Особенности личности женщин-менеджеров

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2012 в 10:06, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломной работы является выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность управленческой деятельности женщин-менеджеров.
Задачи исследования:
1. проанализировать существующие теории, касающиеся личностных черт руководителя и менеджера;
2. определить базу исследования и методики, позволяющие точно диагностировать основные личностные черты руководителя, с учетом особенностей выборки испытуемых;
3. провести эмпирическое исследование и составить перечень личностных особенностей женщин – менеджеров.

Содержание

Введение …. …. …. …. … …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …… …2-5
1.Обзорная глава. Роль и функции менеджера
в современной организации……………………………………….. .. 6-9
2.Теоретическая часть …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. 10 -27
2.1. Проблема определения личности …. …. …. …. … …. … …. …. . … 10-11
2.2. Личность современного менеджера …. …. …. … …. …. …. … ..…. 12-14
2.3. Черты личности современного менеджера…. …… … …. …. …. …. 15-19
2.4. Пятифакторная модель личности …. …. …. …. ….. …. ….. …. ..…. 20-21

3. Эмпирическое исследование особенностей личностных
черт женщин - менеджеров…. ….. …. …. …. …. …. …. …. …. …. .……22-30
3.1 Актуальность темы, организация исследования. …. …. …. ……..….22-25
3.2 Описание результатов эмпирического исследования…………….…..26-28
3.3 Анализ результатов эмпирического исследования………………..….29-30
Заключение…………………………………………………………………..31-32
Список литературы………………………………………………………….33-33
Приложения…………………………………………………………………34-43

Работа содержит 1 файл

Хорошая работа.docx

— 82.60 Кб (Скачать)

 

Бланк   теста   NEO-FFI 

Утверждение ПНС НС Б С ПС
1 Я не тревожный  человек 0 1 2 3 4
2 Мне нравится, когда  вокруг меня много людей. 0 1 2 3 4
3

Я не люблю  проводить время, мечтая о чем-то

0 1 2 3 4
4 Я стараюсь быть дружелюбным с каждым,  кого я  встречаю 0 1 2 3 4
5 Я содержу свои вещи в чистоте и порядке 0 1 2 3 4
6 Я часто чувствую, что я хуже других. 0 1 2 3 4
7 Мне легко рассмеяться 0 1 2 3 4
8 Я стараюсь всегда придерживаться одного и того же способа 

   делать  что-то

0 1 2 3 4
9 Я часто ссорюсь  с членами моей семьи и знакомыми 0 1 2 3 4
10 Я всегда могу задать себе хороший темп в моей работе 0 1 2 3 4
11 Я  иногда  чувствую, что "разваливаюсь на части", когда  бываю  в сильном напряжении 0 1 2 3 4
12 Я не считаю себя очень радостным человеком 0 1 2 3 4
13 Меня увлекают образы,  которые я нахожу в  искусстве или природе 0 1 2 3 4
14 Некоторые люди считают меня эгоистичным и себялюбивым 0 1 2 3 4
15 Я не являюсь  дисциплинированным человеком 0 1 2 3 4
16 Я редко чувствую себя несчастным 0 1 2 3 4
17 Я действительно  очень люблю разговаривать с  людьми 0 1 2 3 4
18 Я думаю,  что  спорные высказывания лекторов могут  только запутать и ввести в заблуждение  учащихся 0 1 2 3 4
19 Я скорее буду сотрудничать с другими людьми, чем соперничать  с     ними 0 1 2 3 4
20 Я стараюсь выполнять  все задания,  которые мне дают,  добросовестно 0 1 2 3 4
21 Я часто чувствую себя напряженным и очень нервозным 0 1 2 3 4
22 Мне нравится быть там, где что-то происходит 0 1 2 3 4
23 Поэзия на меня почти совсем или совсем не производит впечатления 0 1 2 3 4
24 В отношении  намерений других людей я склонен  быть  циничным  и     скептичным 0 1 2 3 4
25 Я имею четкий набор  целей и систематично работаю  для их достижения 0 1 2 3 4
26 Иногда я  ощущаю себя абсолютно ничего не стоящим  человеком 0 1 2 3 4
27 Я обычно предпочитаю  работать один 0 1 2 3 4
28 Я очень люблю  пробовать необычные блюда 0 1 2 3 4
29 Я думаю,  что  большинство людей будет  использовать  человека, если это им выгодно 0 1 2 3 4
30 Я теряю много  времени перед тем, как приняться  за работу 0 1 2 3 4
31 Я редко испытываю  страх или тревогу 0 1 2 3 4
32 Я часто чувствую, будто меня переполняет энергия 0 1 2 3 4
Утверждение ПНС НС Б С ПС
33 Я редко замечаю  настроения или чувства,  которые  вызывает разная окружающая обстановка 0 1 2 3 4
34 Большинство моих знакомых любит меня 0 1 2 3 4
35 Я много работаю, чтобы достичь своих целей 0 1 2 3 4
36 Меня часто  злит то, как люди обращаются со мной. 0 1 2 3 4
37 Я веселый, живой  человек 0 1 2 3 4
38 Я думаю, что  для решения личных проблем иногда следует

