Малая группа

    Таким образом, группа имеет следующие  психологические характеристики:

• групповые интересы
• групповые потребности
• групповые мнения
• групповые ценности
• групповые нормы
• групповые цели

    Группе  присущи следующие общие закономерности:

1. группа будет неизбежно структурироваться;
2. группа развивается (прогресс либо регресс, но динамические процессы в группе происходят);
3. флуктуация, изменение места человека в группе может происходить неоднократно.

    Зарубежные  и отечественные ученые, долгое время, изучая малую группу, пришли к выводу, что ей обязательно должны быть присуще такие конкретные черты и признаки, как:

• наличие двух или более людей;
• осуществление определенных контактов и общение между ними;
• наличие общей цели и совместной деятельности;
• возникновение взаимных эмоциональных и других связей;
• проявление чувства принадлежности к данной группе;
• осознание членами группы себя как «мы», а других как «они»;
• формирование приемлемых всеми членами группы общих норм и ценностей;
• функционирование качественной организационной структуры и системы руководства (власти);
• Наличие достаточного времени взаимного существования людей.¹

    Таким образом, малая группа – немногочисленная по составу (3-50 человек), хорошо организованная, самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении) и эмоциональном взаимодействии продолжительное время.

    Корпорация  – это группа, объединенная внутренними целями, стремящаяся осуществить свои цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. Этот настрой в научном менеджменте называют корпоративным духом (иногда он может присутствовать в трудовых или учебных группах, когда группа приобретает черты группового эгоизма).²

    Коллектив – это устойчивая во времени организационная группа людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных (личных) взаимоотношений между членами группы.^{1  3}

    Классификация групп очень важна для психологии, поскольку она отражает специфику  отношений между людьми

Классификация групп

1. По размеру. Социальные группы подразделяют их на: большие, средние, малые, микрогруппы.

    Большие группы – это общности людей, существующие в масштаб общества (страны) и основанные на разного типа социальных связях, не предлагающих обязательных личных контактов.

    К большим группам могут относиться: этносы (нации), классы, политические и общественные организации, возрастные группы и тому подобные.

    В большой  группе регулятором ее поведения  выступают общие цели, интересы, мнения, традиции, обычаи, единые формы  понимания и выполняются всеми  членами.

    Средними  группами можно назвать предприятия, местные организации, территориальные общности (жители одного района, город).

    Малые группы – это всегда небольшие контактные общности, члены которых имеют непосредственные контакты, связанные реальным взаимодействием входящих в них лиц и реальными взаимоотношениями между ними.

    Микрогруппы – это группы, возникающие внутри малых групп и отличающиеся особой близостью отношений между их членами.

2. По организованности.

    Организационные группы – это группы, имеющие четкую организационную структуру и существующие устойчиво длительное время. Они подразделяются на внешнеорганизованные (производственная, учебная, кооперация) и внутреннеорганизованные (корпорация, коллективы). В отличии от них неорганизационные группы такой структуры и налаженных отношений не имеют и являются только что созданными, существующими непродолжительное время.

3. По общественному статусу.

    Различают также формальные (официальные) и неформальные (неофициальные) группы. Первые имеют заданную извне структуру, вторые создают ее сами. Формальная группа функционирует в соответствии заранее установленными, обычно официально фиксируемыми целями. Создается на основе штатного расписания, устава, положения, инструкции или другого официального документа для выполнения определенной деятельности: учебной, производственной, исследовательской и т.д. Примеры официальных групп – студенческая группа, штат преподавателей, штат медицинских работников отделения в лечебном учреждении. Между членами группы устанавливаются деловые контакты, деловые отношения, также предусмотренные официальными документами. Положение человека здесь связано, прежде всего, с тем вкладом, который он вносит в общее дело.

    Деловые контакты предполагают соподчинение или  равенство, большую или меньшую  ответственность за выполнение задачи. Официальная группа может перестраиваться, но это совершается опять таки на основе приказа, решения, постановления. Деловые отношения дополняются  личными, не предусмотренные инструкцией.

    Психологическая близость (симпатия, уважение, дружба) цементирует официальную группу, помогает решать поставленные задачи. В пределах официальной группы и  деловых контактов и не исключены  и отрицательные эмоциональные  отношения – антипатия, неуважение, пренебрежение, вражда и т.д. Они  также влияют на деловые контакты, вредят успеху дела.

    Неформальные (неофициальные) группы складываются на основе личных симпатий и антипатий. Они возникают как бы сами по себе. Во всяком случае, никто специально их не создает, никто не фиксирует  их состав. Здесь нет кем-то утвержденных правил внутреннего распорядка, официальные  документы в этом случае не имеют  силы. В такую группу люди объединяются добровольно на основе общих интересов, склонностей, дружеских симпатий. Так складывается группа товарищей по совместным играм, увлечениям, компании охотников, рыбаков и т.д. Симпатии и привязанности цементируют группу. Если же они исчезают, то группа непременно распадается.

