Карьера: гендерный аспект

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2013 в 14:50, курсовая работа

Описание работы

Цель исследования: выявить особенности связанные с гендерным отличием, влияющие на построение карьеры.
Задачи исследования:
1.Рассмотреть понятие "Карьера" и особенности ее развития
2.Рассмотреть понятие Гендер и изучить гендерные стереотипы
3.Выявить влияние гендерного аспекта на построение карьеры

Содержание

Введение
1. Карьера :
1.1 Понятие виды и модели карьеры
1.2 планирование и развитие карьеры
2. Гендерный аспект:
2.1 Определение понятия «гендер» и гендерные стереотипы
2.2 Сравнительный анализ влияния гендера на построение карьеры
3 Методики для исследования гендерного аспекта и карьеры:
3.1 Методика Сандры Бем "Маскулинность - Фемининность"
3.2 методика Шейна «Якоря карьеры»
Заключение
Приложение A
Приложение B
Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ.docx

— 81.20 Кб (Скачать)

14. Соревноваться с другими  и побеждать.

15. Строить карьеру, которая  позволит мне не изменять своему  образу жизни.

16. Создать новое коммерческое  предприятие.

17. Посвятить всю жизнь  избранной профессии.

18. Занять высокую руководящую  должность.

19. Иметь работу, которая  представляет максимум свободы  и автономии в выборе характера  занятий, времени выполнения и  т.д.

20. Оставаться на одном  месте жительства, чем переехать  в связи с повышением.

21. Иметь возможность использовать  свои умения и таланты для  служения важной цели.

22. Единственная действительная  цель моей карьеры – находить  и решать трудные проблемы, независимо  от того, в какой области они  возникли .

23. Я всегда стремлюсь  уделять одинаковое внимание  моей семье и моей карьере.

24. Я всегда нахожусь  в поиске идей, которые дадут  мне возможность начать и построить  свое собственное дело.

25. Я соглашусь на руководящую  должность только в том случае, если она находится в сфере  моей профессиональной компетенции.

26. Я хотел бы достичь  такого положения в организации,  которое давало бы возможность  наблюдать за работой других  и интегрировать их деятельность.

27. В моей профессиональной  деятельности я более всего  заботился о своей свободе  и автономии.

28. Для меня важнее остаться  на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или  новую работу в другой деятельности.

29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить  пользу другим.

30. Соревнование и выигрыш  – это наиболее важные и  волнующие стороны моей карьеры.

31. Карьера имеет смысл  только в том случае, если она  позволяет вести жизнь, которая  мне нравится.

32. Предпринимательская деятельность  составляет центральную часть  моей карьеры.

33. Я бы скорее ушел  из организации, чем стал заниматься  работой, не связанной с моей  профессией.

34. Я буду считать, что  достиг успеха в карьере только  тогда, когда стану руководителем  высокого уровня в солидной  организации.

35. Я не хочу, чтобы меня  стесняла какая-нибудь организация  или мир бизнеса.

36. Я бы предпочел работать  в организации, которая обеспечивает  длительный контракт.

37. Я бы хотел посвятить  свою карьеру достижению важной  и полезной цели.

38. Я чувствую себя преуспевающим  только тогда, когда я постоянно  вовлечен в решение трудных  проблем или в ситуацию соревнования.

39. Выбрать и поддерживать  определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере.

40. Я всегда хотел основать  и построить свой собственный  бизнес.

41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками.

 

Ключ к тесту

Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.

Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.

Стабильность работы: 4, 12, 36.

Стабильность места жительства: 20, 28, 41.

Служение: 5, 13, 21, 29, 37.

Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.

Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.

Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.

По каждой из восьми карьерных  ориентаций подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь  ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить  на количество вопросов (пять для всех ориентаций, кроме «стабильности»).

 


Информация о работе Карьера: гендерный аспект