    обращаться  к авторитетам

0 1 2 3 4
39 Некоторые люди считают меня холодным и расчетливым. 0 1 2 3 4
40 Когда  я  беру  на себя обязательство,  то на меня определенно     можно  положиться 0 1 2 3 4
41 Слишком часто,  когда дела идут плохо,  я падаю  духом и бросаю    начатое  дело 0 1 2 3 4
42 Я не являюсь  жизнерадостным оптимистом 0 1 2 3 4
43 Когда  я читаю  стихи или смотрю на произведение искусства,  то иногда я чувствую дрожь или сильное волнение 0 1 2 3 4
44 В своих взглядах я практичен и холоден 0 1 2 3 4
45 Иногда я  бываю не таким исполнительным и  надежным,  каким следовало бы быть 0 1 2 3 4
46 Я редко бываю  грустным или подавленным 0 1 2 3 4
47 У моей жизни  быстрый темп 0 1 2 3 4
48 У меня слабый интерес  к рассуждениям о природе мира или состоянии человечества. 0 1 2 3 4
49 Я обычно стараюсь быть заботливым и внимательным. 0 1 2 3 4
50 Я работоспособный  человек, который всегда справляется  со своей    работой 0 1 2 3 4
51 Я  часто чувствую себя беспомощным и хочу,  чтобы  мои проблемы    решил кто-то другой. 0 1 2 3 4
52 Я очень активный человек 0 1 2 3 4
53 Большинство моих знакомых считают  меня  очень  любознательным     человеком 0 1 2 3 4
54 Если мне  не нравятся люди,  я даю им это  понять 0 1 2 3 4
55 Мне кажется, я  никогда не смогу стать организованным человеком 0 1 2 3 4
56 Мне часто бывало стыдно 0 1 2 3 4
57 Я скорее один пойду  своим путем, чем буду вести других людей 0 1 2 3 4
58 Я  часто  наслаждаюсь  игрой с теориями и абстрактными идеями 0 1 2 3 4
59 Если мне  необходимо, я готов манипулировать людьми, чтобы получить то, что хочу 0 1 2 3 4
60 Я стремлюсь  к совершенству во всем, что я  делаю 0 1 2 3 4

ОБРАБОТКА  ДАННЫХ

 

 

      КЛЮЧ  для русской версии  теста «Нео – Пять факторов» 

Neuroticism

1(-) 6    11    16(-) 21    26    31(-) 36    41    46(-) 51    56 

Extraversion

2    7    12(-) 17    22    27(-) 32    37    42(-) 47    52    57(-) 

Openness

3(-) 8(-) 13    18(-) 23(-) 28    33(-) 38(-) 43    48(-) 53    58 

Agreeableness

4    9(-) 14(-) 19    24(-) 29(-) 34    39(-) 44(-) 49    54(-) 59(-) 

Conscientiousness

5   10    15(-) 20    25    30(-) 35    40    45(-) 50    55(-) 60 

      Scale value = Sum(+) + Sum(-)(recoded: "0"="4", "1"="3", etc.) 
 

