Неформальная занятость

              Первичная занятость – основная трудовая деятельность, приносящая человеку основной (трудовой) доход.

Вторичная занятость – способ получения дохода помимо основного места работы. Вторичная занятость может быть регулярной или случайной и предполагает наличие регулярной основной работы.

Неформальные практики – проявления неформальных отношений, возникающих между работодателями и работниками в процессе труда и являющихся неписаными законами взаимоотношений на производстве.

              Рынок труда – конкурентные отношения на основе спроса и добровольного предложения найма со стороны работников определенных профессий и квалификации.

              Поведение на рынке труда – совокупность устойчивых практик взаимодействий между основными субъектами трудового рынка: работниками, работодателями и посредниками в трудоустройстве по поводу информации о вакансиях, найме, увольнении, профессиональной переподготовке и пр. Индивидуальное поведение на рынке труда подразумевает любые действия, направленные на поиск работы и трудоустройство, смену специальности, подработку, самозанятость, трудовую миграцию и пр., включая и бездействие или отказ от занятости.

Трудовая мобильность – способность к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом, а также способность осваивать новую профессию, приспосабливаться к условиям производства, новой технике.

Договор трудового найма – социально-правовой акт, закрепляющий обязанность работника трудиться в обмен на заработную плату. Может рассматриваться в качестве социальной технологии или процедуры формального закрепления ролей, норм и правил применительно к наемному работнику и работодателю в рамках социального института трудового найма.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется обеспечить занятость последнего по оговоренной специальности, оплату и условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства. Работник обязуется выполнять определенные этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Договорные трудовые отношения – отношения, складывающиеся между работниками наемного труда и работодателем по поводу оплаты труда, его условий, гарантий занятости и способов разрешения трудовых конфликтов.

              Трудовое соглашение – любая форма достигнутого согласия между требованиями или притязаниями наемных работников и позицией работодателей.

              Заработная плата – выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Заработная плата формируется прежде всего под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Однако в социально ориентированной экономике смешанного типа уровень заработной платы также должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи.

Международная организация труда (МОТ) – входит в состав организаций ООН, призвана содействовать социальному прогрессу в области трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества и способствовать решению социально-трудовых проблем мирным путем.[23]

              Явление неформальной занятости можно интерпретировать с помощью следующих показателей:

      Сам факт наличия неформально занятых на рынке труда;

      Причины распространения неформальной занятости;

      Вид неформальной занятости (является первичной или вторичной);

      Наличие взаимосвязи между работой в неформальной сфере и проявлением возможного девиантного поведения;

      Отношения в коллективе, трудовые конфликты;

      Сценарий поведения в условиях официально неоформленных трудовых отношений;

      Мотивы трудовой деятельности как жизненной ценности;

      Удовлетворенность работой;

      Мотивы выбора неофициального оформления трудовых отношений;

      Факт нарушения трудовых прав.

3.5 Предварительный системный анализ предмета исследования

Типология неформальной занятости

Неформальная занятость может быть первичной, если она является основной трудовой деятельностью, приносящей человеку основной (трудовой) доход, или вторичной, если выступает дополнительной занятостью для дополнительного дохода. Измерение первичной неформальной занятости дает минимальную оценку неформальной занятости как совокупности тех индивидов, чей труд полностью выпадает из пространств трудового и социального законодательства, а также статистического и налогового учета. Первичная неформальная занятость – это неформальная занятость на основной регулярной работе или в форме приработков, если последние выступают единственной формой трудовой деятельности. Вторичная занятость может быть регулярной или случайной и предполагает наличие регулярной основной работы. Вторичная неформальная занятость предполагает, что первая регулярная работа – формальная. Основные формы вторичной занятости – совместительство по основному месту работы, совместительство на другом предприятии (организации), предпринимательство, нерегулярные заработки, работа за границей по временному контракту и др. Основная причина вторичной занятости – низкий уровень оплаты труда на основной работе. Считается, что наличие вторичной занятости ухудшает отношение работников к труду, снижая их интерес к основной работе и эффективность трудовой деятельности. Вместе с тем признается, что она – способ социальной адаптации населения к условиям переходного периода с характерными для него экономической нестабильностью и ухудшением уровня и качества жизни.

Общие факторы:

1.      Падение ценности труда в массовом сознании

2.      Общая социально-экономическая ситуация в стране

3.      Политика государства в сфере занятости населения

4.      Ослабление институционального регулирования труда

5.      Рост безработицы

Специфические факторы:

1.      Пол

2.      Возраст

3.      Социальное положение

4.      Образование

5.      Официально зарегистрированное место жительства, место фактического проживания (местные/ неместные)

6.      Должностной статус, уровень квалификации

7.      Интенсивность труда

8.      Уровень зарплаты

9.      Отрасль деятельности

10. Тип (вид) предприятия/ организации

11. Регулярность трудовых отношений (кратковременность)

12. Потребность в самореализации

В соответствии с приведенными выше факторами были составлены следующие типологии работников в зависимости от выбора той или иной стратегии поведения на рынке труда:

1.      Рабочие неформальной сферы трудовых отношений, ориентированные на заработную плату;

2.      Рабочие неформальной сферы трудовых отношений, ориентированные на содержание труда;

3.      Рабочие неформальной сферы трудовых отношений, ориентированные на обе причины выбора данных трудовых отношений.

