений

существует два  типа вертикальной мобильности: восходящая и нисходящая, т.е.

социальный подъем и социальный спуск.

Социальная мобильность  может быть двух видов: мобильность  как добровольное

перемещение или  циркуляция индивидов в рамках социальной иерархии; и

мобильность, диктуемая  структурными изменениями.

      Каналы  социальной мобильности.

Сорокин указал основные каналы (лифты), с помощью которых  люди меняют свое

положение — главным  образом за счет образования, армии, церковь, бизнес. 

23. Понятие о социальных институтах и организациях.

Социальные  организации, их типы, особенности строения.

Социальная организация  – это целеустремленные социальные системы, т.е.

системы, формируемые  людьми по заранее намеченному плану  в целях

удовлетворения  более крупной социальной системы.

Типы:

1.   Формальная  организация. Это организация,  основанная на формировании

образцов поведения

2.   Неформальная  – спонтанно сложившаяся система  социальных связей, норм,

действий, которые  являются результатом длительного  межличностного общения.

3.   Внеформальнпя организация – это спонтанно развиваемая членами формальной

организации система  неформализованных служебных отношений, направленная на

решение организационных  задач такими способами, которые  отличаются от

формально предписанных.

4.   Социально  – психологическая организация  – это спонтанно возникшая

система межличностных  отношений, складывающаяся на основе непосредственной

избирательности и взаимного интереса друг к другу.

5.   Бюрократия  – наилучшая форма для достижения  организационных целей.

Социальные  институты, их виды, функции, формальное выражение. Условия

институционализации.

Социальный  институт - это совокупность лиц и учреждений, снабженными

определенными материальными средствами и осуществляющие конкретную социальную

функцию.

Виды социальных институтов.

Экономика, политика, культура, мораль, искусство, идеология, семья, наука,

образование и  т.д.

Характерные черты  социальных институтов.

1. устойчивая  организованная форма деятельности  людей.

2. Каждый социальный институт связан многообразными отношениями (прямые и

косвенные, структурные и функциональные) с другими социальными институтами,

без которых  нормально существовать не может.

3. Социальные  институты упорядочивают поведение  людей.

4. Однажды возникший  социальный институт стремится  себя развивать и работать

на самого себя. С одной стороны это способствует к стабилизации, а с другой к

торможению

5. Ситуация, когда  социальный институт не справляется  со своей функцией -

называется дисфункцией 

24. Классификация и функционирование социальных организации.

Виды  социальных организаций

1. Социальная организация - это «естественная система», которой свойственны органический рост и развитие, подчиняющиеся «естественным законам», взаимозависимость составных частей, стремление к продолжению своего существования и сохранению равновесия.

2. Социальная интеграция или ощущение, что организация является единой социальной целостностью, формируется на основе согласия большинства членов организации следовать единой системе ценностей.

3. Социальные организации сохраняют устойчивость, поскольку в них действуют внутренние механизмы контроля, препятствующие отклонению поведения людей от социальных норм и единой системы культурных ценностей. Последняя является самой устойчивой составляющей организации.

4. В организациях наблюдаются дисфункции, но они преодолеваются сами по себе или же укореняются в них.

5. Изменения в организациях обычно имеют постепенный, а не революционный характер.

Создавая искусственные организации по подобию естественных, человек всегда вкладывал в них свое содержание. При этом в некоторых случаях искусственные организации в определенных отношениях превосходили естественные образцы. Такие организации становились новыми прототипами для дальнейшего совершенствования.