Взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте

 
 
 
 
 

 

В приведенной  выше таблице, мы нашли среднее арифметическое по каждой шкале модели организационного поведения в конфликте. На основе полученных данных мы построили круговую диаграмму, на которой в процентном соотношении показана выраженность моделей организационного поведения.

Анализ данных показывает, что распределение в  выборке респондентов вполне равномерно.

Ни одну из выделенных стратегий нельзя назвать однозначно "хорошей" или "плохой". Каждая из них может быть оптимальной и обеспечить наилучший эффект в зависимости от конкретных условий возникновения и развития конфликта. Выбор собственных, продуктивных для каждого человека индивидуальных стратегии и стиля поведения в конфликтах, а также применение в соответствии с выбранным стилем поведения набора тактик воздействия зависит:

•  от личностных свойств конфликтующей стороны и свойственного ей стиля поведения;

•      стиля поведения участников, вовлеченных в конфликт;

•      природы самого конфликта, его вида;

•      значимости конфликта для его участников.

Для каждой стратегии существует класс ситуаций, в которых стратегия является наиболее эффективной.

Зависимость эффективности  стратегии от требований ситуации вынуждает людей приспосабливать свое поведение к этим требованиям.

На диаграмме  видно что данная выборка хорошо адаптируется к определенным конфликтным  ситуациям , так как результаты распределены относительно равномерно.

 

2.5 Корреляционная взаимосвязь между моделями организационного поведения и акцентуацией характера. 

Корреляционный  анализ взаимосвязи моделей организационного поведения и акцентуаций характера(по Пирсону)  показал что, желтым цветом отмечены данные на уровне р=0,001 :

- существует  взаимосвязь между акцентуациями  «З» и «Дм», «Эм» и «П», «Ц»и  «Эк»;

- существует  взаимосвязь между моделями организационного  поведения «Приспособление» и  «Соперничество»;

Голубым цветом показано, что на уровне р = 0,005:

- существует  взаимосвязь между акцентуациями характера «П» и «Дм», «Дис» и «В», «Эк» и «В», «Эм» и «В», «Ц» и «Дм», «Ц» и «В»;

- существует  взаимосвязь между моделями организационного  поведения «Избегание» и «Компромисс».

Зеленым цветом показано , что взаимосвязи между моделями организационного поведения и акцентуацией характера не выявлено.

Наша  гипотеза о наличии взаимосвязи  моделями организационно поведения  в конфликте и акцентуацией характера, не подтвердилась.  

 

Заключение 

В нашем исследование мы пытались найти взаимосвязь моделей организационного поведения в конфликте и акцентуаций характера . На основе специальной литературы и полученных нами эмпирических данных, мы можем сделать вывод о том, что у сотрудников фитнес центра «Молодость»  не выявилась взаимосвязь между этими двумя признаками. Значит, поставленная перед нами гипотеза не подтвердилась.

 

Библиография

Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И., Николаенко В. М. Психология управления. - Новосибирск, 2001. . Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3 - е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 
Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999.  
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с  
Дьячкова И. В. Теория организации производства. - СПб, 2002.  
Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб.: Питер Пресс, 2003. - 608 с.  
Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001.  Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М., 1999.  
Леонова А. Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. -М., 2003. - 787 с.  
Менеджмент организации. /Под ред. З. П. Румянцевой. - М., 2000. .

Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001. . Основы менеджмента. Учебное пособие // Кабушкин Н. И. - М., 2005.  
Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.  
Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2003.  
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М., 2001. - 523 с.

Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов:            Учебник/О.Ю.Ермолаев.-3-е изд., - М.: Московский психолого социальный институт: Флинта,  2004.- 336 с. – (Библиотека психолога).

Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М.Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. - 490 с. 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3