Тема: Уровень социально-психологической  адаптации безработных  мужчин и женщин 

    Содержание 
 
 
 

Введение

    Проблема  психологического обеспечения адаптации  человека к новым социальным условиям жизнедеятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития любого общества. Поэтому, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований в белорусском обществе, определенный интерес представляют проблемы, возникающие на рынке труда. С момента появления первых массовых увольнений работников прошло более десяти лет, закономерно предположить, что в обществе уже сформировались определенные адаптационные процессы. В условиях социально-психологической напряженности люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что стратегии поведения раскрываются в различных формах адаптации. Вопрос о том, как протекает процесс адаптации безработных на современном этапе, какие факторы обуславливают успешность его протекания, представляет особый интерес и определили выбор темы курсовой работы.

    В целом, необходимость дальнейшего  развития исследований по проблемам  адаптации безработных обусловлена  рядом причин. Во-первых, относительной  новизной безработицы для белорусского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда и др.). Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально-психологических факторов.

    Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, ДА.. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н. Жмыриков, И.А. Милословова, А.А. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.

    Современные исследования проблем безработицы  направлены на изучение причин и последствий  безработицы, анализ особенностей поведения  безработного на рынке труда, его  личностных характеристик. Эмпирически  установлено, что самооценка, установка  индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентации и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.

    Целью курсовой работы является изучение уровня социально-психологической адаптации безработных к рынку труда.

    Сформулированная  цель обусловила решение следующих  задач:

• исследовать феномен безработицы, как социального явления и как фактор изменения актуального психического состояния безработных;
• провести теоретический анализ проблемы адаптации личности, в частности исследований, изучающих механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда;
• выявить особенности адаптации безработных на каждой стадии данного процесса и определить факторы, обусловливающие его эффективность;
• рассмотреть взаимосвязь особенностей адаптационного процесса с определенными качествами личности безработного и структурными особенностями их мотивационной сферы, детерминирующими разные типы адаптации;
• определить систему критериев дифференциации безработных по социально-психологическим группам, исходя из их адаптационного потенциала и степени адекватности оценок Я-конкурентоспособности, а также разработать направления социально-психологической поддержки безработных, с целью оптимизации адаптационного процесса и содействия занятости.

    Объектом  в курсовой работе является процесс адаптации безработных к новым условиям рынка труда Беларуси.

    Предмет исследования — объективные и субъективные факторы, влияющие на успешность процесса адаптации безработных, психологические закономерности личности, характеризующие состояние «неопределенности и утраты стабильности» в ситуации безработицы.

    Методологической  и теоретической основой исследования стали базовые принципы отечественной психологии:

    - принцип единства биологического и социального в развитии человека, принцип системного подхода к изучению целостной личности и индивидуальности (С.Л. Рубинштейн, В.П. Зинченко, Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов), принцип активности личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, К.А. Абульханова-Славская). А также фундаментальные разработки отечественных и зарубежных психологов по проблемам адаптации человека (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анциферова, Ф.Б. Березин, P.M. Грановская, А.А. Началджян, А.А. Реан, Б.Д. Парышин, и др.);

    - взаимосвязи функционального состояния и процесса адаптации (Е.П. Ильин, А.Б. Леонова, В.И. Медведев), социальной психологии (Г.М. Андреева, В.В. Новиков В.В., В.Е. Шорохова, А.В. Карпов и др.);

    - по проблемам социально-психологической адаптации безработных (George Brief, Graets В., Jacson Т., Murphy G.C., А.А. Гордиенко, А.Н.Демин, Н.Б.Михайлова, Н.В. Чернина, Л.. Пельцман, Г.С. Пошевнев, Г.Н. Соколова).

    В качестве методологической основы выступали  также положения теории мотивации, представленные в работах J.W.Atkinson, G.H. Litwin (1960),

    М.В. Дмитриевой (1998), К. Замфир (1983), Е.П.Ильина (2000,2003), А.В. Карпова (2004), В.В. Новикова (1998), А.А. Русалиновой, Я.И. Судит (1973).

    Структура курсовой работы определялась логикой исследования и поставленными задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения с выводами, списка использованных источников, включающего 19 наименований. Общий объем курсовой работы составляет 42 страницы. 
 

1 Теоретические аспекты  изучения уровня  социально-психологической  адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных

     Проблема  безработицы - одна из сложных. Она получила в литературе самые разнообразные трактовки. Например, такие:

     Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей  силы не занята в производстве. Это  циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда  над спросом на него [5, с. 93].

     В Законе «О занятости населения Республики Беларусь» № 125-З дается следующее определение безработицы, а именно - это явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гржданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, деятельностью по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельностью, не может применить свою рабочую силу [1, с. 2].

     Безработица - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека - права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечение средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности [2, с.  27].

     Для анализа проблем безработицы  необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях, это:

• трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости. Следовательно, подростки до трудоспособного возраста или мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (в Беларуси) не могут считаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;
• отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца);
• доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).

     Только  тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране

     Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет  работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости [4, с. 28].

     Согласно  Закону «О занятости населения Республике Беларусь», безработными в Беларуси признаются трудоспособные граждане, не имеющие работу и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней [1, с. 1].

     Безработица не новое явление, хотя сам термин появился лишь в начале XX века. Еще  в «Капитале» К. Маркса большое внимание уделялось исследованиям резервной армии труда и её причинно-следственным связям с так называемым «всеобщим законом капиталистического накопления». В 20-30-е гг. XX века в индустриально развитых странах Запада было много безработных, их число резко возрастало в периоды экономических кризисов и депрессий [8, с.3]. Откликаясь на социальный запрос общества, экономическая наука стран Запада предприняла обширные исследования проблем безработицы, ее причин, взаимосвязи с темпами экономического роста, динамикой заработной платы и цен, инфляционными процессами, возможностями регулирования уровня безработицы. Этому были посвящены труды таких известных ученых как А.Маршалл, Дж. Кейн, Ф. Хайек, А. Филипс, А. Пигу, М. Фридман, П. Самуэльсон и других. Как отмечал английский экономист А. Маршалл, большая армия экономистов и социологов на протяжении XIX и XX веков упорно доискивалась до корней тех побудительных причин, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни. [15, с.148].

     Начиная с 50-х гг. XX века в европейских  и западных станах вновь возрос интерес  к проблемам безработицы (последняя  в большинстве европейских стран  росла в 50-е годы, была относительно высокой в 1984 году, снизилась и стабилизировалась в конце 80-х — начале 90-х годов до уровня 7-10%). В настоящее время западные исследователи много внимания уделяют современному рынку труда с его многообразием трудовых контактов, гибкостью рабочего времени и уровнем заработной платы и относительно высокими показателями безработицы. Отслеживается и характер спроса на труд и изменения в самой природе труда. Анализ современных исследований в области занятости (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) показал, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Одной из важных задач, также является разработка и использование стандартизированных психологических методик для понимания того, как безработные приспосабливаются к финансовым ограничениям, и сосредоточиться на переменных, обусловливающих нахождение работы [3, с.127-136].