Молодёжный телефон доверия

1.12. Контроль  за деятельностью Центра осуществляется  учредителем, органом социальной  защиты населения соответствующего субъекта Российской Федерации, а также органами здравоохранения, госсанэпиднадзора, образования, финансов, налоговой службы и госторгинспекцией в пределах их компетенции.  

II. Основные  направления деятельности Центра 

2.1. Деятельность Центра направлена на реализацию права семьи и детей на защиту и помощь со стороны государства, снижение психологического дискомфорта, уровня агрессии у людей, включая аутоагрессию и суицид, формирование психологической культуры и укрепление психического здоровья, атмосферы психологической защищенности населения, в т.ч. несовершеннолетних, в связи с чем Центр осуществляет:

- обеспечение  доступности и своевременности  психологической помощи по телефону  для граждан независимо от  их социального статуса и места жительства;

- обеспечение  каждому гражданину, обратившемуся  за советом и помощью, возможности  доверительного диалога; 

психологическое консультирование по * телефону; помощь абонентам в мобилизации их творческих, интеллектуальных, личностных, духовных и физических ресурсов для выхода из кризисного состояния;

расширение  у абонентов диапазона социально  и личностно приемлемых средств  для самостоятельного решения возникших  проблем и преодоления имеющихся  трудностей, укрепление уверенности  в себе;

направление абонентов в соответствующие организации, учреждения, где их запросы могут быть удовлетворены более полно и квалифицированно;

- анализ  причин и источников повышенного  психического напряжения различных  возрастных и социальных групп  населения и доведение результатов до сведения органов социальной защиты населения и заинтересованных учреждений и организаций.

2.2. Основным  направлением деятельности Центра  является оказание заочных (по  телефону) социально - психологических  услуг обратившимся за помощью  гражданам.  

III. Организация  и порядок работы Центра 

3.1. Центр  возглавляет директор Центра, назначаемый  учредителем. Штатное расписание  утверждается директором Центра  по согласованию с учредителем  в пределах средств, выделение  которых предусмотрено на эти  цели соответствующим бюджетом.

Штатное расписание Центра рекомендуется составлять в соответствии с Примерным штатным  расписанием, предусмотренным приложением  к настоящим Методическим рекомендациям.

3.2. Директор  Центра исходя из производственной  необходимости и по согласованию с учредителем может в пределах установленного фонда заработной платы вводить в штат Центра должности, не предусмотренные штатным расписанием, или вводить дополнительные должности за счет ассигнований, выделенных из соответствующего бюджета на эти цели.

3.3. Управление  Центром осуществляется в соответствии  с действующим законодательством  и уставом и строится на  принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются  попечительский (общественный) совет  Центра, общее собрание и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления Центра и их компетенция определяются уставом.

3.4. Непосредственное  руководство Центром осуществляет  директор, прошедший соответствующую  аттестацию.

Директор  Центра несет ответственность за свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, уставом, функциональными обязанностями, предусмотренными соответствующими тарифно квалификационными характеристиками, и трудовым договором (контрактом).

3.5. Директор  Центра имеет право: 

- действовать без доверенности от имени Центра, представлять его интересы в органах государственной власти и организациях различных форм собственности;

- распоряжаться  от имени Центра его имуществом  в пределах, установленных договором  о закреплении имущества;

- открывать  банковские счета Центра;

- выдавать  доверенности отдельным работникам  Центра на совершение ими действий  от имени Центра;

- утверждать  структуру, смету расходов Центра  и штатное расписание в пределах  выделенных ассигнований;

- заключать  договоры с организациями различных форм собственности;

- заключать  с работниками трудовые договоры (контракты) ;

- заключать  коллективный договор, если решение  о его заключении принято трудовым  коллективом; 

- издавать  приказы, распоряжения и утверждать  инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Центра, обязательные для всех работников Центра;

- устанавливать  форму, систему и размеры оплаты  труда работников Центра в  соответствии с действующим законодательством  и утвержденной сметой расходов;

- направлять часть внебюджетных средств на стимулирование труда работников Центра и их социальную защиту;

- утверждать  правила внутреннего распорядка;

- обеспечивать  организацию труда работников  Центра и повышение их квалификации.

