Особенности личности женщин-менеджеров

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2012 в 10:06, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломной работы является выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность управленческой деятельности женщин-менеджеров.
Задачи исследования:
1. проанализировать существующие теории, касающиеся личностных черт руководителя и менеджера;
2. определить базу исследования и методики, позволяющие точно диагностировать основные личностные черты руководителя, с учетом особенностей выборки испытуемых;
3. провести эмпирическое исследование и составить перечень личностных особенностей женщин – менеджеров.

Содержание

Введение …. …. …. …. … …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …… …2-5
1.Обзорная глава. Роль и функции менеджера
в современной организации……………………………………….. .. 6-9
2.Теоретическая часть …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. 10 -27
2.1. Проблема определения личности …. …. …. …. … …. … …. …. . … 10-11
2.2. Личность современного менеджера …. …. …. … …. …. …. … ..…. 12-14
2.3. Черты личности современного менеджера…. …… … …. …. …. …. 15-19
2.4. Пятифакторная модель личности …. …. …. …. ….. …. ….. …. ..…. 20-21

3. Эмпирическое исследование особенностей личностных
черт женщин - менеджеров…. ….. …. …. …. …. …. …. …. …. …. .……22-30
3.1 Актуальность темы, организация исследования. …. …. …. ……..….22-25
3.2 Описание результатов эмпирического исследования…………….…..26-28
3.3 Анализ результатов эмпирического исследования………………..….29-30
Заключение…………………………………………………………………..31-32
Список литературы………………………………………………………….33-33
Приложения…………………………………………………………………34-43

Работа содержит 1 файл

Хорошая работа.docx

— 82.60 Кб (Скачать)

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз;

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

20.Как часто в течение последнего года Вы, участвовали ли в общественных проектах?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

21.Как часто в течение последнего года Вы, участвовали ли в проектах, организуемых Церковью?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

22.Как часто в течение последнего года Вы, участвовали ли в социальной активности Церкви?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

23.Как часто в течение последнего года Вы, комментировали ли газеты, журналы или ток-шоу?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз;

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 
 

24.Как часто в течение последнего года Вы, преподавали ли какой-либо курс?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 
 

25.Как часто в течение последнего года Вы, принимали ли предложения выступить с речью?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 
 

26.Как часто в течение последнего года Вы, привлекались ли в авангардные группы для выполнения каких-либо заданий, состояли ли в каких-либо комитетах на работе?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 
 
 
 

27.Как часто в течение последнего года Вы, принимали ли новые назначения и предписания по работе?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 
 
 

28.Как часто в течение последнего года Вы, публиковали ли статьи во внутренней прессе компании, профессиональных журналах, были ли публикации в своей профессиональной области?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 
 
 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 
 

ДАННЫЕ  ДИАГНОСТИКИ ПО ТЕСТУ NEO-FFI 

Возраст ФИО Нейротизм Экстра-

Версия

Открытость

 опыту

Дружелюбие Добросовест-

ность

1 30 Ханенко И.В. 32 47 38 35 41
2 38 Лебедь К.А 32 46 43 49 32
3 35 Малахова Л.В. 27 60 44 42 50
4 43 Волклва Г.В. 29 32 33 44 44
5 65 Шатилова Н.В. 32 43 38 42 46
6 43 Нурманбетова С.О. 34 51 38 51 52
7 47 Селичук Н.И. 21 58 44 51 47
8 45 Серова Г.П. 19 49 35 38 56
9 27 Трехова Н.Н. 30 49 43 43 50
10 26 Утяева А.Х. 35 47 48 34 44
11 27 Митрофанова С.А. 21 50 48 41 49
12 55 Селезнева Е.А. 27 47 43 41 43
13        34  Покровская 13 50 32 60 60
14       42 Дорошевич 25 54 38 50 54
15       29 Рассказова 17 57 33 49 50
16        32 Семенюк 19 58 58 52 45
17        45 Шнейдер 44 45 36 46 39
18        34 Стяжкина 23 60 46 50 52
19       39 Носкина 29 25 36 47 42
20        43 Рубанова 31 53 35 49 56
21       48 Маршавина 51 49 36 36 42
22       37 Тюнина 30 50 51 48 37
23       42 Иванова 24 52 45 31 59
24       37 Гусейнова 33 50 34 40 45
25 34 Вострикова И.К. 26 47 43 41 47
26 37 Дронова И.П. 47 55 57 53 59
27 41 Афонина Я.В. 37 56 58 43 45
28 35 Костюк Е.А. 32 49 41 37 43
29 38 Кузницова Н.Н. 25 49 43 51 55
30 43 Семенова Е.А. 30 47 45 43 51
    среднее 29.166 49.500 42.066 44.566 47.833
    стандартное отклонение 8.416 7.309 7.272 7.004 7.227

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 
 

ДАННЫЕ  ДИАГНОСТИКИ ПО ТЕСТУ 

«ШКАЛА  ПОВЕДЕНИЯ НА СОЗДАНИЕ ПОЛЕЗНЫХ КОНТАКТОВ» 

ФИО Поддержа-ние контактов Общение Вовлеченность в  профессиональную активность Участие в жизни  церкви и общества Рост кругозора  внутреннее развитие
1 Трехова Н.Н. 15 19 14 6 11
2 Утяева АХ 26 16 37 5 15
3 Серова Г П 16 17 25 6 13
4 Селычук 17 23 31 6 13
5 Нуримбетова С Б 9 10 8 4 7
6 Шатилова Н В 14 10 33 4 5
7 Волкова Г В  23 16 32 10 9
8 Малахова Л В 16 17 15 5 6
9 Лебедь К 22 22 20 7 11
10 Ханенко И 18 24 26 9 13
11 Иванова Ю Н 24 22 36 11 18
12 Тюнина Н А  18 15 31 7 8
13 Маршавина Е Н 14 21 16 6 12
14 Рубанова Н В 18 8 18 6 14
15 Носкина Г Н 20 18 12 10 15
16 Стяжкина Т Н 24 22 28 12 16
17 Шнейдер И В 24 20 25 9 11
18 Покровская И  Н 23 14 27 13 9
19 Дорошевич М Е 21 14 32 12 14
20 Фулсаказова О Н 20 19 10 12 11
21 Семонюк Т А 18 25 32 9 11
22 Вострикова И.К. 14 23 27 11 12
23 Дронова И.П. 23 16 31 15 9
24 Афонина Я.В. 17 15 25 10 8
25 Костюк Е.А. 24 14 27 14 9
26 Кузницова Н.Н. 26 22 33 7 12
27 Семенова Е.А. 17 15 20 7  
28 Среднее значение 19.296 18.481 20.604 17.611 16.373
29 Стандартное отклонение 4.312 4.445 6.643 7.906 7.653


Информация о работе Особенности личности женщин-менеджеров