     Значение  по шкале подсчитывается так, что  ответы на прямые утверждения (от 0 до 4, при этом ПНС = 0, НС = 1, Б = 2, С = 3 и ПС = 4) просто суммируются, а ответы на обратные утверждения сначала перекодируются по схеме "0"="4", "1"="3", "2"="2", "3"="1", "4"="0", а потом тоже суммируются и прибавляются к сумме, полученной по прямым утверждениям.   

     В таблице приводятся средние (верхняя  строка) и стандартные отклонения (нижняя строка) для пяти шкал (порядок  столбцов соответствует порядку  шкал в файле с ключами).  

  НОРМАТИВНЫЕ   ДАННЫЕ  (Д. Люсин – 219 человек,  студенты и др.) 

  Невротизм Экстраверсия Открытость  опыту Готовность  к согласию Сознатель-ность
Среднее 21,21461 28,0274 25,85845 28,87215 28,65753
SD 6,821079 6,204406 5,594317 5,819305 6,604598

 

 

На основании  этой информации можно переводить сырые  баллы в нужные Вам шкалы.     
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ТЕСТ  « ШКАЛА ПОВЕДЕНИЯ НА СОЗДАНИЕ ПОЛЕЗНЫХ КОНТАКТОВ» 

Инструкция :  этот опросник содержит 28 вопросов. Внимательно  прочитайте. Ответом по каждому пункту методики является условный балл, цифра, которая обозначает один из возможных  вариантов ответов. Выберите и обведите цифру соответствующую, на ваш взгляд, правильному ответу.   
 

1.Как часто в течение последнего года Вы, посещали ли собрания в связанных с бизнесом организациях?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

2.Как часто в течение последнего года Вы, посещали ли местные собрания, участвовали ли в собраниях каких-либо социально-направленных групп, в клубах и т.д.?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

3.Как часто в течение последнего года Вы, поддерживали ли контакты с друзьями по университету?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

4.Как часто в течение последнего года Вы,  раздавали свои визитки?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

5.Как часто в течение последнего года Вы, обедали с людьми не из Вашей компании?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

6.Как часто в течение последнего года Вы, обедали ли со своим начальником?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

7.Как часто в течение последнего года Вы, поддерживали ли социальные программы в Вашей компании?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

8.Как часто в течение последнего года Вы, ходили в бар с коллегами после работы?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

9.Как часто в течение последнего года Вы, собирались ли с коллегами не только для совместного похода в бар?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 
 

10.Как часто в течение последнего года Вы, играли ли в гольф, теннис и т.д. с коллегами и клиентами?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

11.Как часто в течение последнего года Вы, состояли ли в спонсируемых компанией баскетбольных (футбольных?) командах, боулинг-командах и т.д.?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

12.Как часто в течение последнего года Вы, говорили ли о спорте на работе?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

13.Как часто в течение последнего года Вы, останавливались ли для того, чтобы поздороваться с другими вышестоящими лицами?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

14.Как часто в течение последнего года Вы, звонили ли бизнес-партнерам, просто чтобы быть в контакте?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

15.Как часто в течение последнего года Вы, посылали открытки, факсы, подшивки газет или мэйлы, чтобы не терять контактов?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год;        4 – достаточно часто, каждые  несколько недель; 5 – часто, почти  каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

16.Как часто в течение последнего года Вы, посылали ли короткие благодарности, делали ли подарки тем, кто помог Вам по работе или в Вашей карьере?

1 – никогда; 2 -  редко, раз или два в  год; 3 – от случая к случаю, несколько раз в год; 

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 

17.Как часто в течение последнего года Вы, посещали ли конференции или шоу по своей профессии?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

18.Как часто в течение последнего года Вы, посещали ли профессиональные семинары и мастерские?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 

19.Как часто в течение последнего года Вы, проводили ли профессиональные семинары или мастерские?

Информация о работе Особенности личности женщин-менеджеров