Психология коллектива

 
    

8. Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-то причине, стремились бы Вы встречаться с членами Вашего коллектива?

    Да, конечно.

    Скорее  да, чем нет.

    Затрудняюсь ответить.

    Нет, конечно.  

    Обработка результатов.

    Анализируются различные стороны отношения к коллективу для каждого человека в отдельности. Ответ на каждый вопрос принимает только одну из трех возможных форм +1, -!, 0. Следовательно, для целостной характеристики компонента, полученные сочетания ответов каждого испытуемого на вопросы по данному компоненту могут быть обобщены следующим образом:

    - положительная оценка (к этой категории относятся те сочетания, в которых положительные ответы даны на все три вопроса, относящихся к данному компоненту, или два ответа – положительные, а третий имеет любой знак);

    -отрицательная  оценка (сюда относятся сочетания, содержащие три отрицательных ответа, или два ответа – отрицательные, а третий может выступать с любым другим знаком);

    - неопределенная, противоречивая  оценка (эта категория включает следующие случаи: на все три вопроса дан неопределенный ответ; ответы на два вопроса не определены, а третий ответ имеет любой другой знак; один ответ неопределенный, а два других имеют разные знаки).

      Полученные по всей выборке данные можно свести в таблицу. В каждой клетке такой таблицы должен стоять один из трех знаков: +, -, 0.  

    С учетом знака каждого компонента возможны следующие сочетания рассматриваемого отношения (психологический климат коллектива):

• полностью положительное – климат весьма благоприятный;
• положительное – в целом благоприятный;
• полностью отрицательное –  совершенно неудовлетворительный;
• отрицательное – в целом неудовлетворительный;
• противоречивое, неопределенное – тенденции противоречивы и неопределенны.

    В опросном листе вопросы 1,4 и 7 относятся к эмоциональному компоненту; 2,5,8 – к поведенческому; когнитивный компонент определяется вопросами 3 и 6.  

 

    Тестирование по данной методике может проводиться как индивидуально, так и в группе. Время тестирования – 5-10 мин. Простота обработки результатов дает возможность быстрого их получения. (19с.86)

    Результаты  тестирования отражает таблица 2 (см. Приложение)  

    

2.3 Выявление связи между групповой сплоченностью и социально- психологическим климатом коллектива.  

    Гипотеза: существует ли связь между сплоченностью и социально- психологическим климатом коллектива?  

    С помощью метода математической статистики (ранговой  корреляции r-Спирмена) изучим связь между переменными:

• А (групповая сплоченность)
• В (психологический климат).

    Для численного определения степени  взаимосвязи переменных используем формулу:  
 
 

    С = А – В, N – количество ранжированных  пар.

    Результаты  отражает таблица 3 (см. Приложение) 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

    Подлинный коллектив понимается и принимается  как условие гармоничного слияние  личного и общественного. Коллективность исполнения, разделение труда –  не только служат повышению его производительности, но, и вместе с тем, они способствуют расширению круга общения людей, связывают ответственной зависимостью одного человека с другими людьми, с которыми он трудится.  

    В ходе выполнения курсовой работы основной акцент исследования был направлен  на изучения социально-психологических процессов в коллективе.

    В качестве испытуемых был использован  коллектив отделения УЗ «3-я городская клиническая больница им. Е.В.Клумова» в количестве 12 человек.

    С каждым испытуемым было проведено по 2 тестирования с использованием следующих методик:

• Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
• «Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата О.С.Михалюк и А.Ю.Шалыпо.

    После интерпретации полученных данных были получены результаты:

• Высокий уровень групповой сплоченности.
• В целом благоприятный психологический климат в коллективе.

    С помощью метода математической статистики (ранговой корреляции r-Спирмена) подтверждена гипотеза: существует значительная положительная связь между групповой сплоченностью и социально-психологическим климатом.  

    Мы  проводим на работе большую часть  своей жизни. От того в какой коллектив  мы приходим каждое утро, в какой  атмосфере проводим рабочий день зависит наше эмоциональное и  физическое состояние, наше спокойствие  и  удовлетворение работой.  
 
 
 
 
 
 
 

    ЛИТЕРАТУРА. 

    

1. Андреева  Г.М. Социальная психология. – М.,1995.
2. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе. –  М., 1989.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М., 1999.
4. Бехтерев В.М. Избранные труды по социальной психологии. – М.,1997.
5. Гришина Н.В. Взаимоотношения в коллективе. – Л., 1989.
6. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. – М., 1979.
7. Донцов А.И. Психология коллектива. – М., 1984.
8. Ерина С.И., Кузьмин Е.С.Изучение руководителя на производстве. Ярославль, 1984.
9. Карелин А.А Психологические тесты. – в 2т. – т2 – М., 2001.
10. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Конфликт в предпринимательстве. – Ярославль: МАПН, 1997.
11. Коломинский Я.Л. Психологические взаимоотношения в малых группах. – М.,1976.
12. Кричевская Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М: Аспект Пресс, 2001.
13. Крысько В.Т. Введение в социальную психологию. – М.,2000.
14. Крысько В.Т. Социальная психология. – М., 2002.
15. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. – СПб ., 2002.
16. Новиков В.В. Социальная психология. – М., 2002.
17. Обозов Н.Н. Психология работы с людьми. – Киев, 1990.
18. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. – СПб., 1994.
19. Паповян С.С. Математические методы в социальной психологии. – М., 1983.
20. Парыгин Б.Д. Анатомия общения. – СПб., 1999.
21. Парыгин Б.Д. Социальная психология как наука. – Л., 1967.
22. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. – Л., 1981.
23. Петровский А.В.,Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. – М., 1982.
24. Петровский А.В. Психологическая теория коллектива. – М.,1979. .
25. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. – Л., 1979.

 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЕ. 

    Результаты  тестирования

    Определение индекса групповой  сплоченности Сишора.  

                                                                                                          Таблица 1.

    Индекс (Е) групповой сплоченности Сишора

 
 

    В нашем случае Е = 209 : 12  18, что соответствует  высокому индексу групповой сплоченности.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЕ.  

    Результаты  тестирования.

    Изучение  социально-психологического климата.  

     

                                                                                                          Таблица 2.

    Социально-психологический  климат