3.6. Директор  Центра обязан:

- отвечать за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных действующим законодательством;

- организовывать  ведение бухгалтерского и статистического  учета и отчетности в соответствии  с действующими в Российской Федерации положениями о них;

- обеспечивать  рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;

- соблюдать  сроки капитального и текущего  ремонта зданий, сооружений, коммуникаций  и оборудования, осуществлять мероприятия  по благоустройству и озеленению территории;

- обеспечивать  и контролировать соблюдение  правил и норм охраны труда,  противопожарной безопасности, санитарно  - гигиенического и противоэпидемиологического  режима.

3.7. На  работу в Центр принимаются  специалисты, имеющие высшее образование, специализирующиеся в области практической психологии и психотерапии, прошедшие специальную подготовку в сфере оказания экстренной психологической помощи по телефону.

3.8. Работники  Центра обязаны не разглашать  полученные во время работы  сведения, которые могут нанести ущерб чести, репутации, правам и интересам граждан.

Отношения между работниками и администрацией Центра регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут  противоречить действующему законодательству о труде.

3.9. Работники  Центра имеют право: 

- участвовать  в управлении Центром в порядке,  определяемом его уставом; 

- повышать  квалификацию в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, в учреждениях повышения  квалификации, а также на курсах, семинарах, проводимых государственными и общественными организациями.

Работники Центра могут проходить медицинское  обследование за счет средств учредителя Центра, если имеется материальная возможность.

3.10. Работники  Центра пользуются правами и  льготами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также дополнительными льготами, предоставляемыми субъектами Российской Федерации.

3.11. Работникам  Центра устанавливаются ставки  заработной платы (должностные  оклады) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками на основании решения аттестационной комиссии, а также определяются виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда, с учетом возможных внебюджетных источников.

3.12. Персонал  Центра в соответствии с действующим  законодательством рассматривает  и решает вопросы, отнесенные  к компетенции трудового коллектива.

3.13. Правила  внутреннего трудового распорядка  Центра утверждаются общим собранием  (конференцией) работников Центра  по представлению администрации  Центра.  

IV. Имущество  и средства Центра 

4.1. Центр  владеет, пользуется и распоряжается  закрепленным за ним имуществом в соответствии с назначением этого имущества, своими уставными целями и действующим законодательством.

Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Центром, допускается только в  случаях и порядке, установленных  действующим законодательством.

4.2. Источниками  формирования имущества и финансовых  ресурсов Центра являются:

- собственные  средства учредителя;

- бюджетные  и внебюджетные средства;

- средства  спонсоров, добровольные пожертвования  физических и юридических лиц; 

- другие источники в соответствии с действующим законодательством.

4.3. При  наличии технических и финансовых  возможностей выделяются специальные  каналы связи для помощи отдельным  категориям населения, детям и  подросткам, молодым людям, пожилым,  инвалидам, лицам, страдающим алкоголизмом, наркоманией, одиноким людям, женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации, людям, склонным к суициду, и другим.

Экстренность  предоставляемой помощи обеспечивается, как правило, круглосуточной работой  Центра, поддержанием в непрерывном рабочем состоянии технических средств и оборудования, постоянной готовностью работников к выполнению своих должностных обязанностей.

В случае, если режим работы Центра не круглосуточный, в Центре необходимо иметь телефон - автоответчик.

4.4. При  оказании экстренной психологической помощи по телефону соблюдается принцип анонимности.

4.5. Экстренная  психологическая помощь по телефону  предоставляется бесплатно. 

4.6. Центр  осуществляет бухгалтерский учет  и статистическую отчетность  в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. При  ликвидации Центра денежные средства  и иное имущество, принадлежащее  ему на праве собственности,  за вычетом платежей на покрытие  обязательств, используются в соответствии  с действующим законодательством  и уставом.