4. По уровню развития.

    Слаборазвитые группы – это группы, находящиеся на начальном этапе своего существования. Их часто называют диффузными (случайные группы, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями). Это ассоциации, корпорации.

    Высокоразвитые  группы – это группы давно созданные, отличающиеся наличием единства целей и общих интересов, устойчивой системы отношений, сплоченностью и т.д. Обычно их называют коллективными.

5. По значимости.

    Референтные (эталонные) группы  - это группы, на которые люди ориентируются в своих интересах, симпатиях и антипатиях. Это реально существующая или воображаемая группа, взгляды, нормы которой служат образцом для личности. Личность может входить в группу, нормы, ценности которой она признает, поддерживает, или считает самыми лучшими. Тогда личность не только придерживается этих норм, но и отстаивает, защищает, а если надо пропагандирует их. Но может быть и так, что личность является членом одной группы, а считает идеалом ценности, взгляды, нормы другой группы. Иначе говоря, для личности служит эталоном другой образец. Лучше всего, когда та группа, которой человек реально принадлежит, в которой осуществляется его основная деятельность, является для него референтной.

    Нереферентные группы (группы членства) – это группы, в которых люди реально состоят  и трудятся.

6. По непосредственности взаимоотношений.  

    Реальные (контактные) группы – это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности. Это фактически существующее значительное объединение людей с реальными связями и взаимоотношений его членов, с целями и задачами. Реальная группа может существовать кратковременно или длительно, быть численно большой или малой. Она существует и функционирует как общность. Контактная группа – это не арифметическая сумма отдельных личностей, где каждый сам по себе. Такая группа – сложное целостное образование, которое имеет свою внутреннюю структуру. Зависит она, прежде всего от деятельности, для осуществления которой объединились люди, от ее целей, задач, способа организаций и т.д.

    Лабораторные  группы создаются для проведения научных экспериментов.

    Естественные  группы реально существуют как общности во времени и пространстве, характерны тем, что члены этих групп связаны между собой определенными взаимоотношениями.

    Условные  группы – общность людей, составленная номинально. Условные группы выделяют и объединяют на основе какого-то общего признака. Люди, которые оказываются включенными в большую условную группу, могут никогда не встречаться друг с другом, но в связи с тем признаком, на основе которого они были выделены в подобную группу, иметь общие социальные и психологические характеристики.

    Первичные группы – группы, в которых осуществляются постоянные личные непосредственные контакты между всеми людьми.

    Вторичные группы – это группы, состоящие из ряда первичных. В последних обычно нет постоянных личных контактов между всеми людьми.   В основном малые группы делятся на условные и реальные (естественные, лабораторные), формальные и неформальные, слаборазвитые и высокоразвитые, референтные и нереферентные.

    Можно провести классификацию групп с  точки зрения специфики распространения  информации и организации взаимодействия между членами группы. Так, выделяют:

    Пирамидальная группа, которая является:

1. системой закрытого типа;
2. построена иерархически, т.е. чем выше место, тем выше права и влияние;
3. информация идет в основном по вертикали, снизу вверх (отчеты) и сверху вниз (приказы);
4. каждый человек знает свое жесткое место;
5. в группе ценятся традиции;
6. руководитель этой группы должен заботиться о подчиненных, взамен они беспрекословно подчиняются;
7. такие группы встречаются в армии, в налаженном производстве, а также в экстремальных ситуациях.

 

 

      

      

    

    

      
 

    Случайная группа, в которой каждый принимает решение самостоятельно, люди относительно независимы, двигаются в разные стороны, но что-то их объединяет. Такие группы встречаются в творческих коллективах, а также в ситуации рыночной неопределенности типичны для новых коммерческих структур. 

    

      

      
 

        

    Открытая  группа, в которой каждый имеет право на инициативу, но все вместе открыто обсуждают вопросы. Главное для них – общее дело. Свободно происходит смена ролей, присуща эмоциональная открытость, усиливается неформальное общение людей.

       
 
 
 
 

    Группа  синхронного типа, когда все люди находятся в разных местах, но все двигаются в одном направлении, т.к. все знают, что надо делать, у всех один образ, одна модель, и хотя каждый двигается сам, но все синхронно в одном направлении, даже без обсуждения и согласования.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

                                                                                                       

    Если  встречается какое-то препятствие, каждая группа усиливает свою отличительную особенность:

    Пирамидальная – усиливает порядок, дисциплину, контроль;

    Случайная – ее успех зависит от способностей, потенциалов каждого из членов группы;

    Открытая  – ее успех зависит от умения достигать согласия, вести переговоры; ее руководитель должен обладать высокими коммуникативными качествами, уметь  слушать, понять, согласовать;