Взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте

Цель нашего исследования: изучить взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте.
Объект: Модели организационного поведения в конфликте.
Предмет: Взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте.

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретический анализ понятий «акцентуаций характера», «конфликт» , «модели организационного поведения» в конфликте.
1.1 Определение «Акцентуация характера»………………………………..5
1.2 Типы Акцентуаций характера…………………………………………...8
1.3 Понятие и виды конфликтов в организации………………………….12
1.4 Причины и функции конфликтов в организации………………..…..14
1.5 Поведение участников в конфликте………………………………...….16

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте.
2.1 Организация и методы исследования………………………………….20
2.2 Описание методик………………………………………………………....21
2.3 Психологический анализ степени выраженности акцентуаций характера в выборке испытуемых………………………..
2.4 Психологический анализ степени выраженности организационного поведения в конфликте в выборке испытуемых…………………..
2.5 Корреляционная взаимосвязь между моделями организационного поведения и акцентуацией характера………….
Заключение……………………………………………………………………...
Библиография…………………………………………………………………..