3.6 Формулирование рабочих гипотез

1.      Мужчины имеют неформальную занятость несколько чаще, чем женщины.

2.      Среди работников неформальной сферы, ориентированных на заработную плату, преобладают мужчины в возрасте 25-39 лет.

3.      Среди работников неформальной сферы, ориентированных на заработную плату, преобладают лица с более низким уровнем образования.

4.      Среди работников неформальной сферы, ориентированных на заработную плату, преобладают неместные, приезжие работники.

5.      Среди работников неформальной сферы, ориентированных на содержание труда, преобладают женщины.

3.7 Процедурный раздел

Будет проведено дифференцированное пилотажное исследование. Требование репрезентативности при формировании выборочной совокупности не соблюдается, но в выборку войдут представители всех  основных групп, которые должны участвовать в массовом исследовании: местные и приезжие работники различных сфер деятельности, различных профессий г. Перми.

Методом сбора информации является анкетный опрос. Анкета, разработанная в соответствии с программой исследования, включает в себя следующие блоки:

1)     Социально-демографический блок, предназначенный для анализа зависимостей;

2)     Блок вопросов, определяющий степень распространения неформальной занятости, а также ее особенности и характер;

3)     Блок вопросов, выявляющий общие жизненные ценности, а также трудовые ценностные ориентации занятых.

Результаты исследования будут обрабатываться вручную. Для анализа информации будут использоваться следующие методы:

1)     Вычисление частот и частостей;

2)     Укрупнение группировки;

3)     Ранжирование;

4)     Анализ зависимостей между полом, возрастом, уровнем образования, удовлетворенностью трудом и ориентацией на неформальную занятость.

Заключение

Таким образом, изучив проблему неформальной занятости, можно сделать вывод, что данный тип занятости стал весьма распространенным и характерным явлением современного российского общества, а потому требует особого внимания со стороны исследователей. Сфера неформальных трудовых отношений – это вполне сложившийся самостоятельный сегмент рынка труда со значительной численностью занятых, определенными сферами деятельности, сложившимися социально-демографическими и профессионально-квалификационными характеристиками работающих.

Особенностью сегодняшней ситуации является стирание границы между формальной и неформальной занятостью. И официально трудоустроенные, и работающие без трудового договора, строя отношения с работодателем, во многом имеют схожие стратегии поведения. Кроме того, формальная занятость наполняется разного рода неформальными практиками, направленными на установление взаимоотношений между участниками трудового процесса.

С каждым годом неформальный сектор становится более динамичным и многообразным по своей сущности. Роль неформальной занятости в России на рынке труда неоднозначна. Среди наиболее серьезных негативных последствий – социальные проблемы, порождаемые неформальной занятостью. К ним относят деформацию трудовых отношений, проявляющуюся в произволе работодателей и социальной незащищенности неформально занятых, в многочисленных нарушениях трудового законодательства по отношению к ним; усиление социальной напряженности, общее ухудшение криминальной обстановки. Однако, с другой стороны, неформальная занятость способствует сокращению фактической безработицы, развитию конкуренции на рынке труда. Кроме того, у неформально занятых появляется возможность получать текущие трудовые доходы с большей регулярностью, чем в формальной сфере, а зачастую и в более высоком размере. Именно поэтому неформальная занятость выгодна не только самозанятым и индивидуальным предпринимателям, чьи доходы наиболее высоки, но также и наемным работникам, чье положение традиционно описывается в терминах уязвимости.

Таким образом, неформальная занятость выступает как сложное социально-экономическое явление современного общества. Сложность его заключается в том, что до сих пор не установлены границы данного явления, нет и единой концепции, единого понимания проблемы неформальной занятости. Однако, данный тип занятости прочно закрепился как на российском, так и в целом на мировом рынке труда и может рассматриваться как одна из активных адаптационных стратегий населения.

Список использованной литературы

1.      Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: «взгляд изнутри» // СОЦИС. 1995. № 2.

2.      Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // СОЦИС. 2003. № 7.

3.      Варшавская Е. Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки» // Человек и труд. 2003. № 11.

4.      Варшавская Е. Что там в «тени»? // Человек и труд. 2001. № 11.

5.      Заславская Т.И. Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // СОЦИС. 2002. № 6.

6.      Какушина М.Ю. Неформальные отношения в среде рабочих-мигрантов: влияние на организационное поведение // СОЦИС. 2004. № 8.

7.      Клеман К. Неформальные практики российских рабочих // СОЦИС. 2003. № 5.

8.      Клопов Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // СОЦИС. 1997. № 4.